![Εργασία: «Προβληματικοί» οι νέοι εργαζόμενοι μετά την πανδημία](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/05/dsdsfsergg-600x393-1.jpg)
Επιπλέον καθοδήγηση στο νεότερο προσωπικό τους στο Ηνωμένο Βασίλειο, παρέχουν ολοένα και περισσότερες εταιρείες, αφού παρατήρησαν ότι οι υπάλληλοι που εργάζονται για πρώτη φορά, έχουν ασθενέστερες ομαδικές και επικοινωνιακές δεξιότητες συγκριτικά με τους συναδέλφους τους, σύμφωνα με τους Financial Times.
Οι κατώτεροι υπάλληλοι που πέρασαν μέρος των σχολικών ή πανεπιστημιακών τους ετών απομονωμένοι από τους συνομηλίκους τους δυσκολεύονται να προσαρμοστούν στο εργασιακό περιβάλλον, σύμφωνα με συμβούλους της Deloitte και της PwC.
Τηλεργασία: Oλοένα και περισσότεροι νέοι εργάζονται από το σπίτι
Ο αντίκτυπος της πανδημίας
Οι «πρωτάρηδες» έχουν λιγότερη αυτοπεποίθηση σε βασικές εργασίες, όπως το να κάνουν παρουσιάσεις και να μιλούν σε συναντήσεις, ανέφεραν.
«Αυτό σημαίνει ότι υπάρχει μεγαλύτερη ανάγκη για τους εργοδότες να παρέχουν εκπαίδευση σε βασικές επαγγελματικές και εργασιακές δεξιότητες, κάτι που δεν ήταν απαραίτητο τα προηγούμενα χρόνια», δήλωσε η Jackie Henry, διευθύνων σύμβουλος της Deloitte στο Ηνωμένο Βασίλειο.
Η εισαγωγή πρόσθετης κατάρτισης από δύο από τους μεγαλύτερους φορείς πρόσληψης πτυχιούχων και μαθητευομένων του Ηνωμένου Βασιλείου καταδεικνύει τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργοδότες στην αντιμετώπιση του μακροπρόθεσμου αντίκτυπου που είχαν οι περιορισμοί της πανδημίας σε ορισμένους ανθρώπους.
Ο Ian Elliott, Chief People Officer της PwC στο Ηνωμένο Βασίλειο, ανέφερε ότι «είναι κατανοητό ότι οι μαθητές που έχασαν τις δραστηριότητες πρόσωπο με πρόσωπο κατά τη διάρκεια της Covid μπορεί τώρα να είναι πιο δυνατοί σε ορισμένους τομείς, όπως το να εργάζονται ανεξάρτητα». Κάποιοι όμως, είχαν «λιγότερη αυτοπεποίθηση παρουσιάζοντας και μιλώντας σε συναντήσεις, καθώς και δυσκολίες στην επικοινωνία όταν συνεργάζονταν με συναδέλφους», πρόσθεσε.
Πολλές από τις νεότερες ομάδες «είχαν ελάχιστη ή εικονική εργασιακή εμπειρία, με λιγότερη έκθεση σε ένα εταιρικό περιβάλλον», δήλωσε η Henry.
Επίσης, είχαν λιγότερη αυτοπεποίθηση, ενώ «πολλοί έχουν συνηθίσει να εργάζονται με απομονωμένο τρόπο», πρόσθεσε.
Η Henry δήλωσε επίσης ότι η Deloitte «βλέπει περισσότερους υποψηφίους που θέλουν να αναβάλουν τις επαγγελματικές τους εξετάσεις και ανθρώπους που παλεύουν με το άγχος με τρόπο που δεν έχουμε ξαναδεί».
Η δυσκολία εκπαίδευσης νεοπροσφληθέντων είχε επιδεινωθεί από την υβριδική εργασία, επειδή περιόριζε τις ευκαιρίες μάθησης παρατηρώντας πιο έμπειρους συναδέλφους. Όπως οι περισσότερες εταιρείες επαγγελματικών υπηρεσιών, η Deloitte και η PwC επιτρέπουν στους υπαλλήλους τους να μοιράζουν την εβδομάδα εργασίας μεταξύ του σπιτιού και του γραφείου τους.
Ειδική εκπαίδευση
Για να αντιμετωπίσει το πρόβλημα, η PwC «ενίσχυσε την καθοδήγηση που παρέχουμε [στο] κατώτερο προσωπικό», είπε ο Elliott. Το σχέδιο περιλαμβάνει να επιτραπεί σε ορισμένους έμπειρους υπαλλήλους να περάσουν δύο χρόνια με απόσπαση ως εκπαιδευτές πλήρους απασχόλησης, καθοδηγώντας τους κατώτερους συναδέλφους τους σχετικά με την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, την απόδοση και την ευημερία τους.
Στο πλαίσιο του προγράμματος, το οποίο έχει ήδη εφαρμοστεί πιλοτικά σε ορισμένους επιχειρηματικούς τομείς, οι εκπαιδευτές λαμβάνουν περαιτέρω εκπαίδευση για να ανταποκριθούν στο ρόλο τους.
Η PwC θα ξεκινήσει επίσης μια πρωτοβουλία καθοδήγησης που θα τονίσει τη σημασία της εκπαίδευσης πρόσωπο με πρόσωπο και θα διασφαλίσει ότι το κατώτερο προσωπικό «θα έχει περισσότερη έκθεση σε προσωπικές δραστηριότητες με συνεργάτες και διευθυντές», τόνισε ο Elliott.
Επιπλέον, η Deloitte έχει λάβει μέτρα για να βοηθήσει να καλυφθούν τα «κενά δεξιοτήτων» μεταξύ αποφοίτων και μαθητευομένων. Αυτό περιλαμβάνει ένα νέο εισαγωγικό πρόγραμμα, καθώς και εκπαίδευση σχετικά με την παρουσίαση στο διαδίκτυο.
Από τον Ιούλιο, οι νέοι συνεργάτες θα παρακολουθήσουν επίσης ένα εβδομαδιαίο εκπαιδευτικό πρόγραμμα με συνεδρίες σχετικά με την «ψυχική ανθεκτικότητα, την υπέρβαση των αντιξοοτήτων και τη σημασία της νοοτροπίας», είπε η Henry.
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις
![Αγορά εργασίας: ΑΙ και ανάπτυξη δεξιοτήτων οι βασικές προτεραιότητες των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/01/ergasia-ergazomenos-768x384-1-600x300.jpg)
Προς αλλαγή εργοδότη πάνω από 1 στους 4 - Ποντάρουν στην ΑΙ για αύξηση μισθών [γραφήματα]
Το αποκαλύπτει για τις τάσεις στην αγορά εργασίας η έκθεση της PwC - Γιατί επικεντρώνονται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στην υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης