Παραίτηση… δια αντιπροσώπου – Η αλλόκοτη τάση των εργαζομένων στην Ιαπωνία

Ένα μεγάλο ποσοστό εργαζομένων βιώνει μία νευρικότητα, ένα αίσθημα άγχους, τον κρύο ιδρώτα να λούζει το κορμί, όταν έρχεται η στιγμή που χρειάζεται να βρεθεί τετ α τετ με το αφεντικό του.

Στην Ιαπωνία φαίνεται πως ο «κόμπος έφτασε στο χτένι» καθώς πλέον πολλοί απευθύνονται σε εταιρείες που αναλαμβάνει να τους εκπροσωπεί μπροστά στον εργοδότη τους.

Όταν ο Toshiyuki Niino θέλησε να παραιτηθεί από μια δουλειά στην οποία ήταν δυσαρεστημένος πριν από μερικά χρόνια, βρέθηκε να δυσκολεύεται να βρει το θάρρος να αντιμετωπίσει το αφεντικό του.

Γιατί ξεφτίζει το ιαπωνικό θαύμα

Έχοντας δουλέψει σε διάφορους χώρους εργασίας, ο Niino αντιλήφθηκε πως η απόφασή του να παραιτηθεί θα έβρισκε αντίσταση.

«Όταν προσπαθείς να παραιτηθείς, σε κάνουν να νιώθεις τύψεις» είπε στο Al Jazeera ο Niino, ο οποίος ζει στην Kamakura, μια παραθαλάσσια πόλη του Τόκιο.

«Σε κάνουν να νιώθεις ντροπιασμένος και γεμάτος τύψεις που θες να εγκαταλείψεις τη δουλειά σου σε λιγότερο από τρία χρόνια» σημείωσε.

Η άσχημη εμπειρία του, έδωσε σε εκείνον και τον παιδικό του φίλο μία ιδέα: Τι θα γινόταν εάν μπορούσατε να αποφύγετε τη διαδικασία υποβολής παραίτησης, βάζοντας κάποιον άλλο να το κάνει για εσάς;

Και κάπως έτσι γεννήθηκε η startup εταιρεία «Exit», η οποία αναλαμβάνει να εκπροσωπεί τους Ιάπωνες εργαζομένους ενώπιον του αφεντικού τους, όταν οι ίδιοι το βρίσκουν τραγικά δύσκολο και αγχωτικό.

Με το αντίτιμο των 144 δολαρίων, η Exit θα επικοινωνήσει με τον εργοδότη του πελάτη της, προκειμένου να τον ενημερώσει για την απόφασή του να παραιτηθεί, επιτρέποντας έτσι στον εργαζόμενο να αποφύγει τυχόν αντιπαραθέσεις που προκαλούν άγχος.

Από την ίδρυσή της το 2017, το επιχειρηματικό μοντέλο της Exit έχει υιοθετηθεί από περίπου 24 ακόμη εταιρείες, δημιουργώντας μια εξειδικευμένη βιομηχανία παραίτησης σε εξωτερικούς συνεργάτες στην Ιαπωνία.

Ο Niino είπε ότι οι περισσότεροι από τους πελάτες του είναι άνδρες γύρω στα 20 και ότι η επιχείρησή του λαμβάνει περίπου 10.000 ερωτήματα κάθε χρόνο.

«Οι δύο βασικοί λόγοι που έρχονται σε επαφή μαζί μας είναι ότι φοβούνται το αφεντικό τους, οπότε δεν μπορούν να πουν ότι θέλουν να παραιτηθούν, καθώς και το αίσθημα ενοχής που νιώθουν επειδή θέλουν να παραιτηθούν» ανέφερε.

Ο Niino πιστεύει ότι η δημοφιλία της υπηρεσίας θα μπορούσε να έχει κάποια σχέση με την ιαπωνική κουλτούρα που αποθαρρύνει τη δυσαρμονία και προωθεί την ιδέα ότι η επιτυχία απαιτεί μακροπρόθεσμη δέσμευση.

«Είναι σαν αμαρτία»

«Εάν το παρατήσεις ή δεν το ολοκληρώσεις, είναι σαν αμαρτία. Είναι σαν να έκανες κάποιο κακό λάθος» εξηγεί ο Niino.

Η Ιαπωνία, όπου η δια βίου απασχόληση ήταν ο κανόνας για το μεγαλύτερο μέρος του 20ου αιώνα, ήταν από καιρό γνωστή για μια τιμωρητική εργασιακή κουλτούρα που ενθαρρύνει τόσο τις πολλές ώρες όσο και τη μακροχρόνια υπηρεσία.

«Karoshi»