![Εργασία: Εάν νιώθετε άγχος και άρνηση για τη δουλειά σας, δυστυχώς δεν είστε οι μόνοι](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/06/smiley-2979107_1280.jpg)
Παγκόσμια έρευνα έρχεται να επιβεβαιώσει έναν από τους μεγαλύτερους φόβους κάθε εργαζομένου. «Ναι, η δουλειά μου με αγχώνει και αρνούμαι πλέον να την κάνω!».
Δυστυχώς, μία νέα δημοσκόπηση αποδεικνύει πως το παραπάνω συναίσθημα «πνίγει» πολλούς εργαζομένους ανά τον κόσμο και μάλιστα είναι κάτι που βίωναν ανέκαθεν.
Αποκαλυπτική έρευνα: Τι ζητούν οι νέοι από τους εργοδότες – Ποια προσόντα εξασφαλίζουν εργασία
Η έρευνα που δημοσιεύθηκε την Τρίτη (13/6) είναι της αμερικανικής εταρείας γκάλοπ, «Gallup» και αποκάλυψε πως οι εργαζόμενοι σε όλο τον κόσμο είναι ιστορικά πιεσμένοι, δεν ασχολούνται με την εργασία τους και τσακώνονται όλο και περισσότερο με τα αφεντικά τους.
Η έρευνα έδωσε βάση στο πώς «αισθάνονται οι εργαζόμενοι για την εργασία και τη ζωή τους, ένας σημαντικός παράγοντας πρόβλεψης της οργανωτικής ανθεκτικότητας και απόδοσης».
Τα αποτελέσματα της έρευνας αποκάλυψαν ότι το 59% των εργαζομένων «παραιτούνται ήσυχα», δηλαδή παύουν πλέον να ασχολούνται με το αντικείμενό τους, δεν δείχνουν ζήλο και πάθος. Το υπόλοιπο 18% προβαίνει στην «ηχηρή παραίτηση», που είναι η πράξη της ενεργητικής απεμπλοκής (αλλά εξακολουθεί να βρίσκεται στο εργατικό δυναμικό).
Η Gallup εκτίμησε ότι η χαμηλή δέσμευση κοστίζει στην παγκόσμια οικονομία σχεδόν 9 τρισεκατομμύρια δολάρια.
Σύμφωνα με το CNN, η Gallup ρώτησε τους υπαλλήλους τι θα έκανε τη δουλειά τους καλύτερη και η πλειονότητα των απαντήσεων, παραδόξως, δεν αφορούσε τις αμοιβές και τα οφέλη, αλλά ζητήματα όπως περισσότερη αυτονομία, σαφείς στόχους και αναγνώριση για τις συνεισφορές τους.
Η αναζήτηση νέας εργασίας
Το άγχος στον χώρο εργασίας σημειώνει επίπεδα ρεκόρ. Περίπου το 44% των εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι βίωσαν «πολύ» άγχος στην εργασία, κάτι που ταιριάζει με τα αποτελέσματα της έρευνας του 2021 και συνεχίζει μια «τάση αυξημένου άγχους που ξεκίνησε σχεδόν μια δεκαετία νωρίτερα».
Το τι γεννά το άγχος αυτό στους εργαζομένους δεν αποκαλύπτεται στην εν λόγω έρευνα, ωστόσο εκτιμάται ότι πρόκειται για εσωτερικούς παράγοντες, συμπεριλαμβανομένης της ίδιας της εργασίας καθώς και εξωτερικοί παράγοντες, όπως ο πληθωρισμός.
Περισσότεροι από τους μισούς, το 51% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι αναζητούν ενεργά μια νέα δουλειά.
Το 53% των ερωτηθέντων είπε ότι είναι μια καλή στιγμή για αναζήτηση νέας εργασίας.
Το ποσοστό αυτό είναι 8% υψηλότερο από πέρυσι, υποδεικνύοντας ότι «οι βαθιά δυσαρεστημένοι εργαζόμενοι μπορούν να φύγουν από κακούς χώρους εργασίας» και να βρουν μια καριέρα που τους αρέσει, σύμφωνα με την έρευνα.
«Αληθινή δέσμευση σημαίνει…»
Η Gallup καταλήγει στο συμπέρασμα ότι οι ηγέτες πρέπει να ασχολούνται ενεργά με τους υπαλλήλους τους για να τους κρατούν ικανοποιημένους και ότι η υψηλή αφοσίωση των εργαζομένων δεν φέρνει απαραίτητα την ευτυχία.
«Αληθινή δέσμευση σημαίνει ότι οι άνθρωποί σας είναι ψυχολογικά παρόντες για να κάνουν τη δουλειά τους. Καταλαβαίνουν τι να κάνουν. Έχουν αυτό που χρειάζονται και έχουν έναν υποστηρικτικό μάνατζερ και μια υποστηρικτική ομάδα. Ξέρουν γιατί η δουλειά τους έχει σημασία» καταλήγει η έρευνα.
Πηγή: In.gr
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις