Oι χαμηλοί μισθοί, ο υψηλός πληθωρισμός, οι αυξανόμενες δαπάνες για την πληρωμή δανείων και ενοικίων και ένα συνολικά «βαρύ» οικονομικό κλίμα που έχει «ματώσει τις τσέπες» των καταναλωτών, έχουν οδηγήσει χιλιάδες εργαζόμενους παγκοσμίως στο να κάνουν δεύτερη δουλειά.
Παρακάτω θα δούμε αναλυτικά τα βασικά συμπεράσματα της έρευνας «Hopes and Fears» που δημοσίευσε η PwC, η οποία αφορά το παγκόσμιο εργατικό δυναμικό και παρουσιάζει αναλυτικά τις οικονομικές δυσκολίες των εργαζομένων, μελετώντας τις απαντήσεις 54.000 ατόμων από 46 χώρες.
Ερευνα: Οι εργαζόμενοι νιώθουν πιο εξαντλημένοι από ποτέ, αλλά τα αφεντικά διαφωνούν
Δεύτερη δουλειά
Οι επιβλαβείς επιπτώσεις από την δυσχερή οικονομική κατάσταση ενός μεγάλου μέρους των εργαζόμενων -τόσο ψυχικά όσο και σωματικά – μπορεί να επιδεινωθούν ακόμα περισσότερο στο μέλλον, καθώς κάθε χρόνο και περισσότεροι αναγκάζονται να κάνουν δεύτερη δουλειά. Το 21% των εργαζομένων που συμμετείχαν στην έρευνα ανέφερε ότι εργάζεται σε παραπάνω από μια δουλειά—ένα ποσοστό που είναι ακόμα υψηλότερο για άτομα που δυσκολεύονται κάθε μήνα να πληρώσουν τους λογαριασμούς (24%) ή δεν μπορούν να τους πληρώσουν τις περισσότερες φορές (27%) .
Η οικονομική πίεση και η ανάγκη για αναζήτηση υψηλότερων μισθών είναι σίγουρα παράγοντες στην αυξημένη προθυμία των ερωτηθέντων να αναζητήσουν νέα δουλειά. Παρά τη σημερινή οικονομική αβεβαιότητα, ένα υψηλότερο ποσοστό εργαζομένων δηλώνει ότι σχεδιάζει να αλλάξει δουλειά μέσα στους επόμενους 12 μήνες από ό,τι πέρυσι (26% έναντι 19%). Και παρόλο που πολλοί άνθρωποι με δεύτερη εργασία αναφέρουν την ευκαιρία να μάθουν νέες δεξιότητες ως έναν λόγο (36%), ένα ποσοστό 69% δήλωσε ότι αναγκάζεται να εργαστεί σε δέυτερη δουλειά λόγω οικονομικών δυσκολιών.
Αδυναμία πληρωμής λογαριασμών
Το ποσοστό των εργαζομένων που λένε ότι τους περισσεύουν χρήματα στο τέλος του μήνα μειώθηκε στο 38% φέτος, από 47% το 2022 – το μοναδικό θετικό εύρημα της έρευνας. Αλλά, το ποσοστό των ερωτηθέντων που δυσκολεύονται να πληρώσουν τους λογαριασμούς τους κάθε μήνα αυξήθηκε στο 17% από 12% πέρυσι.
Σλυμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας το οικονομικό αδιέξοδο βαρύνει περισσότερο τις εθνοτικές μειονότητες σε κάθε χώρα συγκριτικά με τους «ντόπιους» πληθυσμούς. Στο ίδιο μήκος κύματος οι εργαζόμενοι χωρίς εξειδικευμένη κατάρτιση είναι πιθανότερο να δυσκολεύονται να πληρώσουν τους λογαριασμούς τους (17%), σε σύγκριση με το 11% των ερωτηθέντων που είχαν εξειδικευμένες δεξιότητες.
Το οικονομικό άγχος είναι εξουθενωτικό για τους εργαζομένους, και εν τέλει και για τις εταιρείες. Πρόσφατη έρευνα της PwC σχετικά με την οικονομική ευημερία των εργαζομένων έδειξε ότι το οικονομικό στρες – εκτός από το ότι βλάπτει τη συναισθηματική και σωματική ευημερία των ανθρώπων – βλάπτει την παραγωγικότητα και τη δέσμευσή τους στην εταιρεία. Ιδιαίτερη βαρύτητα έχει το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι με οικονομικά στρες είχαν σχεδόν πέντε φορές περισσότερες πιθανότητες να παρουσιάσουν απόσπαση προσοχής κατά την διάρκεια της εργασίας τους.
Δεξιότητες
Επιπλέον, σύμφωνα με την έρευνα υπάρχει μια ενδιαφέρουσα σύνδεση μεταξύ του οικονομικού στρες και της εστίασης των εργαζομένων στην αναβάθμιση δεξιοτήτων. Αν και το 62% όσων μπορούν να πληρώσουν άνετα τους λογαριασμούς δηλώνουν ότι αναζητούν ενεργά νέες ευκαιρίες για να μάθουν νέες δεξιότητες, το ποσοστό πέφτει στο 50% για όσους δυσκολεύονται να πληρώσουν τους λογαριασμούς ή δεν μπορούν να τα βγάλουν πέρα τις περισσότερες φορές.
Τι μπορούν να κάνουν οι επιχειρήσεις
Οι οικονομικές επιβαρύνσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι ασκούν πίεση στις εταιρείες να εξετάσουν το ενδεχόμενο αύξησης του βασικού μισθού και του κόστους ζωής. Επιπλέον,οι επιχειρήσεις θα πρέπει να διασφαλίσουν ότι προσφέρουν ανταγωνιστικά πακέτα αποζημίωσης για να προσελκύσουν νέους υποψηφίους—και ότι δεν χάνουν τους καλύτερους υπαλλήλους από ανταγωνιστές με υψηλότερες αποδοχές.
Οι επιχειρήσεις θα μπορούσαν επίσης, να δημιουργήσουν προγράμματα βοήθειας εργαζομένων που προσφέρουν εμπιστευτική συμβουλευτική, συμπεριλαμβανομένης της καθοδήγησης για χρέη και χρηματοοικονομική καθοδήγηση.
Latest News
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις
Προς αλλαγή εργοδότη πάνω από 1 στους 4 - Ποντάρουν στην ΑΙ για αύξηση μισθών [γραφήματα]
Το αποκαλύπτει για τις τάσεις στην αγορά εργασίας η έκθεση της PwC - Γιατί επικεντρώνονται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στην υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης