![Ηχηρή παραίτηση: Η διάδοχος της σιωπηρής παραίτησης που κερδίζει έδαφος](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/06/quitting.png)
Εμφανίστηκε πέρσι ως διάδοχη τάση της μεγάλης παραίτησης και έκανε… θραύση. Η σιωπηρή παραίτηση, ή απλά το «δεν κάνω περισσότερα από τα εντελώς υποχρεωτικά», κέρδιζε έδαφος όλο και περισσότερο μεταξύ των εργαζομένων.
Νταβός: Είναι ευθύνη των ηγετών των επιχειρήσεων να σταματήσουν τη «σιωπηρή παραίτηση»
Τώρα, οι εργαζόμενοι κάνουν το εντελώς αντίθετο και παραιτούνται… κάνοντας θόρυβο.
Έτσι, «αποδεσμεύονται ενεργά» από τη δουλειά και δεν φοβούνται να το δείξουν. Σε αντίθεση με τους σιωπηρά παραιτούμενους, οι ηχηρά παραιτούμενοι εκφράζουν τη δυσαρέσκειά τους κατά την αποχώρησή τους.
Αυτό προκύπτει από την έρευνα της Gallup για την παγκόσμια αγορά εργασίας για το 2023, σύμφωνα με την οποία «αυτοί οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν ενέργειες που βλάπτουν άμεσα την επιχείρηση, υπονομεύοντας τους στόχους του και εκφράζοντας εναντίωση στα αφεντικά τους», όπως για παράδειγμα, κακολογώντας τον εργοδότη τους στο LinkedIn πριν παραδώσουν την παραίτησή τους.
Επιπλέον, η Gallup εξέτασε δεδομένα από περισσότερους από 122.416 εργαζομένους και διαπίστωσε ότι περίπου το 18% των εργαζομένων παγκοσμίως (περίπου ένας στους πέντε) κάνει ακριβώς αυτό: παραιτείται προκαλώντας θόρυβο.
Οι κίνδυνοι
Και, ενώ η σιωπηρή παραίτηση μπορεί να επηρεάσει μακροπρόθεσμα την κουλτούρα μιας εταιρείας, οι «ηχηρές παραιτήσεις» αποτελούν πολύ πιο άμεσο κίνδυνο.
Όχι μόνο εγκαταλείπουν τη δουλειά τους εκφράζοντας έντονα την αγανάκτησή τους, αλλά συμπαρασύρουν και άλλους συναδέλφους τους πριν αποχωρήσουν.
«Δεν είναι απλώς δυσαρεστημένοι στη δουλειά. Είναι αγανακτισμένοι που οι ανάγκες τους δεν ικανοποιούνται και εκφράζουν τη δυστυχία τους», σημείωσαν οι συντάκτες της έρευνας. «Κάθε μέρα, αυτοί οι εργαζόμενοι δυνητικά υπονομεύουν όσα καταφέρνουν οι αφοσιωμένοι συνάδελφοί τους».
Οι επιπτώσεις μπορεί να είναι βαριές για μια επιχείρηση, καθώς μπορεί να επηρεαστούν αρνητικά τόσο όσοι εργάζονται σε αυτήν, όσο και νέους εργαζόμενους που θα δουν τυχόν σχόλια στο διαδίκτυο.
Η Gallup προειδοποιεί ότι η νέα τάση δεν πρέπει να αγνοηθεί από τους ηγέτες, εκτιμώντας ότι οι παραιτήσεις κοστίζουν στην παγκόσμια οικονομία 8,8 τρισεκατομμύρια δολάρια.
Γιατί οι εργαζόμενοι «παραιτούνται ηχηρά»
Οι εργαζόμενοι μπορεί να παραιτηθούν ηχηρά για διάφορους λόγους, συμπεριλαμβανομένου του ότι είναι ακατάλληλοι για το ρόλο τους ή δεν έχουν καλή σχέση με τον προϊστάμενό τους.
«Σε κάποιο σημείο στην πορεία, η εμπιστοσύνη μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη κλονίστηκε σοβαρά ή ο εργαζόμενος δεν ανταποκρίνεται σε έναν ρόλο προκαλώντας αλλεπάλληλες κρίσεις», σημειώνει η Gallup.
Οι ευθύνες του εργοδότη
Ωστόσο, η διοίκηση ευθύνεται σε μεγάλο βαθμό, με το 70% της δέσμευσης της ομάδας να αποδίδεται στον μάνατζερ, σύμφωνα με την έκθεση.
«Η κακή διαχείριση οδηγεί σε χαμένους πελάτες και χαμένα κέρδη, αλλά οδηγεί επίσης σε δυστυχισμένους ανθρώπους», εξήγησε η Gallup ενώ πρόσθεσε ότι «το να έχεις μια δουλειά που μισείς είναι χειρότερο από το να είσαι άνεργος».
Από την έρευνα διαπιστώθηκε ακόμη ότι οι εργαζόμενοι που τα πηγαίνουν καλά είναι εκείνοι που βρίσκουν στη δουλειά τους νόημα, γνωρίζουν γιατί η δουλειά τους έχει σημασία και αισθάνονται συνδεδεμένοι με την ομάδα τους.
Έτσι, οι ηγέτες θα πρέπει να βοηθούν τους εργαζομένους τους να βρουν σκοπό στη δουλειά τους, να αισθάνονται περήφανοι για τη δουλειά που κάνουν και να οικειοποιούνται την απόδοσή τους, συζητώντας τους στόχους και τις προτεραιότητές τους.
Οι εργαζόμενοι αποκάλυψαν επίσης ότι εκτιμούν το να μιλούν ανοιχτά με τον προϊστάμενό τους, να έχουν μεγαλύτερη αυτονομία για να είναι δημιουργικοί και να γνωρίζουν ότι οι διαδικασίες προαγωγής είναι δίκαιες.
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις
![Αγορά εργασίας: ΑΙ και ανάπτυξη δεξιοτήτων οι βασικές προτεραιότητες των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/01/ergasia-ergazomenos-768x384-1-600x300.jpg)
Προς αλλαγή εργοδότη πάνω από 1 στους 4 - Ποντάρουν στην ΑΙ για αύξηση μισθών [γραφήματα]
Το αποκαλύπτει για τις τάσεις στην αγορά εργασίας η έκθεση της PwC - Γιατί επικεντρώνονται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στην υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης