Η σύνταξη ενός ισχυρού βιογραφικού σημειώματος είναι μια μορφή τέχνης από μόνη της. Υπάρχουν διάφορα «μη» για την συγγραφή ενός σωστού βιογραφικού. Μην γράφετε λάθος λέξεις. Μην ξεπερνάτε τις δύο σελίδες. Μην παραθέτετε μια λίστα ασαφών δεξιοτήτων χωρίς να μπορείτε να αποδείξετε ότι τις έχετε αποκτήσει.
Ολα αυτά όμως μπορεί και να μην αποδειχθούν απαραίτητα λόγοι απόρριψης. Υπάρχει όμως ένα red flag, σύμφωνα με έναν πρώην υπάλληλο προσλήψεων της Google.
Ήπιες δεξιότητες: Τι είναι και πώς θα σας βοηθήσουν να προωθήσετε την καριέρα σας
Για τον Nolan Church, ο οποίος έχει εργαστεί σε εταιρείες όπως η Google και είναι επί του παρόντος ο διευθύνων σύμβουλος της πλατφόρμας Talent Marketplace Continuum, υπάρχει μια «κόκκινη σημαία». «Το νούμερο ένα πράγμα που δεν θέλω να δω σε ένα βιογραφικό είναι οι ατελείωτες ροές κειμένων», τονίζει.
«Όταν βλέπω ένα τέτοιο βιογραφικό υπάρχει μηδενική πιθανότητα να προχωρήσω με αυτόν τον υποψήφιο», λέει.
Ατελείωτα κείμενα
Όταν οι άνθρωποι περιγράφουν τι έχουν κάνει, συχνά δυσκολεύονται να είναι συνοπτικοί, σύμφωνα με τον Church. Κάτω από κάθε τίτλο εργασίας θα πρέπει να υπάρχει μια σειρά από μπούλετς μιας γραμμής. Αντ ‘αυτού, οι άνθρωποι θα γράψουν «τρεις έως τέσσερις φράσεις ανά μπούλετ».
Την σημερινή εποχή, η σύντομη επικοινωνία είναι ζωτικής σημασίας. Στο γραφείο, για παράδειγμα, η επικοινωνία γίνεται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. «Αν δεν μπορείτε να περιγράψετε συνοπτικά τι κάνατε στην καριέρα σας», σημειώνει, «δεν υπάρχει κανένας τρόπος να μπορέσετε να είστε σύντομοι στο χώρο εργασίας».
Εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης
«Είναι απλά πολύ εύκολο να χρησιμοποιήσετε εργαλεία όπως το ChatGPT ή το Grammarly για να σας βοηθήσουν όχι μόνο με τη διάταξη και τη γραμματική, αλλά και τη συνοπτικότητα», επισημαίνει ο Church. Και τα δύο εργαλεία είναι δωρεάν και το ChatGPT προσφέρει επιπλέον μια έκδοση εφαρμογής στην οποία μπορείτε να εισαγάγετε προτάσεις και να δώσετε προειδοποιήσεις όπως «κάντε αυτή τη φράση μικρότερη».
Μπορείτε επίσης να ζητήσετε από κάποιους ειδικούς να δουν το βιογραφικό σας και να το επεξεργαστούν. «Πλησιάστε έμπειρους ανθρώπους από το δίκτυο επαφών σας και ζητήστε τους την γνώμη τους», αναφέρει ο Church.
«H συμβουλή μου θα ήταν να βελτιστοποιήσετε ένα βιογραφικό ώστε να αποκαλύπτονται οι σημαντικότερες πληροφορίες σε 10 δευτερόλεπτα», προσθέτει. Μερικές φορές αυτός είναι ο χρόνος που θα αφιερώσει ένας εκπρόσωπος HR για να δει ένα βιογραφικό.
Latest News
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις