![Εργασία: Παρασκευές εκτός, Δευτέρες για λίγο – Πόσο έχει αλλάξει η απασχόληση](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/05/tilergasia-1-768x481-1.jpg)
Η πανδημία έφερε πραγματική ανατροπή στην αγορά εργασίας, και κάποιες τάσεις φαίνεται ότι έχουν παγιωθεί, όπως αυτή της υβριδικής αγοράς εργασίας.
Μάλιστα, εταιρείες που εφαρμόζουν το μοντέλο της εκ περιτροπής εργασίας από το σπίτι και από το γραφείο καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι οι Παρασκευές έχουν τελειώσει για τους χώρους δουλειάς και οι Δευτέρες μετά βίας κρατιούνται.
Ενδεικτική είναι η περίπτωση του του κολοσσού ακινήτων Vornado Realty Trust με έδρα τη Νέα Υόρκη, η οποία χαρακτηρίζει και επισήμως πλέον τις Παρασκευές στο γραφείο «για πάντα νεκρές». Μιλώντας στη Wall Street Journal, ο πρόεδρος της εταιρείας, Στίβεν Ροθ, πρόσθεσε ότι στόχος πλέον, προκειμένου να κρατήσει τους εργαζόμενους, είναι η πιο εύκολη πρόσβαση στα γραφεία, τις ημέρες που οι εργαζόμενοι επιλέγουν να μην εργαστούν από το σπίτι, αλλά και ένα καλύτερο δίκτυο ώστε να είναι πιο ομαλή η τηλεργασία.
Γιατί η τριήμερη εργασία στο γραφείο δεν αποτελεί τη «μαγική συνταγή»
Λιγότεροι εργαζόμενοι
Σύμφωνα με ανάλυση από την Kastle Systems , η οποία παρέχει υπηρεσίες ασφαλείας σε 2.600 κτίρια σε 138 πόλεις στις ΗΠΑ, τα επίπεδα πληρότητας γραφείων στις 10 κορυφαίες πόλεις της χώρας βρίσκονται στο 49,8%.
Στις μητροπολιτικές περιοχές της Νέας Υόρκης και του Σαν Φρανσίσκο, αυτό το ποσοστό αυξήθηκε την τελευταία εβδομάδα, με ποσοστό πληρότητας 50% και 45% αντίστοιχα.
Η Kastle διαπιστώνει ότι τα γραφεία ήταν μακράν πιο πολυσύχναστα τις Τρίτες, ακολουθούμενα από την Τετάρτη και την Πέμπτη.
Παρόλο που ο αριθμός των εργαζομένων στα γραφεία τους έχει μειωθεί για κάθε μέρα της εβδομάδας από τον Φεβρουάριο του 2020, τα πιο πρόσφατα στοιχεία για τον Μάιο του 2023 δείχνουν ότι ο αριθμός των ατόμων που μετακινούνται —ιδιαίτερα την Τρίτη και την Τετάρτη— έχει αυξηθεί έως και 10% σε σύγκριση με τον ίδιο μήνα πέρυσι.
Τι λένε οι εργοδότες
Ενώ η Vornado ελπίζει να δελεάσει ξανά τα ταλέντα με εστιατόρια, βιβλιοθήκες, γήπεδα, γυμναστήρια και μπαρ, υπάρχουν κάποιοι άλλοι που έχουν υιοθετήσει μια πιο άμεση προσέγγιση.
Η Google , η οποία αρχικά προσέφερε μια πιο επιεική προσέγγιση για την επιστροφή στην εργασία με μια πολιτική κοινής χρήσης γραφείου, πρόσφατα έκανε all-in με την εντολή επιστροφής στο γραφείο. Η εταιρεία είπε στο προσωπικό νωρίτερα αυτό το μήνα ότι πρέπει να βρίσκονται στο γραφείο τρεις ημέρες την εβδομάδα.
Όπως γράφει το Fortune, η επικεφαλής προσωπικού της Google, Fiona Cicconi, είπε στο τεράστιο εργατικό δυναμικό της εταιρείας ότι η εξ αποστάσεως εργασία θα επιτρέπεται πλέον μόνο «κατ’ εξαίρεση», με έναν εκπρόσωπο να λέει στο Fortune, «η υβριδική μας προσέγγιση έχει σχεδιαστεί για να ενσωματώνει τα οφέλη της συναδελφικότητας με τα οφέλη της εργασίας από το σπίτι για ένα μέρος της εβδομάδας».
Το σκεπτικό για την επιστροφή στο γραφείο είναι σαφές—όχι μόνο δικαιολογεί τα δισεκατομμύρια που ξοδεύουν οι εταιρείες για χώρους γραφείων, αλλά μπορεί επίσης να είναι επωφελές για την καριέρα του ατόμου και να ενθαρρύνει την καλύτερη ομαδική εργασία.
Αυτόν τον μήνα, η Meta προσχώρησε σε εταιρείες όπως η Apple , η Disney και η Amazon ζητώντας από το προσωπικό να επιστρέφει στο γραφείο τρεις ημέρες την εβδομάδα, αλλά υποσχέθηκε να «επεξεργάζεται συνεχώς το μοντέλο για να ενθαρρύνει τη συνεργασία, τις σχέσεις και την κουλτούρα που είναι απαραίτητη για τους εργαζόμενους».
Σύμφωνα με μια μελέτη της McKinsey & Company σε περισσότερους από 5.000 εργαζομένους το 2021, πάνω από το 60% των εργαζομένων στις ΗΠΑ δήλωσαν ότι θα ήθελαν να εργάζονται τουλάχιστον τρεις ημέρες από το σπίτι – και πολλοί θα τα παρατούσαν αν δεν υπήρχε αυτή η επιλογή.
Οι εργαζόμενοι που αποφασίζουν να παραιτηθούν λόγω υβριδικών μοντέλων εργασίας είναι επίσης πιθανό να βρουν μια σειρά από πιθανούς εργοδότες που έχουν υιοθετήσει ένα πιο χαλαρό μοντέλο, με την πιο πρόσφατη έρευνα από το International Foundation of Employee Benefit Plans να διαπιστώνει ότι το 74% των εταιρειών έχουν τώρα ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας.
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις
![Αγορά εργασίας: ΑΙ και ανάπτυξη δεξιοτήτων οι βασικές προτεραιότητες των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/01/ergasia-ergazomenos-768x384-1-600x300.jpg)
Προς αλλαγή εργοδότη πάνω από 1 στους 4 - Ποντάρουν στην ΑΙ για αύξηση μισθών [γραφήματα]
Το αποκαλύπτει για τις τάσεις στην αγορά εργασίας η έκθεση της PwC - Γιατί επικεντρώνονται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στην υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης