![Η δύναμη της ομαδικής δυναμικής](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/08/Teams.jpg)
«Κάθε φορά που επισκέπτομαι το Άγιο Όρος, επιστρέφω με τουλάχιστον ένα καινούργιο μάθημα στις αποσκευές μου», εξιστορούσε πριν μερικές ημέρες ο φίλος μου ο Γιώργος, που μόλις είχε γυρίσει από το ταξίδι του στον μόνο άβατο για τις γυναίκες χώρο στην Ελλάδα. Το ταξίδι αυτό το κάνει αρκετά συχνά. Δεν μπορεί να τον χαρακτηρίσει κανείς απολύτως θρησκευόμενο. Παρ’ όλα αυτά, όπως λέει ο ίδιος, κάθε φορά βρίσκει μια ανεξήγητη γαλήνη στον τόπο αυτό. Και εντυπωσιάζεται με τις αμέτρητες λεπτομέρειες της μοναστικής ζωής, που είναι διαφορετικές σε κάθε μοναστήρι, αλλά έχουν και κοινές βάσεις όπου στηρίζεται η εύρυθμη λειτουργία του.
Οι απίστευτες δυσκολίες
Η μοναστική ζωή, έχει πολλές δυσκολίες στην καθημερινότητά της, αξεπέραστες για τον κοινό νου των «λαϊκών» ανθρώπων. Αυστηρό πρόγραμμα που δεν επιδέχεται μεταβολές. Λιγοστός ύπνος, σκληρή δουλειά, λιτό φαγητό, επιβίωση με περιορισμένους πόρους, νηστεία, προσευχή.
Παρ’ όλα αυτά αδιάλειπτη παροχή φιλοξενίας σε αμέτρητους προσκυνητές καθημερινά. Φροντίδα να διαμείνουν όσο καλύτερα είναι δυνατόν, και να γίνουν κοινωνοί της ζωής τους έστω στον ελάχιστα εφικτό βαθμό που μπορεί αυτό να συμβεί. Και να επηρεαστούν για την αξία της πνευματικότητας που οι ίδιοι πρεσβεύουν.
Η δύναμη της ομάδας
«Οι δυσκολίες αυτές είναι πραγματικές, και δεν παύουν να ισχύουν τόσο για τους μοναχούς, όσο και τις μοναχές» εξηγούσε ο φίλος μου στη συζήτησή μας. «Αν έπαιρνε κανείς έναν κοινό άνθρωπο, που έχει μάθει να ζει όπως όλοι μας στις πόλεις -και όχι μόνο- και του ζητούσε να κάνει μια ζωή όπως οι μοναχοί, είναι βέβαιο ότι πολύ σύντομα θα κατέρρεε» συνέχισε. «Νομίζω όμως ότι ξέρω το λόγο που οι μοναχοί όχι μόνο δεν καταρρέουν, αλλά γίνονται όλο και πιο δυνατοί, όσο περνά ο χρόνος και έρχονται αντιμέτωποι με ακόμη περισσότερες δυσκολίες».
Η άποψη του Γιώργου ήταν ξεκάθαρη. Αν βάλεις έναν άνθρωπο να αντιμετωπίσει ένα βουνό από δυσκολίες, το φυσικό αποτέλεσμα είναι να γονατίσει αργά ή γρήγορα. Αν όμως τον τοποθετήσεις με μια ομάδα μπροστά σε οποιαδήποτε αντιξοότητα, είναι βέβαιο ότι θα τα καταφέρει. Θα επιτύχει να λύσει προβλήματα, να ξεπεράσει εμπόδια, να βρει δύναμη εκεί που πάει να λυγίσει. Είναι το παράδειγμα των υπολοίπων που τον διδάσκει, είναι η αδελφικότητα των άλλων μελών της ομάδας που τον στηρίζουν, είναι ο κοινός στόχος και το όραμα που τον οδηγούν.
Ανάλογα συμβαίνουν και στην προσωπική, αλλά και την επαγγελματική ζωή. Μια επιχείρηση που φροντίζει να υποστηρίζει την ύπαρξη υγιών ομάδων, πετυχαίνει πολλά που για άλλες είναι ακατόρθωτα. Και υγιείς ομάδες είναι εκείνες όπου υπάρχουν κοινοί στόχοι -γιατί όχι όραμα- που ο εγωισμός περιττεύει, που η συναδελφικότητα υπερισχύει, που η υποστήριξη του ενός από τους άλλους είναι τρόπος ζωής, που οι ανώτεροι δίνουν το παράδειγμα σωστής επαγγελματικής συμπεριφοράς.
Η αλήθεια είναι ότι αν αντιμετωπίζεις τις δυσκολίες μόνος, είσαι δυνατός. Αν το κάνεις με άλλους, αδιανόητα δυνατός. Σε κάθε περίπτωση.
* Ο Σταμάτης Παππάς, MEng/MBA, είναι Σύμβουλος Επιχειρήσεων
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις
![Αγορά εργασίας: ΑΙ και ανάπτυξη δεξιοτήτων οι βασικές προτεραιότητες των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/01/ergasia-ergazomenos-768x384-1-600x300.jpg)
Προς αλλαγή εργοδότη πάνω από 1 στους 4 - Ποντάρουν στην ΑΙ για αύξηση μισθών [γραφήματα]
Το αποκαλύπτει για τις τάσεις στην αγορά εργασίας η έκθεση της PwC - Γιατί επικεντρώνονται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στην υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης