Μια βασική πλευρά της συζήτησης για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο είναι ότι εφόσον μία σειρά από πρακτικές που κάνουν την εργασία πιο ελαστική και επισφαλή σε άτυπη μορφή αποτελούν ήδη πλευρά του εργασιακού τοπίου, είναι προτιμότερο να ενσωματωθούν στο εργασιακό δίκαιο ώστε αποκτώντας τυπική μορφή να περιορίσουν τον βαθμό εργοδοτικής αυθαιρεσίας και να διασφαλίζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Ουσιαστικά είναι μια προσπάθεια «ρύθμισης της απορρύθμισης», δηλαδή μια προσπάθεια να προσδοθεί κάποιου είδους θεσμική κανονικότητα σε εργασιακές σχέσεις και πρακτικές που χαρακτηρίζονται από υψηλό βαθμό ελαστικότητας και επισφάλειας.
Ομως, το ερώτημα είναι εάν αυτό τελικά εξασφαλίζει κάποια δικαιώματα των εργαζομένων ή εάν αντίθετα οδηγεί στην παγίωση και τελικά γενίκευση των πρακτικών ελαστικής εργασίας. Γιατί η εμπειρία δείχνει ότι η ένταξη μιας πρακτικής στη θεσμική κανονικότητα συνήθως συνεπάγεται και τη γενίκευσή της. Δηλαδή, αυτό που κάποτε ήταν η παράτυπη εξαίρεση, κινδυνεύει τώρα να γίνει μια ευρέως διαδεδομένη πρακτική.
Τι αγορά εργασίας θέλουμε;
Πάνω απ’ όλα αυτό που δεν συζητιέται καθόλου είναι το τοπίο της εργασίας που πιστεύουμε ότι πρέπει να διαμορφωθεί. Δηλαδή δεν συζητάμε εάν θεωρούμε θεμιτό κάποιος να εργάζεται έξι ημέρες την εβδομάδα, ακόμη και αν αμείβεται περισσότερο, όταν εδώ και δεκαετίες συμφωνήσαμε ότι το πενθήμερο είναι ο καλύτερος τρόπος για να έχουμε μια θεμιτή ισορροπία χρόνου εργασίας και χρόνου που δεν αφιερώνεται στην εργασία αλλά στην προσωπική ζωή, στον πολιτισμό, στην οικογένεια, στην άθληση.
Ούτε κάνουμε μια συζήτηση για το πόσο θεωρούμε πρόοδο ή ραγδαία οπισθοχώρηση το να υπάρχουν άνθρωποι που αναλαμβάνουν όχι να εργάζονται αλλά απλώς να είναι διαθέσιμοι προς απασχόληση, έστω και με έγκαιρη προειδοποίηση και ακόμη και εάν κάποιες – σίγουρα όχι πολλές…- ώρες εργασίας είναι συμφωνημένες εξαρχής.
Πόσο κανονική ή θεμιτή θεωρούμε αυτή την εργασιακή συνθήκη; Με άλλα λόγια, αυτό που δεν συζητιέται είναι το εάν αντί να επικυρώνουμε την επισφάλεια θα βρούμε τρόπο να απαλλαγούμε απ’ αυτήν.
ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ ΤΑ ΝΕΑ
Latest News
Προβλήματα καθημερινότητας
Προφανώς χωρίς σχέδιο, με λύσεις βιαστικές και εκ του προχείρου... δουλειά δεν γίνεται
Αυξάνεται η αποταμίευση στην Ευρωζώνη, παραμένει αρνητική στην Ελλάδα – Οι λόγοι [γραφήματα]
Η τρέχουσα άνοδος αποδίδεται κυρίως στην αύξηση των πραγματικών εισοδημάτων, στις υψηλές αποδόσεις αποταμίευσης, στη μείωση της πραγματικής καθαρής περιουσίας και στη συγκρατημένη καταναλωτική εμπιστοσύνη
Πώς θα πετάξουν φέτος οι τουρίστες προς την Ελλάδα
Η ανάκτηση των διαθέσιμων αεροπορικών θέσεων φτάνει στη χώρα μας το 127% σε σχέση με το 2019
Οι 4+1 εποχές του τραπεζικού συστήματος
Η βαθύτερη κατανόηση της πορείας του τραπεζικού συστήματος και κυρίως της αλληλεπίδρασης μεταξύ πιστωτικής επέκτασης και επάρκειας καταθέσεων παρουσιάζει μια σειρά από προκλήσεις
Το έλλειμμα της οικονομίας
Δεν έχουμε βρει τον τρόπο να ανατρέψουμε την πιο ολέθρια για την ελληνική οικονομία συνθήκη
Ποιος ο ρόλος για τη μεταλλευτική βιομηχανία
Αν η Ελλάδα θέλει να ενισχύσει την «ενδογενή» ανάπτυξη της, αλλά με την απαραίτητη παραγωγική εξωστρέφεια, ο ορυκτός πλούτος της αποτελεί μεγάλη ευκαιρία
Κάτι ψήνεται
Η πολιτική αβεβαιότητα που περιβάλει την επιστροφή Τραμπ
Τι πρέπει να περιμένουν οι ελληνικές τράπεζες το 2025
Το έτος 2025, το ελληνικό τραπεζικό σύστημα αντιμετωπίζει μια σειρά από προκλήσεις αλλά και ευκαιρίες
Ποιοι κερδίζουν από τα ασφάλιστρα υγείας
Σύντομα θα έχουμε θέμα και με τις χρεώσεις των ιδιωτικών νοσοκομείων, καθώς οι ασφαλιστικές πετούν στα ιδιωτικά θεραπευτήρια τον «μουτζούρη» των αυξήσεων
Τι είναι η νέα επιχειρηματικότητα;
Αν και δεν υπάρχει ξεκάθαρος και ενιαίος ορισμός γιατί οι τύποι των επιχειρήσεων διαφέρουν μεταξύ τους, ωστόσο υπάρχουν αρχές της επιχειρηματικότητας οι οποίες σήμερα είναι γρήγορα μεταβαλλόμενες.