![Εργασία: Οι νέοι δηλώνουν εξουθενωμένοι πριν ακόμα πιάσουν δουλειά](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/05/burnout-768x512-1.jpg)
Ο όρος «burnout» επικρατεί ολοένα και περισσότερο στον εργασιακό χώρο τα τελευταία χρόνια.
Η αντιμετώπιση του ζητήματος αποτελεί πλέον κορυφαία προτεραιότητα για τους ηγέτες ανθρώπινου δυναμικού, τόσο για το εργατικό δυναμικό του οργανισμού τους όσο και για τις δικές τους ομάδες . Αλλά οι σημερινοί leaders του επιχειρηματικού στίβου έχουν ένα επιπλέον πρόβλημα να αντιμετωπίσουν με τη νέα «φουρνιά» εργαζομένων: οι πτυχιούχοι δηλώνουν ήδη «καμένοι» και αναμένουν από τους μελλοντικούς εργοδότες τους να υποστηρίξουν την ψυχική τους υγεία καθώς και να παρέχουν ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Όπως γράφει το Fortune, περίπου το 80% των μελλοντικών αποφοίτων κολεγίου αναφέρουν ότι παρουσίασαν συμπτώματα εξουθένωσης κατά τη διάρκεια της προπτυχιακής τους σταδιοδρομίας, σύμφωνα με μια νέα έρευνα 1.148 φοιτητών που αναμένεται να αποφοιτήσουν το επόμενο έτος. Η έρευνα δημοσιεύτηκε από το Handshake, μια πλατφόρμα καριέρας και στρατολόγησης για φοιτητές και αποφοίτους. Η έρευνα τονίζει ότι ως επαγγελματική εξουθένωση ορίζεται η κατάσταση η οποία «χαρακτηρίζεται από επίμονα συναισθήματα ψυχικής ή σωματικής εξάντλησης, που συνοδεύεται από έλλειψη κινήτρων, μειωμένη παραγωγικότητα ή/και αίσθημα αρνητισμού ή κυνισμού για την ακαδημαϊκή εργασία».
Περίπου το 80% των μαθητών αναφέρει επίσης ότι ανησυχεί για την εμπειρία της επαγγελματικής εξουθένωσης μόλις ξεκινήσουν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία και το 25% από αυτούς δήλωσε ότι ανησυχεί πολύ για την επαγγελματική εξουθένωση.
Γιατί οι εργαζόμενοι είναι πιο εξαντλημένοι από ποτέ
Ουσιαστική ζωή
«Αυτή η συγκεκριμένη γενιά και κατηγορία αποφοίτων αναγνωρίζουν ότι υπάρχουν τόσα πολλά στοιχεία για να ζεις μια σκόπιμη και ουσιαστική ζωή. Επειδή, ειλικρινά, βίωσαν την πανδημία στη μέση κάποιων πολύ διαμορφωτικών χρόνων», λέει η Christine Cruzvergara, επικεφαλής στρατηγικής εκπαίδευσης στο Handshake. Αυτή η εισερχόμενη τάξη εργαζομένων ήρθε αντιμέτωπη με υπαρξιακά ερωτήματα σχετικά με τα επαγγελματικά τους σχέδια και τις προτεραιότητές τους , όλα αυτά ενώ τελείωσαν το γυμνάσιο ή ξεκινούσαν την προπτυχιακή τους εκπαίδευση.
Οι ανησυχίες τους για την εξουθένωση μεταφράζονται σε υψηλές προσδοκίες για την υποστήριξη των μελλοντικών εργοδοτών τους για ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. «Αυτή η γενιά, περισσότερο από κάθε άλλη στο παρελθόν, [δεν] θέλει να εργαστεί μόνο για χάρη της δουλειάς», προσθέτει. «Αναζητούν δουλειά για να συμπληρώσουν τη ζωή που θέλουν να ζήσουν. Και δεν θέλουν να περιμένουν μέχρι να συνταξιοδοτηθούν για να μπορέσουν να ζήσουν αυτή τη ζωή».
Το 66% των ερωτηθέντων είπε ότι η λήψη ημερών ψυχικής υγείας είναι «πολύ σημαντική» και το 67% είπε το ίδιο σχετικά με την απόκτηση ευελιξίας για την αντιμετώπιση προσωπικών ευθυνών. Ακόμη και η πλειονότητα των ερωτηθέντων που «δεν ανησυχούν καθόλου» για την επαγγελματική εξουθένωση είπαν ότι αυτά τα οφέλη είναι «πολύ σημαντικά» για αυτούς και θέλουν καθοδήγηση από τους μελλοντικούς εργοδότες τους.
Κάποιοι οργανισμοί το λαμβάνουν αυτό υπόψη. Το μερίδιο των περιγραφών θέσεων εργασίας που αναφέρουν την ψυχική υγεία, την ευημερία και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αυξήθηκε από 6% στις αρχές του 2019 σε 15% το 2023, σύμφωνα με την έρευνα της Handshake. Και φαίνεται να αποδίδει.
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις
![Αγορά εργασίας: ΑΙ και ανάπτυξη δεξιοτήτων οι βασικές προτεραιότητες των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/01/ergasia-ergazomenos-768x384-1-600x300.jpg)
Προς αλλαγή εργοδότη πάνω από 1 στους 4 - Ποντάρουν στην ΑΙ για αύξηση μισθών [γραφήματα]
Το αποκαλύπτει για τις τάσεις στην αγορά εργασίας η έκθεση της PwC - Γιατί επικεντρώνονται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στην υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης