Περισσότερα από τρία χρόνια αφότου εκατομμύρια εργαζόμενοι γραφείων αναγκάστηκαν να επιστρέψουν στα σπίτια τους και να εργαστούν από εκεί μέσω τηλεργασίας, κατά τη διάρκεια του lockdown λόγω της Covid-19, οι εταιρείες εξακολουθούν να προσπαθούν να προσαρμοστούν σε μόνιμες αλλαγές που αφορούν το εργασιακό καθεστώς στους χώρους εργασίας.
Οι πρακτικές υβριδικής εργασίας διαφέρουν σημαντικά σε όλο τον κόσμο, με τους Ασιάτες και τους Ευρωπαίους εργαζόμενους να επιστρέφουν σε μεγάλο βαθμό στα γραφεία με ταχύτερους ρυθμούς από αυτούς στην Αμερική.
ΗΠΑ: Η υβριδική εργασία πρώτη προτίμηση των εργαζομένων
Η Ασία έλεγξε την πανδημία καλύτερα από τους περισσότερους, έτσι οι εργαζόμενοι εκεί δεν συνήθισαν να εργάζονται από το σπίτι στον ίδιο βαθμό με εκείνους σε άλλες ηπείρους – και αυτό είχε ως αποτέλεσμα πολύ πιο εύκολα να πειστούν να επιστρέψουν στη ζωή γραφείου.
Το Ηνωμένο Βασίλειο έχει ένα από τα υψηλότερα ποσοστά εξ αποστάσεως εργασίας, ενώ η Γαλλία έχει ένα από τα χαμηλότερα, με πολλές άλλες ευρωπαϊκές χώρες να θεσπίζουν στη νομοθεσία νέα ευέλικτα προγράμματα εργασίας.
Το πώς θα εξελιχθούν αυτές οι σεισμικές αλλαγές στις εργασιακές συνήθειες θα έχει σημαντικές οικονομικές συνέπειες, σύμφωνα με μια νέα έκθεση του Παγκόσμιου Ινστιτούτου McKinsey.
Για παράδειγμα, τα ποσοστά πληρότητας των χώρων γραφείων στις Ηνωμένες Πολιτείες έχουν αυξηθεί στα μισά περίπου επίπεδα σε σύγκριση με την προ Covid εποχή, με λόμπι να χτίζουν εικονικές πόλεις-φαντάσματα τις Παρασκευές.
Υπό μια μέτρια προοπτική, η McKinsey εκτιμά ότι περίπου 800 δισεκατομμύρια δολάρια θα μπορούσαν να εξαλειφθούν από την αξία των κτιρίων γραφείων σε εννέα μεγάλες πόλεις, ενώ σύμφωνα με ένα χειρότερο σενάριο αυτή η αξία θα μπορούσε να ανέλθει σε 1,3 τρισεκατομμύρια δολάρια.
Φαίνεται ότι η εργασία δεν ταυτίζεται πλέον με ένα μέρος στο οποίο πηγαίνουν οι άνθρωποι, αλλά μάλλον με κάτι που κάνουν – όπου κι αν αυτό συμβαίνει.
Με βάση τα στοιχεία της McKinsey η μείωση της επιφάνειας των χώρων γραφείων σε % έως το 2030 για 9 πόλεις του κόσμου εκτιμάται ως ακολούθως:
Στην κορυφή βρίσκεται το Σαν Φρανσίσκο στις ΗΠΑ με μείωση κατά 22,4%, ενώ έπονται η Νέα Υόρκη με -17,6% και το Λονδίνο με -14,9%.
Οι άλλες πόλεις που συμπληρώνουν την εννιάδα είναι οι εξής:
– Μόναχο (Γερμανία) – 10,5%
– Χιούστον (ΗΠΑ) -9,5%
– Παρίσι (Γαλλία) -8,2%
– Πεκίνο (Κίνα) -7,8%
– Τόκιο (Ιαπωνία) – 7,4%
– Σαγκάη (Κίνα) -5,9%
Βασικά συμπεράσματα έρευνας McKinsey
- Η υβριδική εργασία ήρθε για να μείνει, αποφαίνεται η έρευνα της ΜcKinsey που εκτιμά ότι η παρουσία στο γραφείο έχει σταθεροποιηθεί στο 30%, κάτω από τα προπανδημικά επίπεδα
- Τα αποτελέσματα της υβριδικής εργασίας είναι σημαντικά.
Kαθώς δεν υπάρχει πια η δέσμευση της παρουσίας στα γραφεία τους, πολλοί εργαζόμενοι έχουν εγκαταλείψει τους αστικούς πυρήνες και έχουν μεταφέρει τον τόπο κατοικίας τους αλλού. Για παράδειγμα, ο αστικός πυρήνας της Νέας Υόρκης έχασε το 5% του πληθυσμού της από τα μέσα του 2020 έως τα μέσα του 2022 και το Σαν Φρανσίσκο έχασε το 7% αντίστοιχα. Τα ποσοστά κενών θέσεων στα αστικά κέντρα έχουν εκτοξευθεί. Η κίνηση με τα πόδια κοντά σε καταστήματα σε μητροπολιτικές περιοχές παραμένει 10 με 20 % κάτω από τα προπανδημικά επίπεδα. - Η ζήτηση για χώρους γραφείων και λιανικής στις πόλεις που πρωταγωνιστούν στην εν λόγω αγορά θα παραμείνει κάτω από τα προπανδημικά επίπεδα. Σε ένα μέτριο σενάριο που διαμόρφωσαν οι συντάκτες της έρευνας, η ζήτηση για χώρους γραφείων θα είναι 13% χαμηλότερη το 2030 σε σύγκριση με το 2019 για τη μέση πόλη. Σε ένα σοβαρότερο σενάριο, η ζήτηση μειώνεται κατά 38% στην πόλη που έχει πληγεί περισσότερο.
- Επίσης εκτιμάται ότι η ζήτηση θα ποικίλλει σημαντικά ανά γειτονιά και πόλη. Η ζήτηση μπορεί να είναι χαμηλότερη σε γειτονιές και πόλεις που χαρακτηρίζονται από πυκνούς χώρους γραφείων, ακριβές κατοικίες και μεγάλους εργοδότες στην οικονομία της γνώσης.
- Οι πόλεις και τα κτίρια μπορούν να προσαρμοστούν υιοθετώντας μόνες τους υβριδικές προσεγγίσεις. Οι προτεραιότητες μπορεί να περιλαμβάνουν την ανάπτυξη γειτονιών μικτής χρήσης, την κατασκευή πιο προσαρμόσιμων κτιρίων και τον σχεδιασμό πολυχώρων γραφείων και εμπορικών χώρων.
Latest News
Πού πήγαν όλοι οι μάνατζερ;
Η προσπάθεια των εταιρειών να εκκαθαρίσουν την κορυφή της ιεραρχίας φέρνει ευκαιρίες απασχόλησης και προαγωγών. Η αγορά εργασίας πρέπει να προσαρμοστεί αναλόγως
Γιατί οι εργαζόμενοι δεν εμπιστεύονται πλέον τους προϊσταμένους τους
Το 67% απολάμβανε την εμπιστοσύνη προς τον προϊστάμενό του ότι θα λάβει ορθές επιχειρηματικές αποφάσεις τον Μάιο του 2020 - To ποσοστό αυτό έχει μειωθεί
Αυξάνεται η εργασία εν κινήσει - Αεροδρόμια και σταθμοί τρένων γίνονται... χώροι δουλειάς
Η έξαρση της υβριδικής εργασίας στην πανδημία, ωθεί ολοένα και περισσότερους εργαζόμενους και επαγγελματίες σε τηλεργασία εν κινήσει
Μόλις ένας στους πέντε είναι ικανοποιημένος από την εργασία του στις ΗΠΑ, λέει έκθεση της Gallup
Στην εργασία τους πολλοί εργαζόμενοι δεν είναι ευχαριστημένοι και οι περιορισμένες επιλογές τους για μια νέα συμβάλλουν σε μια εποχή που η Gallup αποκαλεί «Η μεγάλη αποσύνδεση»
Θα είναι το 2025 χρονιά ορόσημο για την μεγάλη επιστροφή στο γραφείο;
Ολοένα και περισσότερες μεγάλες εταιρείες απαιτούν την επιστροφή των εργαζομένων
Ποιος είναι ο καλύτερος CEO της χρονιάς - Οι ικανοί, οι τυχεροί και μία ηχηρή απουσία
Η ετήσια αξιολόγηση του Economist για τους μεγάλους επιχειρηματίες του κόσμου
Εργασία και κοινωνική ζωή - Πόσο μπλέκονται μεταξύ τους;
Μήπως η δουλειά έχει μπει για τα καλά στην κοινωνική ζωή σας; Τι θα πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις για το δικαίωμα στην αποσύνδεση
Η καταιγίδα της παραπληροφόρησης πλήττει τώρα περισσότερο τις εταιρείες
Οι κυβερνήσεις διαμαρτύρονται εδώ και καιρό για την παραπληροφόρηση που υπονομεύει τις εκλογές, υποκινεί αναταραχές και βαθαίνει τις κοινωνικές διαιρέσεις - Οι επιχειρήσεις βρίσκονται τώρα επίσης στο στόχαστρο
Παγκόσμιο Βαρόμετρο: 1 στους 3 εργαζόμενους σκέφτεται να αλλάξει άμεσα εργασία
Τι αποκαλύπτει έρευνα της ManpowerGroup η οποία συγκέντρωσε δεδομένα από περισσότερους από 12.000 εργαζόμενους
Με ρυθμούς ρεκόρ και χρυσά μπόνους αποχωρούν οι Αμερικανοί CEOs
Η άνοδος των χρηματιστηρίων επιτρέπει στους επικεφαλής των εταιρειών να εξαργυρώσουν τα κέρδη και να αποχωρήσουν