![Αυξάνεται ο αριθμός των γυναικών σε υψηλόβαθμες εταιρικές θέσεις](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/10/shutterstock_1804906213-e1696176276188.jpg)
Είναι εργατικές, μορφωμένες, δεν φοβούνται να ρισκάρουν αλλά και να κουραστούν προκειμένου να ανέβουν σκαλί σκαλί στην κορυφή. Οι γυναίκες αποτελούν την ήρεμη δύναμη των επιχειρήσεων, η οποία όμως δρα αποτελεσματικά στον σωστό χρόνο και με τον σωστό τρόπο. Στην Ελλάδα τα τελευταία χρόνια όλο και περισσότερες γυναίκες επιχειρούν ή βρίσκονται σε ηγετική θέση σε κάποια επιχείρηση βελτιώνοντας τη θέση της χώρας στη διεθνή κατάταξη. Μάλιστα ο αριθμός των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις συνεχίζει να καταγράφει άνοδο τις δύο τελευταίες δεκαετίες.
Στοιχεία έρευνας της Grant Thornton για το «Γυναικείο Επιχειρείν το 2023», σε παγκόσμιο επίπεδο, δείχνει ότι το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις ανέρχεται σε 32,4% με τις προβλέψεις να θέλουν το 2025 το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις να ανέρχεται στο 34%.
Υγεία: Οι γυναίκες πληρώνουν 15,4 δισ. δολάρια περισσότερα από τους άντρες για υγειονομική περίθαλψη
Στην Ελλάδα, σύμφωνα με τα στοιχεία της ίδιας έρευνας, το ποσοστό των γυναικών που βρίσκονται σε ανώτερες διοικητικές θέσεις κατέγραψε σημαντική άνοδο κατά 9 ποσοστιαίες μονάδες το 2023, στο 37% έναντι 28% το 2022, σκαρφαλώνοντας στο υψηλότερο επίπεδο που έχει σημειωθεί ποτέ.
Παράλληλα, το ποσοστό των γυναικών Partners έκανε άλμα σε σχέση με το προηγούμενο έτος φτάνοντας στο 25%, έναντι μόλις 5% το 2022, την ίδια στιγμή που το αντίστοιχο ποσοστό παγκοσμίως ανέρχεται μόλις στο 8%.
Πού υπερτερούν
Ευρήματα της τελευταίας έρευνας της ΙCAP CRIF για τη Γυναικεία Επιχειρηματικότητα σε 1.200 μεγαλύτερες εταιρείες στην Ελλάδα που διοικούνται από γυναίκες, δείχνουν ότι οι γυναίκες επιχειρηματίες χαρακτηρίζονται από εργατικότητα και επιμονή, ενώ θεωρούν ότι υπερτερούν των ανδρών συναδέλφων τους στην ενσυναίσθηση και την κατανόηση (70%), στις επικοινωνιακές δεξιότητες (68%) και στο πνεύμα δημιουργικότητας (65%) που τις διακατέχει.
Ωστόσο, πάνω από τις μισές (59%) θεωρούν ότι υφίστανται διαφορετική μισθολογική μεταχείριση σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους και οι επτά στις δέκα εκτιμούν ότι οι οικογενειακές υποχρεώσεις, το βάρος των οποίων επωμίζονται, αποτελούν τη μεγαλύτερη τροχοπέδη στην επαγγελματική τους ανέλιξη.
Εντούτοις, εμφανίζονται αρκετά αισιόδοξες για την επόμενη διετία (2023-2024) και προβλέπουν σημαντική αύξηση των εσόδων των εταιρειών που ηγούνται, με μέσο ετήσιο ρυθμό της τάξεως του 11%. Πάντως υπάρχει ένας, ο οριζόντιος επαγγελματικός διαχωρισμός ανδρών και γυναικών, όπως δείχνουν μελέτες, που συνδέεται με στερεότυπα. Η κατάσταση αυτή έχει ως συνέπεια την αυξημένη παρουσία και δραστηριοποίηση των γυναικών σε συγκεκριμένους τομείς και κλάδους της οικονομίας και του επιχειρείν έναντι άλλων.
Top 500»
Η μελέτη έδειξε ότι στην Ελλάδα, σε εταιρείες που εισήλθαν για πρώτη φορά στις «Top 500» και διευθύνονται από γυναίκες (2020-2021), το 48,6% αφορούσε το εμπόριο, 18,9% τη βιομηχανία και 32,4% τον τομέα των υπηρεσιών. Σε σχέση με τη νομική μορφή με την οποία λειτουργούν οι εταιρείες που ηγούνται γυναίκες, παρατηρείται ότι τα μεγαλύτερα ποσοστά εντοπίζονται στις Ομόρρυθμες Εταιρείες (31,9%), Εταιρείες Περιορισμένης Ευθύνης (30,2%), Ιδιωτικές Κεφαλαιουχικές Εταιρείες (30,1%), Μονοπρόσωπες Ιδιωτικές Κεφαλαιουχικές Εταιρείες (27,3), Μονοπρόσωπες Εταιρείες Περιορισμένης Ευθύνης (25,3%), Ετερόρρυθμες Εταιρείες (24,6%) και Ανώνυμες Εταιρείες (22,3%).
Πηγή: Εντυπη Εκδοση ΤΑ ΝΕΑ
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις
![Αγορά εργασίας: ΑΙ και ανάπτυξη δεξιοτήτων οι βασικές προτεραιότητες των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/01/ergasia-ergazomenos-768x384-1-600x300.jpg)
Προς αλλαγή εργοδότη πάνω από 1 στους 4 - Ποντάρουν στην ΑΙ για αύξηση μισθών [γραφήματα]
Το αποκαλύπτει για τις τάσεις στην αγορά εργασίας η έκθεση της PwC - Γιατί επικεντρώνονται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στην υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης