![Πώς να παίρνετε καλύτερες αποφάσεις για την καριέρα σας](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/10/ergas-3-600x292-1.jpg)
Η επιλογή της ειδικότητας στο κολέγιο, η επιλογή της τέλειας καριέρας, η απόφαση αν θα παραμείνει κανείς στην δουλειά ή να μετακομίσει και να αλλάξει εργασία είναι δύσκολες επιλογές. Όλοι περνάμε τεράστιο χρόνο στη δουλειά μας και όλοι θέλουμε (και αξίζουμε) να αγαπάμε αυτό που κάνουμε. Αλλά ο δρόμος για την εύρεση αυτής της εργασίας δεν είναι πάντα ξεκάθαρος.
Ευτυχώς, υπάρχουν ενέργειες που μπορείτε να κάνετε για να σας βοηθήσουν να καταλάβετε τι είναι σωστό για εσάς. Το Harvard Business Review δημιούργησε ένα πλαίσιο πέντε βημάτων για να περιορίσετε τις επιλογές σας και να επικεντρωθείτε σε αυτό που είναι σημαντικό.
7 «βήματα» για την επιτυχία – Πώς επιβιώνουμε σε περιβάλλοντα εντατικοποίησης της εργασίας
1. Τι σας λένε τα συναισθήματά σας;
Αν θέλετε να βρείτε μια ικανοποιητική καριέρα, αυτή πρέπει να ευθυγραμμίζεται με τις αξίες σας. Τα συναισθήματά σας μπορούν να σας βοηθήσουν να το διακρίνετε αυτό, ακόμη και αν δεν έχετε κατονομάσει συνειδητά ποιες είναι αυτές οι αξίες.
Σκεφτείτε το ως εξής: Όταν έρχεστε αντιμέτωποι με μια σημαντική απόφαση, ποιο είναι το πρώτο πράγμα που συμβαίνει στο μυαλό και το σώμα σας; Συνήθως, πριν ενεργοποιηθεί η λογική, βιώνετε ένα έντονο συναίσθημα. Δώστε προσοχή σε αυτό. Τα συναισθήματά σας συνδέονται με το ποιοι είστε στον πυρήνα σας και μπορούν να σας δώσουν σημαντικές πληροφορίες σχετικά με την ταυτότητά σας και τις αξίες που μπορεί να καθοδηγούν τις πράξεις σας, αλλά που επίσης, μερικές φορές, βρίσκονται πέρα από τη συνειδητή σας επίγνωση.
2. Τι σας ενδιαφέρει;
Μόλις συνδεθείτε με τα συναισθήματά σας, είστε έτοιμοι για το επόμενο βήμα: να προσδιορίσετε συνειδητά τις αξίες σας.
Τι είναι οι αξίες; Ορίζονται απλά ως αυτό που πραγματικά έχει σημασία για εσάς, ή το “γιατί” σας. Δηλαδή, μπορούν να σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε γιατί μια συγκεκριμένη απόφαση σας φαίνεται πιο σημαντική από μια άλλη.
Η κατανόηση του “γιατί” σας θα σας επιτρέψει να κάνετε επιλογές που ευθυγραμμίζονται άμεσα με τα πράγματα που σας ενδιαφέρουν – επιλογές που θα σας κρατήσουν ικανοποιημένους μακροπρόθεσμα.
Για παράδειγμα, ας πούμε ότι προσπαθείτε να αποφασίσετε μεταξύ δύο θέσεων εργασίας που σας έχουν προταθεί. Η μία είναι μια υψηλόμισθη θέση εργασίας σε μια εταιρεία και η άλλη είναι μια θέση εργασίας σε μια μη κερδοσκοπική εταιρεία με λογικό, αλλά χαμηλότερο μισθό. Αν αφιερώσετε χρόνο για να προσδιορίσετε τις αξίες σας και διαπιστώσετε ότι το να βοηθάτε τους άλλους είναι μία από αυτές, αλλά τα χρήματα δεν είναι ψηλά στη λίστα σας, αυτό κάνει την απόφασή σας να εργαστείτε στη μη κερδοσκοπική εταιρεία λίγο πιο εύκολη.
3. Τι έχει σημασία για τους άλλους ανθρώπους;
Κανείς μας δεν υπάρχει σε κενό αέρος. Ακριβώς όπως είναι σημαντικό να ξεκαθαρίσετε τι έχει σημασία για εσάς, είναι επίσης σημαντικό να σκεφτείτε πώς η απόφασή σας θα επηρεάσει τους αγαπημένους σας – γιατί πιθανότατα θα επηρεάσει.
Είτε πρόκειται για σύντροφο, μέλος της οικογένειας ή φίλο, ρωτήστε τους ανθρώπους που θα επηρεαστούν από τις επιλογές σας για τις δικές τους σκέψεις, συνεισφορές και συναισθήματα. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό αν παίρνετε μια απόφαση σχετικά με την καριέρα σας. Συχνά, αυτού του είδους οι επιλογές επηρεάζουν έντονα τα οικονομικά σας και την κατάσταση διαβίωσής σας, καθώς και τον χρόνο που μπορείτε να αφιερώσετε σε ορισμένες σχέσεις.
4. Ποια είναι η πραγματικότητα της κατάστασης;
Ο στόχος της ερώτησης αυτής είναι να βεβαιωθείτε ότι κάνετε τις επιλογές σας για τους σωστούς λόγους. Θέλετε να διασφαλίσετε ότι η απόφαση που πρόκειται να πάρετε βασίζεται σε σωστά δεδομένα και όχι σε μια λανθασμένη ερμηνεία της κατάστασής σας. Διαφορετικά, μπορεί να καταλήξετε να έχετε λανθασμένες προσδοκίες ή να νιώσετε απογοητευμένοι από την επιλογή που θα κάνετε.
Για να απαντήσετε σε αυτό το ερώτημα, πρέπει να είστε αντικειμενικοί και να εξετάσετε τις πραγματικότητες που περιβάλλουν τις επιλογές σας και όχι τις υποθέσεις σας.
5. Πώς μπορώ να ενώσω τα κομμάτια;
Μόλις απαντήσετε σε αυτές τις τέσσερις ερωτήσεις, έχετε θέσει τα θεμέλια για να πάρετε τη βέλτιστη απόφαση. Υπάρχει όμως ακόμα ένα τελευταίο βήμα: να ενώσετε όλα τα κομμάτια μαζί
Πώς το κάνετε αυτό;
Ξεκινήστε επανεξετάζοντας όλες τις πληροφορίες που μόλις ανακαλύψατε. Για παράδειγμα, αν προσπαθείτε να αποφασίσετε για την επαγγελματική σας πορεία, αναλογιστείτε τα συναισθήματα που νιώσατε καθώς εξετάζατε τις πιθανές επαγγελματικές σας επιλογές. Ρωτήστε τον εαυτό σας: “Πώς αισθάνομαι και γιατί αισθάνομαι έτσι;”.
Στη συνέχεια, επανεξετάστε τις αξίες σας. Ευθυγραμμίζονται οι επαγγελματικές επιλογές που σας ενθουσιάζουν με αυτές τις αξίες; Τι γίνεται με τις αξίες των αγαπημένων σας προσώπων; Αυτό θα σας βοηθήσει να περιορίσετε τον κατάλογό σας.
Τέλος, κάντε έναν έλεγχο της πραγματικότητας στον εαυτό σας. Υπάρχουν κάποιοι παράγοντες που οδηγούν την απόφασή σας και βασίζονται σε υποθέσεις και όχι σε πληροφορίες;
Θα χρειαστεί χρόνος, αλλά αν δώσετε την πλήρη προσοχή σας σε καθένα από αυτά τα σημεία θα σας βοηθήσει να λάβετε μια ορθολογική, κατάλληλη απόφαση σχετικά με το ποια επαγγελματική πορεία είναι η καλύτερη για εσάς, ανεξάρτητα από την τρέχουσα κατάστασή σας. Και όχι μόνο αυτό, αλλά θα ξέρετε επίσης, σε ένα βαθύτερο επίπεδο, ότι η απόφαση που παίρνετε βρίσκεται σε πλήρη ευθυγράμμιση με τις αξίες σας, τα συναισθήματά σας, τον εαυτό σας και τους ανθρώπους που αγαπάτε. Και όταν πρόκειται για μια σημαντική απόφαση, όπως η εύρεση της τέλειας καριέρας σας, αυτό είναι ακριβώς όπως πρέπει να είναι.
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις
![Αγορά εργασίας: ΑΙ και ανάπτυξη δεξιοτήτων οι βασικές προτεραιότητες των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/01/ergasia-ergazomenos-768x384-1-600x300.jpg)
Προς αλλαγή εργοδότη πάνω από 1 στους 4 - Ποντάρουν στην ΑΙ για αύξηση μισθών [γραφήματα]
Το αποκαλύπτει για τις τάσεις στην αγορά εργασίας η έκθεση της PwC - Γιατί επικεντρώνονται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στην υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης