![Τα 6 προνόμια που χρησιμοποιούν οι εταιρείες για να επαναφέρουν τους εργαζομένους στο γραφείο](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/03/tilergasia.jpg)
Καθώς οι εταιρείες προσπαθούν να προσελκύσουν μέλη του προσωπικού τους πίσω στο γραφείο μετά την πανδημία, χρησιμοποιούν προνόμια για να τονώσουν το ηθικό, να δημιουργήσουν μια μοναδική εταιρική κουλτούρα, ακόμη και να προσελκύσουν νέα ταλέντα. «Είναι σχεδόν σαν φιλικός ανταγωνισμός για να ξεπεράσουν ο ένας τον άλλον για να γίνει ο χώρος εργασίας ένας απόλυτος παράδεισος», είπε ο Travis Lindemoen, ο ιδρυτής της πλατφόρμας προσλήψεων Enjoy Mondays, που εδρεύει στο Κάνσας Σίτι.
Όσο η αγορά εργασίας συνεχίζει να φαίνεται ισχυρή, ο Lindemoen δεν βλέπει αυτά τα προνόμια να εξαφανίζονται. Στην πραγματικότητα, όταν διαπραγματεύονται για μια θέση εργασίας, οι υποψήφιοι υπάλληλοι δεν θα πρέπει να διστάζουν να ρωτήσουν για το μενού προνομίων ή να ρωτήσουν εάν θα μπορούσαν να προστεθούν ορισμένα οφέλη.
Η Amazon θα απολύει όσους δεν επιστρέφουν στο γραφείο
Τα πιο αντισυμβατικά προνόμια εργαζομένων σε γραφεία σε όλο τον κόσμο:
1. Περπάτημα
Τι: Bonus για να αφήσετε το αυτοκίνητό σας στο σπίτι
Πού: Cove.Tool, μια συνεργατική εταιρεία λογισμικού στην Ατλάντα
Λεπτομέρειες: Ο Sandeep Ahuja, ο συνιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος της Cove.Tool, λέει ότι η εταιρεία εφάρμοσε μηνιαία πίστωση 50 δολ. για το προσωπικό που περπατά, κάνει ποδήλατο ή παίρνει δημόσια συγκοινωνία για να εργαστεί ως μέρος της δέσμευσής της να μειώσει το συνολικό της αποτύπωμα άνθρακα. Γρήγορα συνειδητοποίησε ότι «ο καλοκαιρινός καιρός στην Ατλάντα μπορεί να είναι αρκετά βάναυσος» και φρόντισε οι υπάλληλοι να κάνουν ντους στο γραφείο.
2. Παίξε μπάλα
Τι: Χρόνος επί πληρωμή για συμμετοχή σε αθλητικούς συλλόγους
Πού: MasterControl, πάροχος λογισμικού διαχείρισης ποιότητας στο Salt Lake City
Λεπτομέρειες: Scuba; Αναρρίχηση; Γιόγκα; Το MasterControl έχει δημιουργήσει ένα κλαμπ για το καθένα, και σχεδόν δύο δωδεκάδες ακόμα χόμπι. Τα στελέχη μπορούν να χρησιμοποιούν μια ώρα της εργάσιμης ημέρας τους κάθε εβδομάδα για να ασκούνται με άλλα μέλη του συλλόγου τους και τέσσερις ώρες ετησίως για να συμμετέχουν σε μια ειδική εκδήλωση, όπως ένα τουρνουά βόλεϊ. Το πρόγραμμα προέκυψε αφού τα στελέχη της εταιρείας παρατήρησαν ότι οι εργαζόμενοι δεν χρησιμοποιούσαν τα υπάρχοντα προνόμια φυσικής κατάστασης, προτιμώντας να δημιουργήσουν τις δικές τους ομάδες, δήλωσε η Alicia Garcia.
3. Οικογενειακά επιδόματα
Τι: Επιδόματα και επιδοτήσεις οικογενειακού προγραμματισμού για τις μέλλουσες μητέρες
Πού: Domo, εταιρεία διαχείρισης δεδομένων στην Γιούτα
Λεπτομέρειες: Μέσω παροχών ή ασφάλισης υγείας, η Domo καλύπτει όχι μόνο τις εργαζόμενες που μένουν έγκυες συμβατικά, αλλά και εκείνες που υιοθετούν, καταψύχουν τα ωάρια τους ή επιδιώκουν εξωσωματική γονιμοποίηση. Η εταιρεία προσφέρει άδεια μετ’ αποδοχών για τον τελευταίο μήνα της εγκυμοσύνης και επίδομα ένδυσης 2.000 δολ. για κάθε εγκυμοσύνη.
4. Αγρόκτημα
Τι: Μια ελεύθερη λαϊκή αγορά
Πού: Tito’s Handmade Vodka, μια εταιρεία οινοπνευματωδών ποτών στο Ώστιν του Τέξας
Λεπτομέρειες: Ενα γεύμα μπορεί να γίνει πολύ πιο εύκολο όταν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ντομάτες και αγγούρια από τη φάρμα της εταιρείας. Κάθε εβδομάδα, το Tito’s φιλοξενεί μια αγορά όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να προμηθευτούν δωρεάν, φρέσκα προϊόντα από τη φάρμα της εταιρείας. Μπορούν επίσης να πάρουν στο σπίτι κάρτες συνταγών που προτείνουν πώς να χρησιμοποιήσετε καλύτερα τα διαθέσιμα λαχανικα.
5. Ενδυση
Τι: Ετήσια συνδρομή σε υπηρεσίες ενοικίασης ρούχων
Πού: Εταιρεία Δημοσίων Σχέσεων Diamond στο Μαϊάμι και το Λος Άντζελες
Λεπτομέρειες: Κατά τη διάρκεια ενός ταξιδιού στην Ιταλία το περασμένο καλοκαίρι, η διευθύνουσα σύμβουλος Jody Diamond παρατήρησε ότι μία συγκεκριμένη συγγραφέας εμφανιζόταν κάθε βράδυ με φορέματα και παντελόνια που διαφήμιζαν την παραμυθένια ατμόσφαιρα του Κάπρι. Όταν η Diamond ρώτησε έμαθε ότι είχε νοικιάσει τις εμφανίσεις της μέσω μιας συνδρομητικής υπηρεσίας και πλεόν ήξερε ότι ήθελε να προσφέρει «αυτή τη χρήσιμη μικρή απόλαυση» σε ανώτερα στελέχη και δημοσιογράφους.
6. Pickleball
Τι: Επί τόπου γήπεδα για το δημοφιλές άθλημα ρακέτας
Πού: Synchrony, μια εταιρεία χρηματοοικονομικών υπηρεσιών στο Κονέκτικατ
Λεπτομέρειες: Οποιοσδήποτε εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει τα δύο γήπεδα pickleball—χτισμένα σε αυτό που κάποτε ήταν πάρκινγκ—για να παίξει έναν αγώνα κατά τη διάρκεια της ημέρας. Μπόνους: εβδομαδιαία μαθήματα για να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους και ένα μηνιαίο τουρνουά για να τις δοκιμάσουν τις δυνάμεις τους.
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις
![Αγορά εργασίας: ΑΙ και ανάπτυξη δεξιοτήτων οι βασικές προτεραιότητες των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/01/ergasia-ergazomenos-768x384-1-600x300.jpg)
Προς αλλαγή εργοδότη πάνω από 1 στους 4 - Ποντάρουν στην ΑΙ για αύξηση μισθών [γραφήματα]
Το αποκαλύπτει για τις τάσεις στην αγορά εργασίας η έκθεση της PwC - Γιατί επικεντρώνονται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στην υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης