Πάνω από το 55% των αναζητούντων εργασία προτιμούν την τετραήμερη εβδομάδα υπό την προϋπόθεση ότι θα λαμβάνουν τον ίδιο μισθό. Τέσσερις στους δέκα αλλάζουν κάθε δύο ή τρία χρόνια δουλειά, ενώ ένας στους δύο απαντά πως δεν επιβραβεύεται από τον εργοδότη του.
Αγορά εργασίας: Δειλές αυξήσεις από τις επιχειρήσεις για να βρουν εργαζόμενους
Είναι η ακτινογραφία όσων αναζητούν εργασία (job seekers) στην Ελλάδα, μέσα από την έρευνα του kariera.gr η οποία πραγματοποιήθηκε μέσω του Linkedin.
Στην έρευνα στην οποία απάντησαν περισσότερα από 20.000 άτομα που αναζητούν εργασία αποτυπώθηκαν αυτά που ζητούν από τους πιθανούς εργοδότες τους. Οι απαντήσεις αφορούν την 4ήμερη εργασία, τα κίνητρα παραγωγικότητας, το τι ζητούν από ένα μάνατζερ, αλλά και το τι τους κρατάει μακριά από τη δουλειά των ονείρων τους.
1. Το 55% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι θα προτιμούσε 4ήμερη εργασία με τον ίδιο μισθό, ενώ το 45% επεσήμανε πως προτιμά 5ήμερη εργασία με 20% αύξηση μισθού.
2. Όσον αφορά το κάθε πότε οι εργαζόμενοι αλλάζουν δουλειά, το 41% σημείωσε πως αυτό συμβαίνει κάθε 2-3 χρόνια, το 11% κάθε χρόνο, ενώ το 32% των ερωτώμενων πως δύσκολα μετακινείται.
3. Παραγωγικότητα: το 34% των ερωτηθέντων υπογράμμισε πως ο πιο σημαντικός παράγοντας είναι η ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής (work-life balance), το 32% ανέφερε τις ευκαιρίες ανέλιξης και εξέλιξης, το 26% το καλό κλίμα και το 8% τον καλό μάνατζερ.
4. Στο ίδιο πλαίσιο, ερωτηθέντες για το τι κάνει έναν μάνατζερ καλό, πάνω από τους μισούς απαντούν «η ενσυναίσθηση», ένας στους 3 αναφέρει την καθοδήγηση, ενώ το 18% σημειώνει την οργάνωση.
5. Ένας στους δύο ερωτηθέντες απάντησε πως δεν επιβραβεύεται καθόλου από τον εργοδότη του, ενώ το 24% αναφέρει πως επιβραβεύεται με αύξηση μισθού και το 23% λαμβάνει bonus.
6. Οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον εργασιακό στίβο στην πλειοψηφία τους αφορούν το συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής (43%), ενώ ακολουθούν ο σεξισμός και το bullying, η έλλειψη ευκαιριών και η άνιση αμοιβή.
7. Το 84% των ερωτηθέντων απαντά πως ήταν ανοιχτό σε νέες ευκαιρίες κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού.
8. Τέλος, οι ερωτηθέντες για το τι είναι αυτό που τους κρατά μακριά από τη δουλειά των ονείρων τους, απαντούν κατά σειρά: η έλλειψη εμπειρίας και δεξιοτήτων, η δυσκολία στη μετεγκατάσταση, η έλλειψη αυτοπεποίθησης και η δυσκολία στη δικτύωση (networking).
Latest News
Αυτόματη αναπροσαρμογή των κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα
Πληθωρισμός, διαθέσιμο εισόδημα, γενική τάση στις αποδοχές και παραγωγικότητα τα κριτήρια – Στόχος τα 950 ευρώ τον μήνα κατώτατος μισθός μέχρι τα μέσα του 2027
Μία έξτρα σύνταξη για 100.000 ασφαλισμένους - Ποιοι είναι οι κερδισμένοι
Ποιες είναι οι οκτώ κατηγορίες εργαζομένων που κερδίζουν – Πώς θα υπολογίζεται το ποσό που θα λαμβάνουν
Κατάλληλα μέτρα για τους εργαζόμενους στις περιοχές που έχουν πληγεί από τις φωτιές, ζητά η ΓΣΕΕ
Οι εργοδότες επιχειρήσεων οφείλουν, να λαμβάνουν μέτρα ώστε να μην τίθεται σε κίνδυνο η υγεία των εργαζομένων τους κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους
Επιδόματα: Ποιοι πάνε από σήμερα ταμείο - Πόσα χρήματα θα καταβληθούν
Ο «χάρτης» των πληρωμών από e-ΕΦΚΑ, ΔΥΠΑ για την περίοδο 12 έως 16 Αυγούστου
Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων: Έξτρα εισοδηματική ανάσα έως 150 ευρώ τον μήνα
Κλειδώνει η αναμόρφωση της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων για 400.000 συνταξιούχους με κύρια σύνταξη άνω των 1.400 ευρώ από το 2025 – Εξαγγελίες Μητσοτάκη στη ΔΕΘ
Αναγνώριση πλασματικών ετών και για επικουρική με δεκαπενταετία - Οι προϋποθέσεις
Η προωθούμενη ρύθμιση για να πάρει κάποιος επικουρική σύνταξη με εξαγορά πλασματικών ετών θα είναι αντίστοιχη με εκείνες που ισχύουν για τη λήψη κύριας
Επιδόματα: Ποιοι πάνε ταμείο - Πόσα χρήματα θα καταβληθούν
Ο «χάρτης» των πληρωμών από e-ΕΦΚΑ, ΔΥΠΑ για την περίοδο 12 έως 16 Αυγούστου
Συντάξεις «πείνας» για 6 στους 10 συνταξιούχους - Τι δείχνουν τα επίσημα στοιχεία του «Ήλιος»
Τι δείχνουν τα στοιχεία της έκθεσης «Ήλιος» για τις συντάξεις
Παζάρι για γενναία μείωση ασφαλιστικών εισφορών
Η αύξηση του εργατικού κόστους αλλά και των εσόδων του ΕΦΚΑ ξαναφέρνει στο προσκήνιο το αίτημα των εργοδοτών - H κυβέρνηση επιμένει στον αρχικό της προγραμματισμό για μείωση των εισφορών κατά μία ποσοστιαία μονάδα
Έρχεται σύνδεση εισφορών με αυξήσεις μισθών - Ο νέος τρόπος υπολογισμού
Αντί να αυξάνονται κάθε χρόνο κατά το ποσοστό αύξησης του πληθωρισμού του προηγούμενου έτους, θα αυξάνονται όπως οι μισθοί του προηγούμενου έτους