Νέα μελέτη έρχεται να καταρρίψει το στερεότυπο πως οι ελκυστικές γυναίκες είναι πιο ευνοημένες στην εργασία λόγω… ομορφιάς. Σύμφωνα με τους ερευνητές, οι άνδρες είναι αυτοί που αποκομίζουν περισσότερα οφέλη σε κοινωνικό και επαγγελματικό επίπεδο και είναι πιο πιθανό να ανελιχθούν πιο γρήγορα λόγω εμφάνισης.
Τα ευρήματα που δημοσιεύθηκαν στο περιοδικό «Social Science Quarterly» έρχονται σε αντίθεση με εκείνα παλαιότερης μελέτης που υποστήριξε ότι η ελκυστικότητα των κοριτσιών στην εφηβεία είναι ένας παράγοντας που επηρεάζει την μελλοντική τους επιτυχία.
Brain drain στην Ελλάδα, νέες θέσεις Πανεπιστημιακών και νέο μισθολόγιο
Τι αποκαλύπτουν τα ευρήματα
Οι ερευνητές εξέτασαν δεδομένα για περισσότερα από 11.000 νεαρά άτομα από την εφηβεία μέχρι και κάποια χρόνια μετά την ενηλικίωση, συμπεριλαμβανομένων αξιολογήσεων για την εμφάνισή τους, τα εκπαιδευτικά και επαγγελματικά τους επιτεύγματα και τα εισοδήματά τους.
Τα άτομα που βαθμολογήθηκαν ως πιο ελκυστικά στην ηλικία των 15 ετών είχαν περισσότερες πιθανότητες να ξεπεράσουν τους γονείς τους σε εισοδήματα και επιτυχία κλείνοντας τα 30. Αυτό το συμπέρασμα φαίνεται δε να ισχύει περισσότερο για τους άνδρες από ό,τι για τις γυναίκες.
Οι ερευνητές υποστήριξαν ότι γενικά οι άνθρωποι τείνουν να χαρακτηρίζουν τα ελκυστικά, κατά τα συμβατικά πρότυπα, άτομα ως πιο έξυπνα, έμπιστα και ταλαντούχα.
Η σωματική ελκυστικότητα στην ηλικία των 15 φάνηκε λοιπόν να κάνει τη διαφορά ακόμα και 20 χρόνια μετά.
Η εν λόγω έρευνα είχε ως στόχο να εξετάσει πώς η ελκυστικότητα ενός ατόμου από μικρή ηλικία επηρεάζει την ανοδική του πορεία κοινωνικά και επαγγελματικά.
Θεωρητικά όμως, όπως επεσήμαναν οι συγγραφείς, μπορεί να συμβεί και το αντίστροφο. Ένα δηλαδή επιτυχημένο σε μεγαλύτερη ηλικία άτομο να φαίνεται περισσότερο ελκυστικό από πριν είτε λόγω επιλογής ρούχων είτε επειδή πλέον γυμνάζεται κτλ.
Οι άνδρες μπορούν να «ποντάρουν» περισσότερο από τις γυναίκες στην ομορφιά
Σύμφωνα με τους ερευνητές, στους άνδρες παρατηρείται μεγαλύτερη σχέση μεταξύ επαγγελματικής ανέλιξης και ελκυστικής εμφάνισης.
Όσοι στα εφηβικά τους χρόνια αξιολογήθηκαν ως «πολύ ελκυστικοί» είχαν υψηλότερες πιθανότητες κοινωνικής αποδοχής και οικονομικής ασφάλειας μεγαλώνοντας από εκείνους που έλαβαν χαμηλότερη βαθμολογία.
Για τους άνδρες, κάθε βήμα στη «σκάλα της ελκυστικότητας» σήμαινε ένα παραπάνω βήμα στην «σκάλα της επαγγελματικής επιτυχίας».
Μεταξύ των γυναικών αντίθετα, δεν παρατηρήθηκε τέτοια αντιστοιχία. Με λίγα λόγια, δεν υπήρξαν σημαντικές διαφορές σε επαγγελματικό και εισοδηματικό επίπεδο ανάλογα με το βαθμό της ελκυστικότητάς τους.
Σημαντικοί περιορισμοί
Ένας σημαντικός περιορισμός της εν λόγω μελέτης, τον οποίο αναγνωρίζουν οι ερευνητές, είναι ο χρόνος της αρχικής αξιολόγησης της εμφάνισης των ατόμων.
Ένας άνθρωπος που χαρακτηρίζεται, σύμφωνα με τα κοινωνικά πρότυπα, ως μη ελκυστικός στην εφηβεία μπορεί αργότερα να αλλάξει σημαντικά εμφανισιακά.
Άλλο ένας περιοριστικός παράγοντας είναι τα κριτήρια ελκυστικότητας μιας και δεν υπάρχουν δυο μέτρα και δυο σταθμά για το τι εκλαμβάνει ο καθένας ως όμορφο.
Οι συγγραφείς της μελέτης ωστόσο επισημαίνουν ότι τα δεδομένα που χρησιμοποίησαν για την αξιολόγηση της σχέσης μεταξύ επιτυχίας και εξωτερικής εμφάνισης προσπάθησαν να είναι όσο το δυνατόν πιο αντικειμενικά.
Πηγή: vita.gr
Latest News
Πού πήγαν όλοι οι μάνατζερ;
Η προσπάθεια των εταιρειών να εκκαθαρίσουν την κορυφή της ιεραρχίας φέρνει ευκαιρίες απασχόλησης και προαγωγών. Η αγορά εργασίας πρέπει να προσαρμοστεί αναλόγως
Γιατί οι εργαζόμενοι δεν εμπιστεύονται πλέον τους προϊσταμένους τους
Το 67% απολάμβανε την εμπιστοσύνη προς τον προϊστάμενό του ότι θα λάβει ορθές επιχειρηματικές αποφάσεις τον Μάιο του 2020 - To ποσοστό αυτό έχει μειωθεί
Αυξάνεται η εργασία εν κινήσει - Αεροδρόμια και σταθμοί τρένων γίνονται... χώροι δουλειάς
Η έξαρση της υβριδικής εργασίας στην πανδημία, ωθεί ολοένα και περισσότερους εργαζόμενους και επαγγελματίες σε τηλεργασία εν κινήσει
Μόλις ένας στους πέντε είναι ικανοποιημένος από την εργασία του στις ΗΠΑ, λέει έκθεση της Gallup
Στην εργασία τους πολλοί εργαζόμενοι δεν είναι ευχαριστημένοι και οι περιορισμένες επιλογές τους για μια νέα συμβάλλουν σε μια εποχή που η Gallup αποκαλεί «Η μεγάλη αποσύνδεση»
Θα είναι το 2025 χρονιά ορόσημο για την μεγάλη επιστροφή στο γραφείο;
Ολοένα και περισσότερες μεγάλες εταιρείες απαιτούν την επιστροφή των εργαζομένων
Ποιος είναι ο καλύτερος CEO της χρονιάς - Οι ικανοί, οι τυχεροί και μία ηχηρή απουσία
Η ετήσια αξιολόγηση του Economist για τους μεγάλους επιχειρηματίες του κόσμου
Εργασία και κοινωνική ζωή - Πόσο μπλέκονται μεταξύ τους;
Μήπως η δουλειά έχει μπει για τα καλά στην κοινωνική ζωή σας; Τι θα πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις για το δικαίωμα στην αποσύνδεση
Η καταιγίδα της παραπληροφόρησης πλήττει τώρα περισσότερο τις εταιρείες
Οι κυβερνήσεις διαμαρτύρονται εδώ και καιρό για την παραπληροφόρηση που υπονομεύει τις εκλογές, υποκινεί αναταραχές και βαθαίνει τις κοινωνικές διαιρέσεις - Οι επιχειρήσεις βρίσκονται τώρα επίσης στο στόχαστρο
Παγκόσμιο Βαρόμετρο: 1 στους 3 εργαζόμενους σκέφτεται να αλλάξει άμεσα εργασία
Τι αποκαλύπτει έρευνα της ManpowerGroup η οποία συγκέντρωσε δεδομένα από περισσότερους από 12.000 εργαζόμενους
Με ρυθμούς ρεκόρ και χρυσά μπόνους αποχωρούν οι Αμερικανοί CEOs
Η άνοδος των χρηματιστηρίων επιτρέπει στους επικεφαλής των εταιρειών να εξαργυρώσουν τα κέρδη και να αποχωρήσουν