![Εργασία: Πόσο καλή «επένδυση» είναι ένα ειδύλλιο στο γραφείο](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/12/entrepreneur-593361_640.jpg)
Πολλά ειδύλλια ξεκινούν σε ένα εργασιακό χώρο: άλλα είναι εφήμερα κι άλλα καταλήγουν σε μια πολυετή σχέση ή ακόμα και σε γάμο, όπως για παράδειγμα ο Μπαράκ και η Μισέλ Ομπάμα.
Σύμφωνα με έρευνα της Εταιρείας για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM), που δημοσιεύουν οι Financial Times, το 27% των εργαζομένων στις ΗΠΑ είχαν ένα ειδύλλιο στο γραφείο.
Οι νεότεροι εργαζόμενοι μερικές φορές χαρακτηρίζονται ως πουριτανοί, αλλά η έρευνα δείχνει ότι μπορεί να είναι πιο ανοιχτοί στην ιδέα μιας σχέσης στον χώρο εργασίας από τους μεγαλύτερους συναδέλφους τους, επειδή το χάσμα μεταξύ ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής δεν είναι τόσο μεγάλο.
«Ποιο επάγγελμα μου ταιριάζει;»
Τα πάρτι
Το πιο συνηθισμένο σκηνικό για την ανάπτυξη μιας σχέσης είναι το χριστουγεννιάτικο πάρτι. Επίσης, σύμφωνα με την έρευνα της SHRM, περισσότεροι από το ένα τέταρτο όσων είχαν σχέση γραφείου συναντήθηκαν σε κοινωνικές ομάδες εργασίας.
«Το χριστουγεννιάτικο πάρτι προσφέρει επίσης μια αρένα για μια αρκετά σοκαριστική συμπεριφορά που τροφοδοτείται από αλκοόλ» αναφέρει το δημοσίευμα.
Ο ρόλος του #MeToo
Στον απόηχο του #MeToo, οι εργοδότες παραμένουν σε επαγρύπνηση για προσωπικά και εργασιακά ζητήματα, σχολιάζει ο Siân Keall, συνεργάτης απασχόλησης στην Travers Smith.
Τα Χριστούγεννα είναι μια πολυάσχολη περίοδος για τους δικηγόρους που ασχολούνται με το εργατικό δίκαιο, βοηθώντας τις εταιρείες να μετριάσουν τους κινδύνους.
«Οι οργανισμοί [προσπαθούν] να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι κατανοούν εκ των προτέρων ότι τα εταιρικά χριστουγεννιάτικα πάρτι είναι εκδηλώσεις εργασίας», λέει ο Keall. Ορισμένοι πελάτες, προσθέτει, επιλέγουν τον λεγόμενο «καθορισμένο οδηγό» – ένα ανώτερο άτομο που παραμένει νηφάλιο και σε εγρήγορση, υπεύθυνο για τυχόν ζητήματα στην εκδήλωση.
Μεγαλύτερη διάρκεια
Ένα νέο έγγραφο εργασίας που παρουσιάστηκε στο Εθνικό Γραφείο Οικονομικών Ερευνών των ΗΠΑ διαπίστωσε ότι οι σχέσεις στο χώρο εργασίας διαρκούν περισσότερο από εκείνες μεταξύ ανθρώπων που δεν συνεργάζονται. Αυτό μπορεί να οφείλεται στο ότι το ζευγάρι μοιράζεται ενδιαφέροντα και είναι συμπονετικό ο ένας στο άγχος του άλλου – δεν χρειάζεται να χαράξουν ένα βυζαντινό οργανόγραμμα για να κάνουν τον σύντροφό τους να καταλάβει ποιος είναι το αφεντικό του αφεντικού τους.
Οικονομικό κόστος
Η πραγματική εστίαση της έρευνας NBER είναι στον υπολογισμό του οικονομικού κόστους και του κόστους σταδιοδρομίας της σχέσης ενός υπαλλήλου με το αφεντικό του. Είναι σύνηθες να ακούμε για ανώτερα στελέχη όπως ο Bernard Looney της BP ή ο Jeff Zucker στο CNN, οι οποίοι εκδιώχθηκαν επειδή δεν δήλωσαν σχέση με έναν υφιστάμενο. Αλλά λιγότερο, για τις συνέπειες για το έτερον ήμισυ.
Πρώτον, τα καλά νέα. Σύμφωνα με την έκθεση ότι ένας υπάλληλος βγαίνει με το αφεντικό του, αυτό σημαίνει υψηλότερες αποδοχές κατά μέσω όρο 9% για τις γυναίκες. Οι ερευνητές λένε ότι αυτό μπορεί να είναι ακόμη περισσότερο (14 τοις εκατό) για τους άνδρες υφισταμένους που βγαίνουν με τα αφεντικά τους, αν και οι αριθμοί είναι πολύ μικρότεροι. (Δεν είχαν τα δεδομένα για σχέσεις μεταξύ ατόμων του ίδιου φύλου.)
Το κόστος του χωρισμού
Το κόστος του χωρισμού μπορεί να είναι πιο σκληρό. Σύμφωνα με την έκθεση, οι γυναίκες που χωρίζουν με τους διευθυντές τους «βιώνουν αύξηση της ανεργίας κατά 4,2 ποσοστιαίες μονάδες». Οι επιπτώσεις για τους άνδρες ήταν πιο δύσκολο να υπολογιστούν επειδή οι αριθμοί που βγαίνουν με τις γυναίκες αφεντικές τους είναι μικρότεροι.
Η αγάπη στο γραφείο επηρεάζει περισσότερους ανθρώπους και όχι μόνο το ζευγάρι, καθώς συχνά είναι αποθαρρυντικό για έναν εργαζόμενο να βλέπει ότι δεν έχει τις ευκαιρίες που δεν ανοίγονται σε άλλους.
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις
![Αγορά εργασίας: ΑΙ και ανάπτυξη δεξιοτήτων οι βασικές προτεραιότητες των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/01/ergasia-ergazomenos-768x384-1-600x300.jpg)
Προς αλλαγή εργοδότη πάνω από 1 στους 4 - Ποντάρουν στην ΑΙ για αύξηση μισθών [γραφήματα]
Το αποκαλύπτει για τις τάσεις στην αγορά εργασίας η έκθεση της PwC - Γιατί επικεντρώνονται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στην υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης