![Dress code: Το 79% των εργαζόμενων άλλαξε τον τρόπο που ντύνεται στη δουλειά](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/08/woman-1.jpg)
Τα τελευταία τρία χρόνια, ο κόσμος της εργασίας έχει αλλάξει ριζικά. Πλέον, όλο και περισσότεροι εργάζονται συνδυαστικά μεταξύ τοπικών workspaces, του σπιτιού τους, και των κεντρικών της εταιρείας τους. Σύμφωνα με την έρευνα του οικονομολόγου και ειδικού στο υβριδικό μοντέλο εργασίας, Nicholas Bloom, η υβριδική εργασία έχει ως αποτέλεσμα αύξηση της παραγωγικότητας κατά 3-4%.
Σύμφωνα με την IWG, η οποία βρίσκεται στην πρώτη γραμμή των εξελίξεων του υβριδικού μοντέλου εργασίας με περίπου 4.000 workspaces σε περισσότερες από 120 χώρες, οι εργαζόμενοι έχουν πλέον αλλάξει και το στυλ ένδυσης τους στη δουλειά.
Πολυτέλεια και co-working: Νέα ιδέα στην εργασιακή καινοτομία
Μιλώντας με περισσότερους από 1.000 εργαζόμενους στις ΗΠΑ, οι οποίοι έχουν υιοθετήσει το υβριδικό μοντέλο εργασίας , αναδείχθηκαν πολλές διαφορετικές τάσεις μόδας σε χώρους εργασίας.. Το 79% των ανθρώπων, που ερωτήθηκαν, είπαν ότι ντύνονται διαφορετικά τώρα, ως αποτέλεσμα του πιο ευέλικτου προγράμματος εργασίας τους.
Το 85% των ανδρών έχει προβεί σε αλλαγές στην επαγγελματική του ενδυμασία, ενώ για τις γυναίκες το ποσοστό αυτό ανέρχεται σε 77%. Αντίστοιχα, διαφορετικά ντύνονται πλέον στους χώρους εργασίας και τα non-binary ή gender-fluid άτομα, όπως απαντά το 62% των ερωτηθέντων. Βασικό κίνητρο πλέον είναι η άνεση. Συνεπώς, το 53% των εργαζομένων σε υβριδικό μοντέλο επιλέγουν ρούχα που μπορούν να φορούν όλη την ημέρα, σε ένα ευέλικτο περιβάλλον εργασίας. Πολλοί, δηλαδή, συνδυάζουν τζιν με blazer ή μίντι φόρεμα με αθλητικά παπούτσια.
Οι Millennials σύμφωνα με την έρευνα είναι εκείνοι που υιοθετούν πιο γρήγορα τις νέες τάσεις στο στυλ, με το 86% να ανανεώνει τις ενδυματολογικές επιλογές του, με δεύτερους τους Gen X σε ποσοστό 77% και τρίτους στη σειρά τους Gen Z με 74%.
Οι Boomers, από την άλλη πλευρά, εμφανίζονται διχασμένοι, με μόνο το 51% να διαφοροποιεί το ντύσιμό του μετά την υιοθέτηση των της υβριδικής εργασίας.
Οι 4 top τάσεις της μόδας στον εργασιακό χώρο
- Quiet luxury: Το 47% των ερωτηθέντων επιλέγει έναν κομψό τρόπο ένδυσης. Τα ρούχα που προτιμούν είναι πιο casual με luxury όμως πινελιές, όπως αξεσουάρ.
- Dopamine dressing: Το 38% επιλέγει ζωηρά χρώματα και διαφορετικά patterns, κάτι που αναδεικνύει την πιο αισιόδοξη πλευρά μετά την πανδημία.
- Preppy streetwear: Το 25% επιλέγει το πιο casual στυλ. Συνδυάζουν κομψά και άνετα σύνολα με αθλητικά παπούτσια, υιοθετώντας έτσι ένα πιο μοντέρνο στυλ στον χώρο εργασίας.
- Individualism: Το 22% επιλέγει να σπάσει τα στερεότυπα εκφράζοντας δημιουργικότητα, η οποία αναδύεται και από τον συνδυασμό των ρούχων.
Όπως φάνηκε από την έρευνα της IWG, το 57% των εργαζόμενων σε υβριδικό μοντέλο ακολουθούν ένα συγκεκριμένο dress code. Περίπου το 80% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι dress code επιβάλλεται αυστηρά από τις εταιρείες, οι οποίες θεωρούν ανάρμοστο το αθλητικό ντύσιμο ή τις κοντές φούστες. Το 79% απάντησε ότι οι εργοδότες τους επιτρέπουν τα τζιν, ενώ ένα 47% χαρακτηρίζει επιτρεπτές ακόμα και τις σαγιονάρες. Αναμφισβήτητα, η αλλαγή στον τρόπο ένδυσης στους χώρους εργασίας συνδέεται με το υβριδικό μοντέλο.
Όπως ανέφερε και ο Ιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος της IWG, Mark Dixon, «η ζήτηση για υβριδική εργασία συνεχίζει να αυξάνεται ραγδαία. Και αυτή η εξέλιξη επηρεάζει τα πάντα, από τα ακίνητα μέχρι τη μόδα. Οι εταιρείες βλέπουν τα οφέλη του υβριδικού μοντέλου εργασίας, από την εξοικονόμηση κόστους έως την ικανοποίηση των εργαζομένων και το αποτύπωμα στις περιβαλλοντικές επιπτώσεις, ενώ οι εργαζόμενοι έχουν την ελευθερία να ντύνονται πιο άνετα και αλλάζουν το στυλ τους όπως επιθυμούν».
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις
![Αγορά εργασίας: ΑΙ και ανάπτυξη δεξιοτήτων οι βασικές προτεραιότητες των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/01/ergasia-ergazomenos-768x384-1-600x300.jpg)
Προς αλλαγή εργοδότη πάνω από 1 στους 4 - Ποντάρουν στην ΑΙ για αύξηση μισθών [γραφήματα]
Το αποκαλύπτει για τις τάσεις στην αγορά εργασίας η έκθεση της PwC - Γιατί επικεντρώνονται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στην υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης