![Εργασία: Γιατί οι πολλές ώρες εργασίας δεν ισοδυναμούν με περισσότερη παραγωγικότητα](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/06/ergasiabusinness-768x556-1.jpeg)
Ένα πράγμα που απασχολεί το Bloomberg είναι σε ποιο βαθμό η παραγωγικότητα και η ευημερία βρίσκονται σε αντίθεση. Αν και πολλές έρευνες υποστηρίζουν την άποψη ότι ένα πιο υγιές εργατικό δυναμικό είναι ένα πιο παραγωγικό εργατικό δυναμικό, υπάρχει αυτή η ιδέα ότι είναι ένα παιχνίδι μηδενικού αθροίσματος, καθώς η παραγωγικότητα, εξ ορισμού, απαιτεί πολλές ώρες και κάποιο βαθμό ταλαιπωρίας και θυσιών.
Σε ένα σημείωμα προς το προσωπικό λίγο πριν από τις διακοπές, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Wayfair Νιράτζ Σαχ είπε στους υπαλλήλους ότι θα έπρεπε να περιμένουν να αφιερώσουν επιπλέον χρόνο.
«Το να εργάζεσαι πολλές ώρες, να ανταποκρίνεσαι, να συνδυάζεις δουλειά και ζωή, δεν είναι κάτι που πρέπει να αποφεύγεις», είπε, σύμφωνα με το Business Insider. «Η σκληρή δουλειά είναι απαραίτητη για την επιτυχία και είναι βασικό στοιχείο για να γίνουν τα πράγματα», προσθέτοντας ότι η πρόταση ότι δεν θέλει οι άνθρωποι να δουλεύουν μέχρι αργά είναι «γελοία λανθασμένη».
Ενώ ο λιανοπωλητής επίπλων ήταν εξαιρετικά κερδοφόρος κατά τη διάρκεια της πανδημίας, οι πωλήσεις επιβραδύνθηκαν μετά την άρση των περιορισμών Covid-19, οδηγώντας σε πολλαπλούς γύρους απολύσεων. Ενώ η εταιρεία είναι τώρα πάλι κερδοφόρα, θα πετύχει τους στόχους της γρηγορότερα εάν οι υπάλληλοί της εργαστούν σκληρότερα, είπε ο Σαχ, απαντώντας μέσω email στο Bloomberg.
Φυσικά, υπάρχουν πεπερασμένες ώρες την ημέρα και το να αφιερώνουμε περισσότερες στη δουλειά σημαίνει να θυσιάζουμε άλλα πράγματα που εκτιμούμε. Οι περισσότερες ώρες μπορεί επίσης να οδηγήσουν σε εξάντληση, κάτι που η Gallup εκτιμά ότι κοστίζει στις εταιρείες 322 δισεκατομμύρια δολάρια παγκοσμίως με υψηλότερο κύκλο εργασιών και μειωμένη παραγωγή.
Για τους περισσότερους εργαζόμενους στην εκπαίδευση, το πρωταρχικό αποτέλεσμα είναι συνήθως κάποια μορφή ιδεών, είπε ο Τόνι Γκουαντάνι, ανώτερος διευθυντής στην εταιρεία συμβούλων Gartner – κάτι που κάνει τη μέτρηση της παραγωγικότητας εξαιρετικά δύσκολη. «Κάποιος μπορεί να έχει μια πολύ καλή ιδέα, κάτι που θα μπορούσε να αλλάξει την τύχη μιας εταιρείας και μπορεί να το εκαταλήξει μέσα σε 15 λεπτά σε μια εβδομάδα που δεν δούλευαν καθόλου», είπε.
Αντί να προσπαθούν να μετρήσουν άμεσα την παραγωγικότητα, είπε ο Guadagni, ένας από τους τρόπους με τους οποίους οι ηγέτες των επιχειρήσεων αξιολογούν τους ανθρώπους είναι η αντιληπτή δέσμευσή τους.
«Αν κάποιος πρόκειται να επαινεθεί για τη δουλειά που έχει κάνει, θα χρησιμοποιούμε συχνά μια γλώσσα όπως «πήγαν πέρα από τα όρια» ή «έκαναν το παραπάνω»», είπε. «Δεν ακούω, «έκανες εξαιρετική δουλειά.» Ακούω, «νομίζω ότι έμεινες ξύπνιος μέχρι αργά».
Στο βιβλίο του 2018 Why We Sleep (Γιατί κοιμόμαστε) ο καθηγητής του Πανεπιστημίου της Καλιφόρνια στο Berkeley Μάθιου Γουόκερ καθοδηγεί τον αναγνώστη μέσα από μελέτες που καταδεικνύουν πώς οι ιδιότητες που τόσο πολύ εκτιμώνται από τους CEO – μεταξύ των οποίων η δημιουργικότητα, το κίνητρο, η ευφυΐα, η συνεργασία και η αποτελεσματικότητα – «εξαρθρώνονται συστηματικά» από τον ανεπαρκή ύπνο.
«Παραμένει μια επινοημένη, αλλά ενισχυμένη, αλαζονεία σε πολλές επιχειρηματικές κουλτούρες που επικεντρώνεται στην αχρηστία του ύπνου», γράφει ο Γουόκερ. «Είναι παράξενο, αν σκεφτεί κανείς πόσο λογικός είναι ο επαγγελματικός κόσμος όσον αφορά όλους τους άλλους τομείς της υγείας, της ασφάλειας και της συμπεριφοράς των εργαζομένων».
Αυτή η προσπάθεια επαναφοράς της κουλτούρας της «βαβούρας» μοιάζει με την άμεση αποκήρυξη των τάσεων της «ήσυχης παραίτησης». Και με τις κενές θέσεις εργασίας και τις αποχωρήσεις να μειώνονται περισσότερα στελέχη μάλλον θα ενθαρρυνθούν να διατυπώσουν μια αντίθετη θέση ζητώντας επιστροφή στις αρετές της «σκληρής δουλειάς», το 2024.
Αλλά με ισχυρή αγορά εργασίας και ένα ακόμη χαμηλό ποσοστό ανεργίας, οι εργαζόμενοι έχουν καταφέρει μέχρι στιγμής να διατηρήσουν μέρος της μόχλευσης τους. Πολλοί δεν θα λάβουν ευγενικά αυτό το μήνυμα, πόσο μάλλον να εγκαταλείψουν πρόθυμα τα βράδια και τα Σαββατοκύριακα τους χωρίς αύξηση.
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις
![Αγορά εργασίας: ΑΙ και ανάπτυξη δεξιοτήτων οι βασικές προτεραιότητες των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/01/ergasia-ergazomenos-768x384-1-600x300.jpg)
Προς αλλαγή εργοδότη πάνω από 1 στους 4 - Ποντάρουν στην ΑΙ για αύξηση μισθών [γραφήματα]
Το αποκαλύπτει για τις τάσεις στην αγορά εργασίας η έκθεση της PwC - Γιατί επικεντρώνονται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στην υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης