
Τα μισά από τα νεότερα στελέχη του Ηνωμένου Βασιλείου θέλουν αύξηση μισθού για να επιστρέψουν στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα, σύμφωνα με έκθεση του Chartered Management Institute.
Αυτός είναι μεγαλύτερος από τον μέσο όρο σε όλες τις ηλικιακές ομάδες και διπλάσιος αριθμός από τους άνω των 55 ετών, σύμφωνα με την έρευνα της CMI σε περισσότερους από 1.000 διευθυντές στο Ηνωμένο Βασίλειο.
Ποια στελέχη «κλέβουν» τις θέσεις των CEO στις επιχειρήσεις
Όσοι είναι κάτω των 35 ετών είναι επίσης πιο πιθανό να απαιτήσουν ταξιδιωτικές επιδοτήσεις, τακτικές συγκεντρώσεις ομάδων και παροχές γραφείου, όπως δωρεάν γεύμα για να εργαστούν στο γραφείο με πλήρη απασχόληση.
«Μεγάλο μέρος αυτής της ευελιξία καθοδηγείται από τις οικογενειακές ευθύνες και τα άτομα κάτω των 35 ετών, αυτή είναι η ομάδα που είναι πιο πιθανό να έχει μικρά παιδιά και ως εκ τούτου χρειάζεται να εργάζεται πιο ευέλικτα», δήλωσε ο Άντονι Πέιντερ, διευθυντής πολιτικής στο CMI, σε μια τηλεφωνική συνέντευξη με το Bloomberg.
Ο ρόλος των αυξήσεων
Τα αφεντικά του Ηνωμένου Βασιλείου θα περίμεναν μια μέση αύξηση αμοιβών της τάξης του 12% εάν τους ζητηθεί να εργαστούν στο γραφείο με πλήρη απασχόληση, διαπίστωσε επίσης η έρευνα.
Οι αυξήσεις έρχονται σε δεύτερη μοίρα μετά τα πιο ευέλικτα ωράρια στη λίστα των απαιτήσεων. Ταυτόχρονα, το ένα τέταρτο δήλωσε ότι θα εργαζόταν πλήρως επιτόπου χωρίς να περιμένει τίποτα σε αντάλλαγμα.
Οι διαπραγματεύσεις
Τα στοιχεία έρχονται καθώς οι εργοδότες από την JPMorgan έως τη Blackrock ενισχύουν τις προσπάθειές τους για επιστροφή στο γραφείο. Η ανθεκτική αγορά εργασίας του Ηνωμένου Βασιλείου και τα σχετικά υψηλά επίπεδα κενών θέσεων υποδηλώνουν ότι οι εταιρείες πρέπει ακόμα να ανταγωνίζονται για εργαζομένους.
«Το προσωπικό έχει ακόμα την ικανότητα να διαπραγματευτεί», είπε ο Πέιντερ. «Εάν θέλετε να προσλάβετε για βασικές θέσεις, τότε αναπόφευκτα θα υπάρξει μια διαπραγμάτευση σχετικά με το εάν μπορείτε να ανταποκριθείτε στις προσδοκίες των ανθρώπων που θέλετε να προσλάβετε.
Η αγορά εργασίας είναι ομοιόμορφα ισορροπημένη μεταξύ εργοδοτών και προσωπικού, επομένως αυτή είναι μια ενεργή συζήτηση».


Latest News

Οι 3+1 λόγοι για να αλλάξει κάποιος δουλειά
Γιατί να αφήσει κάποιος τη δουλειά του για μια άλλη - Τι ισχύει στην Ελλάδα

Γυναίκες και καριέρα: Ο μακρύς δρόμος της επαγγελματικής ισότητας [γράφημα]
Αν και έχουν γίνει βήματα προς την κατάκτηση της ισότητας, η εξίσωση «γυναίκες και καριέρα» είναι δύσκολη - Oι τελευταίες έρευνες

Δύο φορές πιο σημαντική η υβριδική εργασία από τη γονική άδεια - Τι δείχνει έρευνα
Τα ευρήματα έρευνας της IWC επιβεβαιώνουν ότι η υβριδική εργασία συμβάλλει ουσιαστικά στην προώθηση της ισότητας των φύλων

Μπόνους με κριτήριο τις ώρες στο γραφείο υπόσχεται η Deloitte
Πολλές εταιρείες γίνονται ολοένα και πιο αυστηρές όσον αφορά την παρουσία των στελεχών στο γραφείο - Τι κάνει η Deloitte

Η Ισπανία top προορισμός για ψηφιακούς νομάδες- Πολύ χαμηλά η θέση της Ελλάδας
Οι ψηφιακοί νομάδες προτιμούν τον ηλιόλουστο καιρό και τα φιλόξενα μέρη με πολλούς τουρίστες - Η Ελλάδα «εξαιρείται»...

Σε ποια χώρα οι γυναίκες κατέχουν σχεδόν τις μισές διευθυντικές θέσεις
Από το 2014, οι γυναίκες διευθύντριες στην Ευρωπαϊκή Ενωση έχει αυξήσει το ποσοστό τους κατά 3,1 ποσοστιαίες μονάδες

Ο κανόνας των... δύο λέξεων για ένα μη τοξικό αφεντικό - Kάντο όπως ο CEO της Siemens
Ο Ρόλαντ Μπους είναι φυσικός και εργάζεται στη Siemens για περισσότερα από 30 χρόνια

Τετραπλασίασαν την περιουσία τους οι Millenials - Γιατί κάποιοι μιλούν για «φανταστικό πλούτο»
Αθροιστικά, οι millennials έχουν περιουσία τώρα περίπου 15,95 τρισεκατομμύρια δολάρια, από 3,94 τρισεκατομμύρια δολάρια πέντε χρόνια νωρίτερα

Λιγότερη δουλειά - περισσότερες ανησυχίες: Τι αποκαλύπτει μελέτη της ΕΚΤ
Οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν χαμηλότερο φόρτο εργασίας τείνουν να φοβούνται για τη δουλειά τους και να περιμένουν χαμηλές μισθολογικές αυξήσεις