![Στελέχη: Οι CFO προάγονται όλο και περισσότερο σε CEO](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/02/stelexi-1.jpg)
Η Newell Brands, η εταιρεία πίσω από τις Rubbermaid και Sharpie, έκανε μεγάλες περικοπές τα τελευταία χρόνια για να απλοποιήσει τις λειτουργίες που περιλάμβαναν μείωση στις ποικιλίες των προϊόντων της ή στις μονάδες διατήρησης αποθεμάτων κατά 75%.
Αυτό βοήθησε τον Κρις Πίτερσον να αναβαθμιστεί από οικονομικός διευθυντής της εταιρείας σε πρόεδρο και στη συνέχεια διευθύνοντα σύμβουλο τον Μάιο. Αυτή η κινητικότητα τον τοποθέτησε σε μια αυξανόμενη ομάδα Οικονομικών Διευθυντών που ανήλθαν στην κορυφαία θέση. Για να γίνει αυτό το άλμα, τα στελέχη της οικονομικής πλευράς μιας εταιρείας πρέπει επίσης να γνωρίζουν καλά τι οδηγεί στην ανάπτυξη, σύμφωνα με τον Πίτερσον.
«Πέρασα τον περισσότερο χρόνο μου στη στρατηγική και στις επιχειρήσεις», είπε ο Πίτερσον στο Bloomberg.
Οι Οικονομικοί Διευθυντές ήταν ιστορικά γνωστοί για τις λογιστικές τους ικανότητες, αλλά αναλαμβάνουν όλο και πιο συχνά μεγαλύτερες ευθύνες.
Αυτό βοήθησε έναν αριθμό ρεκόρ οικονομικών προϊσταμένων να ανέβουν στην κορυφαία θέση πέρυσι στις μεγαλύτερες εταιρείες της Αμερικής. Μεταξύ των εταιρειών που εκπροσωπούνται στον S&P 500 και στο Fortune 500, το 8,4% εξ αυτών προήγαγε έναν επικεφαλής οικονομικών σε CEO, σύμφωνα με αποκλειστικά στοιχεία από την Crist Kolder Associates, μια εταιρεία αναζήτησης στελεχών. Αυτό είναι αρκετά πιο πάνω από 5,8% πριν από μια δεκαετία.
«Οι Οικονομικοί Διευθυντές αναλαμβάνουν έναν πιο λειτουργικό ρόλο σε αυτές τις επιχειρήσεις», δήλωσε στους Financial Times ο Τζος Κριστ, συνδιευθύνων εταίρος στην Crist Kolder. «Όσο περισσότερα μπορείτε να πάρετε ως CFO, τόσο περισσότερες πιθανότητες θα έχετε για την κορυφαία θέση».
Ο υπεύθυνος προσλήψεων αναμένει ότι η τάση θα συνεχιστεί καθώς οι εταιρείες σφίγγουν το ζωνάρι εν μέσω αβέβαιων προοπτικών για την οικονομία των ΗΠΑ, δίνοντας έτσι την ευκαιρία στους CFO να διαπρέψουν.
Οι πρόσθετες ευθύνες
Παρά την αυξανόμενη επιτυχία των Οικονομικών Διευθυντών, η εργασία ως COO παραμένει ο πιο ξεκάθαρος δρόμος προς τη θέση Διευθύνοντος Συμβούλου. Σχεδόν το 50% των CEO που προέρχονταν από έναν οργανισμό ήταν σε ρόλους τύπου COO, σύμφωνα με την Crist Kolder.
Πέρυσι, πολλές εταιρείες ανέθεσαν πρόσθετες ευθύνες στους επικεφαλής των οικονομικών τους. Αυτό περιελάμβανε την παράδοση στην CFO της Marriott International Inc., Λίνι Όμπεργκ, του ρόλου της ανάπτυξης του χαρτοφυλακίου καταλυμάτων του ξενοδοχειακού φορέα, διασφαλίζοντας ότι η εταιρεία είχε τους οικονομικούς πόρους για να ακολουθήσει τη στρατηγική ανάπτυξής της για τη μονάδα.
Η άνοδος των προϊσταμένων οικονομικών μπορεί επίσης να βοηθήσει περισσότερες γυναίκες να φτάσουν στην κορυφαία θέση, καθώς κατέχουν περίπου το 19% των θέσεων CFO σε μεγάλες αμερικανικές εταιρείες, σύμφωνα με την Crist Kolder. Πριν από μερικά χρόνια, η Τζούλι Σλόατ διοικούσε μια μονάδα της American Electric Power Co. Προήχθη σε CFO το 2021 και στη συνέχεια διευθύνουσα σύμβουλος στις αρχές του περασμένου έτους.
Γενικά, η θέση των CFO γίνεται πιο ασταθής, με τον κύκλο εργασιών να αυξάνεται και τις θητείες να μειώνονται. Με 120 αλλαγές πέρυσι μεταξύ των περίπου 670 εταιρειών είτε στον S&P 500 είτε στο Fortune 500, ένα άλμα 50% σε σχέση με πριν από δύο χρόνια.
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις
![Αγορά εργασίας: ΑΙ και ανάπτυξη δεξιοτήτων οι βασικές προτεραιότητες των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/01/ergasia-ergazomenos-768x384-1-600x300.jpg)
Προς αλλαγή εργοδότη πάνω από 1 στους 4 - Ποντάρουν στην ΑΙ για αύξηση μισθών [γραφήματα]
Το αποκαλύπτει για τις τάσεις στην αγορά εργασίας η έκθεση της PwC - Γιατί επικεντρώνονται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στην υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης