
Νέα δεδομένα υποδηλώνουν ότι οι διευθυντές τείνουν να έχουν πιο εύκολο χρόνο να δείχνουν στους απομακρυσμένους εργαζόμενους την… πόρτα.
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται εξ αποστάσεως πέντε ημέρες την εβδομάδα είχαν 35% περισσότερες πιθανότητες να απολυθούν το 2023 από εκείνους που περνούσαν χρόνο στο γραφείο, σύμφωνα με ανάλυση δύο εκατομμυρίων εργαζομένων που διεξήχθη από την εταιρεία παροχής δεδομένων απασχόλησης Live Data Technologies.
«Όταν ένας διευθυντής προσλήψεων πληροφορείται ότι πρέπει να μειώσει το 10% του προσωπικού, είναι πιο εύκολο να βάλει κάποιον στη λίστα με τον οποίο δεν έχει στενή προσωπική σχέση», λέει στην Wall Street Journal, ο Άντι Τσάλεντζερ, ανώτερος αντιπρόεδρος της Challenger, Gray & Christmas, μιας εταιρείας outplacement. «Είναι απλά πιο δύσκολο να δημιουργήσεις δεσμούς με ανθρώπους που δεν βλέπεις πρόσωπο με πρόσωπο».
Ορισμένες εταιρείες είναι αυστηρά προσηλωμένες στο να βάζουν τους εργαζόμενους εξ αποστάσεως στο στόχαστρο. Η Wayfair, η διαδικτυακή εταιρεία λιανικής πώλησης ειδών σπιτιού, παραδέχτηκε πρόσφατα στους υπαλλήλους της ότι οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να επηρεαστούν από τις απολύσεις της εταιρείας. Στελέχη δήλωσαν επίσης στο προσωπικό ότι πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να βρίσκονται στο γραφείο τις περισσότερες ημέρες.
Μάτια που δεν βλέπονται…
Δεδομένου ότι πολλές απολύσεις κατά το τελευταίο έτος έχουν επικεντρωθεί στην τεχνολογία -μια βιομηχανία φιλική προς την απομακρυσμένη εργασία που όμως έκανε υπερβολικές προσλήψεις κατά τη διάρκεια της πανδημίας- δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι άνθρωποι που εργάζονται αποκλειστικά από το σπίτι έχουν πληγεί περισσότερο, λέει ο Τζορτζ Πεν, διευθύνων αντιπρόεδρος της Gartner, μιας συμβουλευτικής εταιρειών για την αναδιάρθρωση του εργατικού δυναμικού.
Μια έρευνα της Gartner το 2021 διαπίστωσε ότι το 68% των στελεχών και των διευθυντών πίστευε ότι οι εργαζόμενοι στο γραφείο είχαν υψηλότερες επιδόσεις από τους εξ αποστάσεως.
«Τα αφεντικά δεν πιστεύουν ότι όντως κάνεις δουλειά, γιατί δεν μπορούν να δουν τι κάνεις», λέει. «Υποθέτουν ότι όλα διαρκούν 10 λεπτά, και άρα γιατί δεν το έχεις τελειώσει;».
Χαρήκαμε για τη συνεργασία
Ο David Risch , υπεύθυνος προσλήψεων στον κλάδο της εφοδιαστικής αλυσίδας, λέει ότι ειδικά στη σημερινή πιο αδύναμη αγορά εργασίας , προειδοποιεί τους υποψηφίους να έχουν τα μάτια τους ανοιχτά
«Μια εταιρεία πρόκειται να επενδύσει σε κάποιον που επενδύει σε αυτήν», λέει.
Οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι είναι επίσης πιο πιθανό να παραιτηθούν. Σύμφωνα με τη Live Data Technologies, το 12% των πλήρως απομακρυσμένων εργαζομένων εγκατέλειψαν την εταιρεία τους και ξεκίνησαν μια νέα δουλειά μέσα σε δύο μήνες το 2023, σε σύγκριση με το 9% εκείνων που εργάζονταν από το γραφείο ή με υβριδικό μοντέλο.
Μερικοί Διευθύνοντες Σύμβουλοι λένε ότι, ενώ προσωπικά δεν εξετάζουν την κατάσταση εξ αποστάσεως εργασίας ενός υπαλλήλου όταν καθορίζουν τις περικοπές θέσεων εργασίας, κατάλαβαν γιατί το καθεστώς εργασίας από το σπίτι θα μπορούσε να τον θέσει σε υψηλότερο κίνδυνο.
Πηγή: tanea.gr


Latest News

Οι 3+1 λόγοι για να αλλάξει κάποιος δουλειά
Γιατί να αφήσει κάποιος τη δουλειά του για μια άλλη - Τι ισχύει στην Ελλάδα

Γυναίκες και καριέρα: Ο μακρύς δρόμος της επαγγελματικής ισότητας [γράφημα]
Αν και έχουν γίνει βήματα προς την κατάκτηση της ισότητας, η εξίσωση «γυναίκες και καριέρα» είναι δύσκολη - Oι τελευταίες έρευνες

Δύο φορές πιο σημαντική η υβριδική εργασία από τη γονική άδεια - Τι δείχνει έρευνα
Τα ευρήματα έρευνας της IWC επιβεβαιώνουν ότι η υβριδική εργασία συμβάλλει ουσιαστικά στην προώθηση της ισότητας των φύλων

Μπόνους με κριτήριο τις ώρες στο γραφείο υπόσχεται η Deloitte
Πολλές εταιρείες γίνονται ολοένα και πιο αυστηρές όσον αφορά την παρουσία των στελεχών στο γραφείο - Τι κάνει η Deloitte

Η Ισπανία top προορισμός για ψηφιακούς νομάδες- Πολύ χαμηλά η θέση της Ελλάδας
Οι ψηφιακοί νομάδες προτιμούν τον ηλιόλουστο καιρό και τα φιλόξενα μέρη με πολλούς τουρίστες - Η Ελλάδα «εξαιρείται»...

Σε ποια χώρα οι γυναίκες κατέχουν σχεδόν τις μισές διευθυντικές θέσεις
Από το 2014, οι γυναίκες διευθύντριες στην Ευρωπαϊκή Ενωση έχει αυξήσει το ποσοστό τους κατά 3,1 ποσοστιαίες μονάδες

Ο κανόνας των... δύο λέξεων για ένα μη τοξικό αφεντικό - Kάντο όπως ο CEO της Siemens
Ο Ρόλαντ Μπους είναι φυσικός και εργάζεται στη Siemens για περισσότερα από 30 χρόνια

Τετραπλασίασαν την περιουσία τους οι Millenials - Γιατί κάποιοι μιλούν για «φανταστικό πλούτο»
Αθροιστικά, οι millennials έχουν περιουσία τώρα περίπου 15,95 τρισεκατομμύρια δολάρια, από 3,94 τρισεκατομμύρια δολάρια πέντε χρόνια νωρίτερα

Λιγότερη δουλειά - περισσότερες ανησυχίες: Τι αποκαλύπτει μελέτη της ΕΚΤ
Οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζουν χαμηλότερο φόρτο εργασίας τείνουν να φοβούνται για τη δουλειά τους και να περιμένουν χαμηλές μισθολογικές αυξήσεις