![What is this Ergani stuff? – Crash Test](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/12/ergani-920x480-1-1-768x401-1.jpg)
Η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας του Πληροφοριακού Συστήματος ΕΡΓΑΝΗ εισήλθε σε νέα περίοδο από την αρχή του έτους. Είναι περίοδος crash test. Μένει να φανεί πόσο test και πόσο crash θα είναι, πως θα αξιοποιηθεί και ποιος θα το «φορτωθεί».
ΕΡΓΑΝΗ: Πάνω από ένας στους δύο εργαζόμενους αμείβεται με μικτό μισθό μικρότερο των 1.000 ευρώ
Γιατί είναι crash test ;
Είναι crash test διότι μέχρι πρόσφατα η εφαρμογή της αφορούσε μικρότερο αριθμό κυρίως μεγάλων επιχειρήσεων και συγκριτικά μικρό μερίδιο του συνόλου των εργαζομένων.
- 13 Τράπεζες, συγχρόνων υποδομών για την λειτουργία του δικτύου τους των σχεδόν 1400 υποκαταστημάτων, σχεδόν 29000 εργαζομένων.
- 34 Σούπερ Μάρκετ (άνω των 250 εργαζομένων), επίσης συγχρόνων υποδομών για την διαχείριση χιλιάδων κωδικών προϊόντων και την λειτουργία του δικτύου τους των άνω των 3500 υποκαταστημάτων τους, σχεδόν 90000 εργαζομένων.
- 50 Ασφαλιστικές, επίσης συγχρόνων υποδομών, σχεδόν 8000 εργαζομένων.
- 12 ΔΕΚΟ των 15000 εργαζομένων.
- Σχεδόν 300 εταιρείες υπηρεσιών Security των 24000 εργαζομένων.
Τόσο από την αρχή με τις Τράπεζες και τα Σούπερ Μάρκετ, όσο και με τις εταιρείες υπηρεσιών Security, αρχίσαν να αναδεικνύονται οι ιδιαιτερότητες λειτουργίας κάθε κλάδου και προβλήματα προς επίλυση.
Άλμα εφαρμογής: από 750 σε 75000 επιχειρήσεις
Από 1 Ιανουαρίου 2024 επεκτάθηκε η εφαρμογή της σε μεγάλο αριθμό επιχειρήσεων. Στην Μεταποίηση (με εξαίρεση του κλάδου 19 – Παραγωγής οπτάνθρακα και προϊόντων διύλισης πετρελαίου), δηλαδή σε σχεδόν 24000 επιχειρήσεις με σχεδόν 300000 εργαζόμενους. Και στο Λιανικό Εμπόριο, δηλαδή σε πλέον των 50000 επιχειρήσεις και 310000 εργαζομένους (που εποχιακά είναι και περισσότεροι). Υπάρχει μεταβατική περίοδος εφαρμογής έως 1 Απριλίου 2024 στην Μεταποίηση, έως 1 Μαΐου 2024 στο Λιανικό Εμπόριο, έως 13 Μαΐου 2024 για το πλήθος επιχειρήσεων εξ αυτών που απασχολούν έως 10 εργαζομένους.
Πιθανότατα κατά την διάρκεια της μεταβατικής περιόδου θα προκύψει η ανάγκη επέκτασής της. Στις πρώτες φάσεις εφαρμογής, όταν εντάχθηκαν κυρίως μεγάλες επιχειρήσεις, αναδείχθηκαν κρίσιμα ζητήματα. Και όταν επεκτάθηκε στις εταιρείες υπηρεσιών Security αρχίσαν να αναδεικνύονται οι ιδιαιτερότητες λειτουργίας και η ανάγκη για κατά περίπτωση και κατά κλάδο λύσεις. Τώρα με την επέκταση εφαρμογής στην Μεταποίηση και στο Λιανικό Εμπόριο θα ενταχθούν και οι περισσότερες από τις σχεδόν 800 επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 250 εργαζομένους (δυστυχώς μόνο τόσες έχουμε), αλλά και χιλιάδες μεσαίες και μικρές. Πλήθος θεμάτων θα αναδειχθούν και μένει να ρυθμισθούν.
Ρυθμίζονται καθ’ οδόν κρίσιμα θέματα;
Είναι θετικό ότι, έστω με υστέρηση πολλών μηνών από την έναρξη εφαρμογής, και 2 ετών από την νομοθέτησή της το 2021, επήλθαν κάποιες κρίσιμες «διορθώσεις ημαρτημένων» για την αναγκαία εξαίρεση των στελεχών από τον έλεγχο του χρόνου εργασίας (είχαμε αναφερθεί σε αυτήν την εγχώρια πρωτοτυπία στο αρχικό What is this Ergani stuff):
Πρώτον, αναγνωρίστηκε (στην Υπουργική Απόφαση εφαρμογής) η εξαίρεση, μαζί με τα Διευθυντικά Στελέχη, και των στελεχών που είναι «εξουσιοδοτηµένα να λαµβάνουν αποφάσεις αυτόνοµα». Όπως προέβλεπε η Ευρωπαϊκή Οδηγία για την οργάνωση του χρόνου εργασίας από το 1988, αλλά έκτοτε «παρέβλεπε» επιμελώς ο εγχώριος νομοθέτης (και, συνεπώς, ο εκάστοτε ελεγκτής).
Δεύτερον, επήλθε μείωση των παράλογα υψηλών μισθολογικών κριτηρίων εξαίρεσης που είχαν τεθεί. Από τα οκταπλάσια και τα εξαπλάσια του νομοθετημένου κατωτάτου μισθού -με τα σήμερα ισχύοντα μηνιαίων αποδοχών 6240€ και 4680€- αντιστοίχως στις 2 κατηγορίες στελεχών που είχαν ορισθεί, σε εξαπλάσια και τετραπλάσια -ήτοι 4680€ και 3120€.
Θετικό είναι επίσης ότι υπάρχει πρόβλεψη να δοθεί εναλλακτική λύση στο αδικαιολόγητο γραφειοκρατικό βάρος της υποχρεωτικής προδήλωσης κάθε επιμέρους (έστω και έκτακτης) αλλαγής στην οργάνωση του χρόνου εργασίας κάθε εργαζόμενου. Όπως υποστηρίζουμε συστηματικά «Δεν υπάρχει κανένας απολύτως λόγος να προδηλώνονται στην «Εργάνη» και στο υπουργείο Εργασίας οι όποιες μεταβολές του «καθορισμένου» ωραρίου εργασίας, εφόσον ο πραγματικός χρόνος εργασίας καταγράφεται σε πραγματικό χρόνο. Οι οργανωμένες επιχειρήσεις καταγράφουν τον πραγματικό χρόνο εργασίας και ενίοτε τον αξιοποιούν για αξιολογήσεις παραγωγικότητας των εργαζομένων».
Θεωρητικά από 1 Μαρτίου 2024 το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ (εφόσον δημιουργηθούν εγκαίρως οι σχετικές τεχνικές υποδομές και εφαρμογές) θα παρέχει για τις επιχειρήσεις που έχουν ενταχθεί στο ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας με τη χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, την εναλλακτική επιλογής είτε προαναγγελτικού, είτε απολογιστικού, συστήματος καταχώρισης αλλαγών ωραρίου, οργάνωσης χρόνου εργασίας και υπερωριών. Η εφαρμογή του απολογιστικού συστήματος θα πρέπει να είναι λιγότερο γραφειοκρατική.
Υπάρχουν άλλα κρίσιμα ζητήματα;
Πλήθος θεμάτων θα αναδειχθούν όπως συνέβη μέχρι τώρα, και μένει ακόμη να ρυθμισθούν. Τα μεν τεχνικά λύνονται, οι τεχνολογικές λύσεις εξελίσσονται γοργά, υπάρχει ήδη μια επεκτεινόμενη αγορά τεχνικών υπηρεσιών και εφαρμογών, και η ειδικότητα «χειριστής ΕΡΓΑΝΗ»! είναι σε ζήτηση και σε έλλειψη!
Μεταξύ των τεχνικών μία πηγή θεμάτων είναι η επαφή με την πραγματικότητα των, για να απλοποιήσουμε, τριών τρόπων και χώρων εργασίας. Οι εργαζόμενοι, ως γνωστόν, χωρίζονται α) σε αυτούς που απασχολούνται «εντός» ενός ορισμένου τόπου εργασίας – θέσης εργασίας της επιχείρησης, β) σε αυτούς που απασχολούνται «εκτός» (τεχνικά συνέργεια, πωλητές, κλπ) και γ) σε αυτούς που απασχολούνται «εντός και εκτός» (οδηγοί κλπ). Οι εφαρμογές πρέπει να συναντηθούν και να «συμβιβασθούν» με αυτήν την πραγματικότητα. Ένα πρώτο βήμα έγινε ορίζοντας ότι η εφαρμογή αφορά όσους απασχολούνται «με φυσική παρουσία στον χώρο παροχής εργασίας της επιχείρησης». Μένει να διευκρινισθούν – ρυθμιστούν τα θέματα με τους «εντός/εκτός». Και τους «εκτός/εντός άλλης επιχείρησης».
Με αφορμή τις τεχνικές εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας, υπάρχουν και ουσιώδη ρυθμιστικά θέματα, που αφορούν όμως την εγχώρια εργατική νομοθεσία και ελεγκτική πρακτική. Η διαδικασία εξαγωγής του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ στην Κυπριακή Δημοκρατία μπορεί να είναι χρήσιμη και για την Ελληνική. Δεδομένων των σε πολλές πλευρές συγχρόνων (ευρωπαϊκών και αγγλοσαξωνικών) νομοθετικών λύσεων που έχουν υιοθετήσει εκεί.
Άλλωστε η αρχική ιδέα ψηφιακού μετασχηματισμού της διοίκησης της εργασίας στην Ελλάδα το 2008, από την οποία προέκυψαν και οι αλλεπάλληλες νομοθετικές ρυθμίσεις για το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ από το 2011 και μετά, απέβλεπε στην εισαγωγή και ενίσχυση της ευελιξίας και της ασφάλειας στην εργασία, των περιορισμό της αδήλωτης εργασίας και στον περιορισμό του γραφειοκρατικού βάρους των επιχειρήσεων.
Σημειωτέον ότι η ετήσια έρευνα του ΣΕΒ «Ο Σφυγμός των Επιχειρήσεων» δείχνει την αρχική θετική προσδοκία των επιχειρήσεων για υποκατάσταση της γραφειοκρατίας από το Π. Σ. ΕΡΓΑΝΗ να έχει υποχωρήσει (2021: 61%, 2023: 53,8% – στα μέλη ΣΕΒ 47%). Κι αυτό πριν ουσιαστικά το μεγάλο πλήθος των επιχειρήσεων ενημερωθεί και έρθει αντιμέτωπο με την πρακτική εφαρμογή της. Γι αυτό μιλάμε για crash test.
Ο κ. Χρήστος Α. Ιωάννου είναι οικονομολόγος, σύμβουλος επιχειρήσεων
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![Τράπεζες, επενδυτικές υπηρεσίες και καθήκον διαφώτισης πελατών](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_banking37-1024x600-1-600x352.png)
Τράπεζες, επενδυτικές υπηρεσίες και καθήκον διαφώτισης πελατών
H τράπεζα οφείλει να παρέχει συμβουλές προσαρμοσμένες στο προφίλ του πελάτη
![Οι μεγάλες προκλήσεις για την οικονομία της Κίνας](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/02/Kina-sangkai-600x399.jpg)
Οι μεγάλες προκλήσεις για την οικονομία της Κίνας
Η εμπειρία δείχνει ότι η κινεζική ηγεσία τείνει να δίνει υπερβολικές υποσχέσεις
![Πώς θα προσδιοριστεί το ελάχιστο φορολογητέο εισόδημα των ατομικών επιχειρήσεων (Γ’ Μέρος)](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/05/ot_greek_epixeir-1024x600-2-600x352.png)
Πώς θα προσδιοριστεί το ελάχιστο φορολογητέο εισόδημα των ατομικών επιχειρήσεων
Τι θα πρέπει να γνωρίζετε
![Habemum papam στην τεχνητή νοημοσύνη: Tι σημαίνει για τη χώρα μας](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/05/1509353852964_texniti_noimosini-H793-768x446-1-600x348.jpg)
Habemum papam στην τεχνητή νοημοσύνη: Tι σημαίνει για τη χώρα μας
Τι σημαίνει για την Ελλάδα η Πράξη για την Τεχνητή Νοημοσύνη που ενέκρινε το Συμβούλιο Υπουργών της ΕΕ
![Δημοσιονομικά προβλήματα ενόψει](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/FranceFlagStatue-600x400.jpg)
Δημοσιονομικά προβλήματα ενόψει
Οι καιροί είναι δύσκολοι, τα συναισθήματα είναι έντονα – και η Γαλλία δεν έχει παράδοση στη δημιουργία συνασπισμών μεταξύ κομμάτων με πολύ διαφορετικές πολιτικές πεποιθήσεις
![Ρύθμιση χρεών στο δημόσιο – Οδηγίες για την υποβολή της αίτησης](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/02/xrei_dimosio-600x337.jpg)
Πώς να ρυθμίσετε τα χρέη στο Δημόσιο - Οι δόσεις και η αίτηση
Σε πόσες δόσεις μπορώ να πληρώσω – Συμπλήρωση της αίτησης – υπεύθυνης δήλωσης
![Εργατικό δυναμικό, απασχόληση και ποιότητα της εργασίας στην Ελλάδα](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Εργατικό δυναμικό, απασχόληση και ποιότητα της εργασίας στην Ελλάδα
Σύμφωνα με τα στοιχεία της Eurostat, το ποσοστό συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό στην Ελλάδα είναι 75,4%
![Εξαήμερη απασχόληση με τον νόμο 5053/2023 – Ποιους αφορά](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/05/ergasia-grafei-1-768x431-1-600x337.jpg)
Εξαήμερη απασχόληση με τον νόμο 5053/2023 – Ποιους αφορά
Σε ποιες περιπτώσεις είναι νόμιμη η 6ήμερα εργασία
![Ανακοπή κατά της δήλωσης συνέχισης πλειστηριασμού – Τι ισχύει](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/06/πλειστηριασμοι-600x359.jpg)
Ανακοπή κατά της δήλωσης συνέχισης πλειστηριασμού – Τι ισχύει
Αντιρρήσεις για οποιοδήποτε λόγο που αφορά το κύρος της δήλωσης συνέχισης και υποκατάστασης, ασκούνται με ανακοπή μέσα σε προθεσμία τριάντα ημερών από την ημέρα της κατά την παράγραφο 1 ανάρτησης
![Εξωστρέφεια, καινοτομία και ευρωπαϊκοί πόροι](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/business1-600x338.jpg)
Εξωστρέφεια, καινοτομία και ευρωπαϊκοί πόροι
Σημαντική στην ενίσχυση της εξωστρέφειας των ελληνικών επιχειρήσεων είναι και η αξιοποίηση των πόρων του Ταμείου Ανάκαμψης