![Τηλεργασία: Θα έπρεπε οι εργαζόμενοι να πληρώνονται λιγότερο όταν δουλεύουν εξ αποστάσεως;](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/05/tilergasia.jpg)
Το ερώτημα για την τηλεργασία βρέθηκε στο επίκεντρο μιας πρόσφατης έρευνας και ένας σημαντικός αριθμός ευρωπαϊκών επιχειρήσεων έρχεται σε αντίθεση με το τι θέλουν οι εργαζόμενοι.
Οι εργαζόμενοι που δουλεύουν εξ αποστάσεως πιθανότατα θα αρχίσουν να ανταμείβονται λιγότερο σε ευρωπαϊκές εταιρείες, καθώς οι εταιρείες εξετάζουν ευκαιρίες για αύξηση της παραγωγής και χαμηλότερο κόστος, σύμφωνα με το πόρισμα νέας έρευνας.
Η τηλεργασία φαίνεται να αντικαθίσταται σταδιακά από υβριδικά μοντέλα εργασίας, ενώ εταιρείες, συμπεριλαμβανομένων τεχνολογικών κολοσσών σε όλο τον κόσμο, γίνονται πρωτοσέλιδα λέγοντας στους υπαλλήλους να επιστρέψουν στο γραφείο, σε μια αντιστροφή μιας τάσης που πολλοί πίστευαν ότι ήρθε για να μείνει.
Τηλεργασία: Οι πολιτικές επιστροφής στο γραφείο προκαλούν εντάσεις
Οι ΜμΕ αντιπροσωπεύουν το 99% όλων των επιχειρήσεων στην ΕΕ.
Ο Thorbjørn Fink, COO της Pleo, είπε στο Euronews Business ότι οι εταιρείες «θα επικεντρωθούν στην εξοικονόμηση κόστους κατά τη διάρκεια του 2024».
«Η έκθεσή μας δείχνει ότι 1 στους 4 ερωτηθέντες το βλέπει αυτό ως θέμα για το 2024», πρόσθεσε. «Αλλά από πού θα προέλθουν τέτοιες οικονομίες είναι αβέβαιο. Ορισμένοι (περίπου το 20%) αναφέρουν τη μείωση των μισθών των εργαζομένων εξ αποστάσεως ως τρόπο επίτευξης εξοικονόμησης πόρων».
Πώς θα επηρεάσει η μείωση των μισθών των εργαζομένων εξ αποστάσεως την αγορά εργασίας της Ευρώπης;
Η ιδέα να πληρώνονται λιγότερο οι εργαζόμενοι που δουλεύουν εξ αποστάσεως δεν είναι καινούργια, με τη μία πλευρά να υποστηρίζει ότι η έλλειψη μετακίνησης και ελευθερίας των απομακρυσμένων εργαζομένων να ζουν όπου θέλουν θα μπορούσε να οδηγήσει σε φθηνότερους λογαριασμούς από αυτούς που εργάζονται στο γραφείο.
Άλλοι λένε ότι οι εργαζόμενοι που δουλεύουν εξ αποστάσεως είναι εξίσου παραγωγικοί με τους συναδέλφους τους και μάλιστα μειώνουν το κόστος για τους εργοδότες, επομένως η εργασία τους θα πρέπει να αποζημιώνεται εξίσου.
Η ολλανδική πολυεθνική εταιρεία συμβούλων HR Randstad είπε στο Euronews Business ότι είναι εξαιρετικά σημαντικό να αντιμετωπίζονται όλοι οι εργαζόμενοι δίκαια, ανεξάρτητα από την τοποθεσία τους.
«Πρέπει να φροντίσουμε να δημιουργήσουμε ίσους όρους ανταγωνισμού, όπου όλα τα ταλέντα αντιμετωπίζονται με δίκαιο τρόπο για να ξεκλειδωθούν καλύτερα αποτελέσματα τόσο για άτομα όσο και για οργανισμούς», ανέφερε η εταιρεία.
Κινδυνεύουν να χάσουν εργαζόμενους;
Το 2023 είδε αυξανόμενες συζητήσεις μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών σχετικά με την ευέλικτη εργασία και αυτή η συζήτηση πρόκειται να συνεχιστεί μέχρι το 2024», δήλωσε η Randstad. «Τα στοιχεία μας δείχνουν ότι πάνω από το ένα τρίτο (35%) των εργαζομένων αναμένεται τώρα να είναι στο γραφείο περισσότερο από ό,τι πριν από έξι μήνες, με λιγότερους από τους μισούς (41%) να αναφέρουν ότι ο εργοδότης τους έχει γίνει πιο αυστηρός σχετικά με την παρουσία στο γραφείο στο παρελθόν.
Καθώς όλο και περισσότερες εταιρείες αρχίζουν να απορρίπτουν θέσεις εργασίας που είναι εξ αποστάσεως, τα γραφεία πρόσληψης προειδοποιούν ότι οι εταιρείες κινδυνεύουν να χάσουν εργαζόμενους.
Η ζήτηση για εξ αποστάσεως εργασία από υποψήφιους υπαλλήλους έχει ξεπεράσει σημαντικά την αύξηση της προσφοράς. Σύμφωνα με έκθεση που πραγματοποιήθηκε στα τέλη του 2023 υποδηλώνει ότι το 50% των εργαζομένων προτιμά εργασίες εξ αποστάσεως ή υβριδικού μοντέλου.
Σύμφωνα με τον Randstad, οι νεότερες γενιές εκτιμούν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής όσο και η αμοιβή και έχουν έντονη επιθυμία για ευελιξία.
Παρά τον μεγάλο αριθμό ατόμων που αναζητούν εργασία που αρνούνται να συμβιβαστούν σε απομακρυσμένους ρόλους, οι εργοδότες μειώνονται και στρέφονται σε υβριδικές μορφές εργασίας, ως ένα είδος συμβιβασμού μεταξύ της επιθυμητής ευελιξίας των εργαζομένων και του στόχου της εταιρείας για συμμετοχή.
Τον Δεκέμβριο του 2023, η αναλογία στις ΗΠΑ ήταν σχετικά χαμηλή, με τις θέσεις εργασίας εξ αποστάσεως να ανέρχονται στο ένα δέκατο του συνολικού αριθμού θέσεων και οι υβριδικοί ρόλοι στο 13%.
Στην Ευρώπη, ωστόσο, η αναλογία ήταν αρκετά υψηλή: Στο Ηνωμένο Βασίλειο, το 43% των θέσεων ήταν υβριδικές επιλογές, ενώ η Γαλλία είχε 31%. Στη Γερμανία, το 31% των θέσεων εργασίας που δημοσιεύτηκαν στο LinkedIn διαφημίστηκαν ως υβριδικές θέσεις.
Πηγή: in.gr
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα: Πότε θα ανακοινώσει τα αποτελέσματα έρευνας για τα δάνεια υψηλού κινδύνου](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/02/ot_banks_akinhta-600x352.png)
Η σύγκρουση ΕΚΤ - τραπεζών για τους φακέλους των «κόκκινων» δανείων- Γιατί αναβλήθηκε η ανακοίνωσή τους
Σύμφωνα με αποκλειστικό δημοσίευμα του Bloomberg η Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα μετατοπίζει την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων για τον Σεπτέμβριο
![Birkenstock: Ποια είναι η γυναίκα που θα φέρει την ασιατική άνοιξη](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/birkenstock-600x401.jpg)
Η γυναίκα που θα αλλάξει την Birkenstock
Πώς η γερμανική εταιρεία που ανοίκει στον όμιλο LVMH, φιλοδοξεί να επεκτείνει περαιτέρω την παρουσία του σε Ασία και Αυστραλία
![Burberry: Ένας βετεράνος θα τη σώσει](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/burberry-2-600x323.jpg)
Αυτό το brand ποιος θα το σώσει; Ο Joshua Schulman είναι ο κατάλληλος CEO
Ο λόγος για τον Joshua Schulman, τον νέο διευθύνοντα σύμβουλο του ιστορικού βρετανικού οίκου, που οφείλει τη φήμη του στις... διασώσεις
![Τραμπ: Η ατζέντα της δεύτερης θητείας – Απελάσεις, εμπορικοί πόλεμοι, επανεξέταση του ΝΑΤΟ](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/ot_trump_UPdol2-600x352.png)
Η ατζέντα Τραμπ εάν επανεκλεγεί - Απελάσεις, εμπορικοί πόλεμοι, επανεξέταση του ΝΑΤΟ
Οι οκτώ ανατροπές που ετοιμάζει ο Ντόναλντ Τραμπ, εφόσον επιστρέψει στον Λευκό Οίκο, σε πολιτική και οικονομία
![Βλαντισλάβ Ντορόνιν: Ποιος είναι ο «ρώσος Τζέιμς Μποντ» της αυτοκρατορίας ξενοδοχείων που αγαπούν οι VIP](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/doronin-campel1-600x300.jpg)
Η αυτοκρατορία ξενοδοχείων που λατρεύουν οι VIP, οι σοβιετικές ρίζες και οι «θεές» σύντροφοι - Αυτός είναι ο «ρώσος Τζέιμς Μποντ»
Πήρε τα πρώτα «μαθήματα» για τις επιχειρήσεις από τον Εβραίο δισεκατομμυριούχο και διάσημο φοροφυγά Μαρκ Ριτς
![Goldman Sachs: Τι σημαίνει για την ευρωπαϊκή οικονομία η ενδεχόμενη νίκη Τραμπ](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/2024-07-14T001554Z_1383220067_RC2MU8AU3PXS_RTRMADP_5_USA-ELECTION-TRUMP-600x400.jpg)
Πόσο θα στοιχίσει στην ευρωπαϊκή οικονομία η ενδεχόμενη νίκη Τραμπ
Η ανάλυση της Goldam Sachs έγινε μια μέρα πριν την απόπειρα δολοφονίας του Ντόνλαντ Τραμπ
![Τζερόμ Πάουελ: Δεν θα περιμένουμε να φθάσει ο πληθωρισμός στο 2% για να μειώσουμε τα επιτόκια](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/08/Powell_jackson-1-600x400.jpg)
Σήμα Πάουελ ότι πλησιάζουν οι μειώσεις των επιτοκίων
Τα τελευταία στοιχεία ενισχύουν την εμπιστοσύνη ότι ο πληθωρισμός επιστρέφει στο 2% τόνισε ο επικεφαλής της Fed, Τζερόμ Πάουελ
![Τετραήμερη εργασία: Γιατί σκέπτεται να την υιοθετήσει η Πορτογαλία](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ot_ergazomenoi23-1024x600-1-600x352.png)
Πορτογαλικό πείραμα για την 4ημερη εργασία - Το σχέδιο
Αύξηση κερδών στις εταιρείες που εφάρμοσαν πιλοτικά το μέτρο το 2023 – Το στρες των εργαζομένων ρίχνει την παραγωγικότητα και έως 1,4% το τζίρο της επιχείρησης
![Goldman Sachs: Αυξάνει αμοιβές και μπόνους στους υπαλλήλους μετά την απογείωση των κερδών](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/golman-sachs-600x400.jpg)
«Χρυσές» αμοιβές και μπόνους στην Goldman Sachs μετά την απογείωση κερδών
Τα κέρδη της Goldman Sachs αυξήθηκαν κατά 150% στα 3 δισεκατομμύρια δολάρια το δεύτερο τρίμηνο, από 1,2 δισ. πέρσι
![PayPal: Πρόστιμο 27,3 εκατ. δολαρίων στην Πολωνία για διφορούμενες ρήτρες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/08/paypal-600x398.jpg)
Γιατί η Πολωνία επέβαλε πρόστιμο 27,3 εκατ. δολ. στην PayPal
Η αντιμονοπωλιακή αρχή προστασίας καταναλωτών της Πολωνίας επέβαλε πρόστιμο 106,6 εκατομμυρίων ζλότι στην PayPal Europe