![Deutsche Bank: Τέσσερις μέρες στο γραφείο, αλλά όχι «τετραήμερο» για τους διευθυντές](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/05/Deutsche-Bank.jpg)
Ακολουθώντας τα βήματα ενός αυξανόμενους αριθμού επενδυτικών τραπεζών που απαιτούν από το προσωπικό να βρίσκεται στο γραφείο πιο συχνά, η Deutsche Bank αποφάσισε να αυστηροποιήσει τους κανόνες εργασίας από το σπίτι που εισήγαγε στον απόηχο της πανδημίας της Covid.
Σύμφωνα με εσωτερικό σημείωμα, που αποκαλύπτει το Bloomberg, οι διευθύνοντες σύμβουλοι θα πρέπει να βρίσκονται στο γραφείο τέσσερις ημέρες την εβδομάδα, ενώ όλο το υπόλοιπο προσωπικό θα πρέπει να έρχεται τουλάχιστον τρεις ημέρες, Οι αλλαγές ισχύουν από τον Ιούνιο.
Ο μεγαλύτερος δανειστής της Γερμανίας κινείται στα βήματα τραπεζών της Wall Street, αναγκάζοντας τους εργαζόμενους να επιστρέψουν στα γραφεία.
Η Deutsche Bank προηγουμένως επέτρεπε στο προσωπικό να εργάζεται από το σπίτι έως και τρεις ημέρες την εβδομάδα, ανάλογα με τη θέση την οποία κατέχουν. Δεν υπήρχε ειδικός κανόνας για τους MD.
Η Goldman Sachs Group Inc., αντίθετα, απαιτεί από το προσωπικό να εργάζεται στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα.
Τέλος στο… τετραήμερο
Η Deutsche Bank απαγόρευσε επίσης στο προσωπικό να εργάζεται από τα σπίτια του την Παρασκευή και στη συνέχεια τη Δευτέρα. Η τρέχουσα κατάσταση είναι «αναποτελεσματική», γι’ αυτό η τράπεζα επιδιώκει «να κατανείμει την παρουσία μας πιο ομοιόμορφα όλη την εβδομάδα», δήλωσε στο σημείωμα η διευθύνουσα σύμβουλος Christian Sewing και η Chief Operating Officer, Rebecca Short.
Η νέα πολιτική ενδέχεται να έρχεται σε αντίθεση με τις προσπάθειες της Deutsche Bank να περικόψει τους χώρους γραφείων. Για παράδειγμα, πέρυσι είχε δηλώσει ότι θέλει να μειώσει το αποτύπωμά της σε ακίνητα στη Φρανκφούρτη και σε μια γειτονική πόλη κατά 40% μέχρι το τέλος του τρέχοντος έτους, σε σύγκριση με το 2021. Και μάλιστα, ανέφερε την αυξημένη εργασία από το σπίτι ως λόγο για τον οποίο αυτό θα ήταν εφικτό.
Η Sewing έχει υποσχεθεί να μειώσει το κόστος κατά περίπου 1,7 δισεκατομμύρια ευρώ (1,8 δισεκατομμύρια δολάρια) τα επόμενα δύο χρόνια.
«Η τράπεζα παραμένει προσηλωμένη στο υβριδικό μοντέλο εργασίας μας, το οποίο έγινε δεκτό εξαιρετικά θετικά από το προσωπικό», δήλωσε εκπρόσωπος της τράπεζας μέσω email. «Οι νέες κατευθυντήριες γραμμές της θα διασφαλίσουν τη συνέπεια σε όλη την τράπεζα και θα ενισχύσουν την παρουσία της ανώτερης ηγεσίας στο γραφείο, το οποίο παραμένει ο πρωταρχικός τόπος εργασίας».
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις
![Αγορά εργασίας: ΑΙ και ανάπτυξη δεξιοτήτων οι βασικές προτεραιότητες των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/01/ergasia-ergazomenos-768x384-1-600x300.jpg)
Προς αλλαγή εργοδότη πάνω από 1 στους 4 - Ποντάρουν στην ΑΙ για αύξηση μισθών [γραφήματα]
Το αποκαλύπτει για τις τάσεις στην αγορά εργασίας η έκθεση της PwC - Γιατί επικεντρώνονται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στην υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης