![Γυναίκες: Οι 10 κορυφαίες ευρωπαϊκές χώρες για γυναικεία καριέρα [λίστα]](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/women-8080878_1280.jpg)
Πολλές χώρες της Ευρώπης αλλά και όλου του κόσμου ορθώνουν πολλαπλά εμπόδια στην εργαζόμενη γυναίκα και δυσκολεύουν σημαντικά τον στόχο της για ισότιμη αντιμετώπιση έναντι των ανδρών συναδέλφων της στον χώρο εργασίας.
Υπάρχουν ωστόσο κάποιες χώρες που προσφέρονται για επαγγελματική εξέλιξη και αυτές σύμφωνα με νεότερη έρευνα είναι η Ισλανδία και οι σκανδιναβικές χώρες.
Η μελέτη, που διεξήχθη από ειδικούς του Claims.co.uk, εμβαθύνει σε δεδομένα για το χάσμα των φύλων που προέρχονται από το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ (WEF) για να εντοπίσει την πιο προοδευτική χώρα για την απασχόληση των γυναικών.
UBS: Πώς μπορούν οι γυναίκες να επενδύσουν στο μέλλον τους;
Συνολικά 46 ευρωπαϊκές χώρες έλαβαν μέρος στην έρευνα λαμβάνοντας συνολική βαθμολογία με άριστα το 100 και με βάση παράγοντες όπως το γυναικείο εισόδημα, η εκπροσώπηση των γυναικών στο κοινοβούλιο και οι ευκαιρίες για επαγγελματική ανέλιξη.
Κορυφαία η Ισλανδία
Η Ισλανδία ηγείται ως η καλύτερη χώρα της Ευρώπης για γυναίκες εργαζόμενους με βαθμολογία 86,49 στα 100, με τον γυναικείο πληθυσμό των 190.000 να κερδίζει περίπου 40.500 ευρώ ετησίως – διπλάσιο από αυτό της Ελλάδας.
Το Althing, το εθνικό κοινοβούλιο της Ισλανδίας, αποτελείται κατά 47,6% από γυναίκες και για περισσότερα από τα μισά από τα τελευταία 50 χρόνια, η Ισλανδία κυβερνήθηκε από γυναίκες πρωθυπουργούς, συμπεριλαμβανομένης της Vigdís Finnbogadóttir – της πρώτης εκλεγμένης γυναίκας προέδρου στον κόσμο. Πίσω από την Αλβανία, η Ισλανδία κατέχει τη δεύτερη υψηλότερη θέση για την ισότητα των μισθών και υπερηφανεύεται για την τρίτη καλύτερη κατάταξη στην πρόοδο των γυναικών σε ηγετικούς ρόλους σε όλη την Ευρώπη.
Η Φινλανδία εξασφαλίζει τη δεύτερη καλύτερη ευρωπαϊκή κατάταξη με 81,72 στα 100, με κοινοβουλευτική σύνθεση που αποτελείται κατά 45,50% από γυναίκες, οι μισές από τις οποίες κατέχουν υπουργικούς θώκους. Τις τελευταίες πέντε δεκαετίες, η χώρα γνώρισε 16 χρόνια γυναικείας διακυβέρνησης, συμπεριλαμβανομένης της δωδεκαετούς θητείας της προέδρου Tarja Halonen. Η Φινλανδία έχει μέσο ετήσιο εισόδημα περίπου 36.500 ευρώ για τις γυναίκες, ξεπερνά τους άνδρες σε ποσοστά απασχόλησης στο 74,1% και έχει το 13% των εταιρειών με γυναίκες σε κορυφαίες διευθυντικές θέσεις.
Η Νορβηγία, που κατατάσσεται στην τρίτη θέση με 68,97 στα 100, προσφέρει μέσο μισθό 35,6% υψηλότερο από τη Φινλανδία στα 49.500 ευρώ ετησίως, κερδίζοντας επίσης βαθμολογία 5,69 στα 7 για την ανέλιξη των γυναικών σε ηγετικούς ρόλους. Το Storting, το κοινοβούλιο της Νορβηγίας, περιλαμβάνει 45% γυναίκες, με το 38,8% αυτών να κατέχει υπουργικές θέσεις. Τα τελευταία 50 χρόνια, η Νορβηγία γνώρισε 18 χρόνια γυναικείας ηγεσίας, με επικεφαλής την Erna Solberg και την Gro Harlem Brundtland. Με σχεδόν τα τρία τέταρτα των Νορβηγίδων γυναικών να δραστηριοποιούνται στην αγορά εργασίας, η σκανδιναβική αυτή χώρα παρέχει προσιτή παιδική φροντίδα και προστατεύει τα εργασιακά δικαιώματα.
Με 65,16 στα 100, η Σουηδία κατέχει την τέταρτη θέση, με μέσο μισθό 42.300 ευρώ για τα 5,2 εκατομμύρια γυναίκες κατοίκους της χώρας. Με το 46% του σουηδικού κοινοβουλίου, το Riksdag, να αποτελείται από γυναίκες και το 42,8% αυτών των γυναικών να κατέχουν υπουργικές θέσεις, η σκανδιναβική αυτή χώρα καταγράφει επίσης υψηλή βαθμολογία όσον αφορά στην ισότητα των μισθών. Επίσης, το 58,3% των αποφοίτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης είναι γυναίκες, εφαρμόζονται αυστηρά μέτρα κατά της παρενόχλησης και η χώρα κατέχει το υψηλότερο ποσοστό αυτοπροσδιοριζόμενων φεμινιστριών στον κόσμο με 46%.
Η Αλβανία κατατάσσεται πέμπτη με βαθμολογία 62,93 στα 100, κορυφαία χώρα στην Ευρώπη όσον αφορά στην ισότητα των μισθών παρά το μικρότερο μέσο εισόδημα των 10.100 ευρώ. Το 35,7% των γυναικών εκπροσωπούνται στο κοινοβούλιο, όπου το 43,8% κατέχει υπουργικές θέσεις. Η χώρα βλέπει επίσης ενεργή συμμετοχή γυναικών στο εργατικό δυναμικό (43,1%), υψηλή γυναικεία παρουσία στους αποφοίτους STEM (46,7%) και υψηλή συμμετοχή σε επιχειρήσεις (16,9%).
Στην πρώτη δεκάδα των χωρών που ευνοούν την γυναικεία καριέρα στην εργασία συμπληρώνουν η Ελβετία με 62,57, η Λιθουανία με 60,06, η Ιρλανδία με 58,17, η Δανία με 55,49 και το Βέλγιο με 54,78.
Πρωτοστατούν οι σκανδιναβικές χώρες
Σχολιάζοντας τα ευρήματα, ένας εκπρόσωπος του Claims.co.uk είπε: «Οι σκανδιναβικές χώρες πρωτοστατούν στην προώθηση της σταδιοδρομίας των γυναικών, υπογραμμίζοντας μια αλλαγή στην κουλτούρα στο χώρο εργασίας. Τα δεδομένα δείχνουν ότι αυτές οι χώρες επαναπροσδιορίζουν τον παραδοσιακό ρόλο των γυναικών και αναδιαμορφώνουν τις συνεχείς συζητήσεις στο χώρο εργασίας».
«Ωστόσο προκαλεί προβληματισμό ότι οι γυναίκες παγκοσμίως αντιμετωπίζουν προκλήσεις, όπως η ανισότητα και η παρενόχληση στους χώρους δουλειάς καθώς και οι μισθολογικές διαφορές. Κοιτάζοντας μπροστά, η επόμενη δεκαετία εμπνέει αισιοδοξία με τη δυναμική από τη Σκανδιναβία να εμπνέει ελπίζουμε μια παγκόσμια στροφή προς διαφορετικούς χώρους εργασίας χωρίς αποκλεισμούς. Η μελέτη υπογραμμίζει την ανάγκη για συλλογικές προσπάθειες ώστε να διασφαλιστεί ότι οι γυναίκες σε όλο τον κόσμο επωφελούνται από ισότιμες ευκαιρίες στο χώρο εργασίας».
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις
![Αγορά εργασίας: ΑΙ και ανάπτυξη δεξιοτήτων οι βασικές προτεραιότητες των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/01/ergasia-ergazomenos-768x384-1-600x300.jpg)
Προς αλλαγή εργοδότη πάνω από 1 στους 4 - Ποντάρουν στην ΑΙ για αύξηση μισθών [γραφήματα]
Το αποκαλύπτει για τις τάσεις στην αγορά εργασίας η έκθεση της PwC - Γιατί επικεντρώνονται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στην υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης