![Αγορά εργασίας: Η τηλεργασία δεν πληρώνει](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/tilergasia30-3.jpg)
Ολο και λιγότερες αδρά αμειβόμενες θέσεις εργασίας δίνουν τη δυνατότητα στους υποψήφιους εργαζομένους να εργάζονται διαδικτυακά από όπου επιλέξουν.
Σύμφωνα με έρευνα της Ladders, αμερικανικής ιστοσελίδας καριέρας που εστιάζει στις θέσεις εργασίας που «πληρώνουν» 200.000 δολάρια και άνω ετησίως, μόλις το 12,2% των προσφερόμενων θέσεων εργασίας αφορούν τηλεργασία, με το 84,4% να αφορά δουλειές που απαιτούν τη φυσική παρουσία του εργαζομένου, ενώ το υπόλοιπο 3,4% αποτελούν οι θέσεις εργασίας με υβριδικό μοντέλο.
Συγκριτικά, το φθινόπωρο του 2022, οι θέσεις με ετήσιο μισθό 200.000 δολάρια και άνω που καλύπτονταν μέσω τηλεργασίας έφταναν σε ποσοστό 36,7%, ενώ αυτές που απαιτούσαν την φυσική παρουσία του εργαζομένου αντιπροσώπευαν το 58,9%.
Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει πως η τηλεργασία υποχωρεί στο σύνολό της.
Στη μελέτη του με τίτλο «Η άνοδος των παγκόσμιων ψηφιακών θέσεων εργασίας», το Διεθνές Οικονομικό Φόρουμ κατέγραψε τα επαγγέλματα που ταιριάζουν περισσότερο στο καθεστώς της τηλεργασίας, με ορισμένες καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας να βρίσκονται στη σχετική λίστα, για παράδειγμα οι developers λογισμικών, οι λογιστές, οι δικηγόροι, οι ασφαλιστές και οι (προσωπικοί) οικονομικοί σύμβουλοι.
Τηλεργασία: Θα έπρεπε οι εργαζόμενοι να πληρώνονται λιγότερο όταν δουλεύουν εξ αποστάσεως;
Λίστα
Οπως είναι αναμενόμενο, τα επαγγέλματα που πληρώνουν καλύτερα στις ΗΠΑ ζητούν πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, ενώ από την έρευνα φαίνεται πως υπάρχουν κάποια επαγγέλματα που πλήρωναν, πληρώνουν και μάλλον θα συνεχίσουν να πληρώνουν καλά όσους τα επιλέγουν.
Πρώτοι μεταξύ αυτών οι γιατροί, με τους οικογενειακούς ή γενικούς γιατρούς να βρίσκονται πρώτοι στη σχετική λίστα και να ακολουθούνται από ορθοδοντικούς και οδοντιάτρους, γιατρούς πρωτοβάθμιας φροντίδας και τους βοηθούς οδοντιάτρων.
Μετά τους γιατρούς, ψηλά στη λίστα, στην έβδομη θέση, φιγουράρουν οι ανώτατοι και ανώτεροι μηχανικοί λογισμικών, ενώ στη δέκατη θέση βρίσκουμε τους ψυχιάτρους.
Στη λίστα με τα 20 πιο αδρά αμειβόμενα επαγγέλματα καταγράφονται επίσης οι υπεύθυνοι πωλήσεων, οι υπεύθυνοι δημοσίων σχέσεων, οι νομικοί σύμβουλοι για θέματα τεχνητής νοημοσύνης, αλλά ακόμα και οι εξειδικευμένοι φοροτεχνικοί.
Σύμφωνα με την έρευνα, ο πιο ανταγωνιστικός τομέας για θέσεις εργασίας που πληρώνουν 200.000 δολάρια ετησίως είναι τα λεγόμενα «δημιουργικά» επαγγέλματα (Μάρκετινγκ, Media & Design), καθώς λαμβάνουν τον μεγαλύτερο αριθμό αιτήσεων αναλογικά με τον (μικρό) αριθμό των διαθέσιμων καλοπληρωμένων θέσεων.
Στη δεύτερη θέση σε ό,τι αφορά τον ανταγωνισμό έρχονται οι λειτουργικές και διευθυντικές θέσεις σε εταιρείες και ακολουθούνται από θέσεις εργασίας στον τομέα των πωλήσεων και της ανάπτυξης επιχειρήσεων.
Ανταγωνισμός
Ο χαμηλότερος ανταγωνισμός, αντιθέτως, παρατηρείται στα επαγγέλματα του τομέα της υγείας. Αυτό εξηγείται από το γεγονός ότι ένα μεγάλο ποσοστό των θέσεων εργασίας στην υγεία είναι καλά αμειβόμενες, ενώ φαίνεται να υπάρχει και κενό μεταξύ προσφοράς και ζήτησης για τις υπηρεσίες υγείας.
Μάλιστα, ο Τζον Μούλινιξ, διευθυντής μάρκετινγκ της Ladders, εκτιμά ότι ο γηράσκων πληθυσμός των ΗΠΑ σε συνδυασμό με την αυξανόμενης ανάγκη για επαγγελματίες υγείας μπορούν να οδηγήσουν στο συμπέρασμα ότι οι υπηρεσίες υγείας θα παραμείνουν στην κορυφή των πιο αδρά αμειβόμενων επαγγελμάτων.
Μειωμένος είναι επίσης ο ανταγωνισμός στον τομέα της μηχανικής και των κατασκευών, αλλά και στον τομέα των επιστημών και της εκπαίδευσης. Με λίγα λόγια, γιατροί, μηχανικοί και δάσκαλοι μπορούν να κοιμούνται ήσυχοι – τουλάχιστον στις ΗΠΑ…
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![KPMG: Η αβεβαιότητα σε Εξαγορές και Συγχωνεύσεις δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/12/businessdaily-deals-symfwnies-ependyseis-sygxwneyseis-600x336-1.jpg)
Η αβεβαιότητα σε M&A δεν επιβραδύνει το due diligence στο ESG - Ανάλυση KPMG
Περισσότεροι από τους μισούς dealmakers αναμένουν ότι τα επόμενα δύο χρόνια το due diligence στο ESG θα εντάσσεται στις περισσότερες συναλλαγές
![Δημιουργική AI: Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις για να την υποδεχθούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/George-Tsopelas_Chairman-–-McKinsey-Company-Greece-and-Cyprus-600x344.jpg)
Πόσο έτοιμες είναι οι ελληνικές επιχειρήσεις να υποδεχθούν την AI
Ελλείψεις αλλά και δυνατότητες για την Ελλάδα αποκαλύπτει έρευνα της QuantumBlack, AI by McKinsey για τη διείσδυση της τεχνητής νοημοσύνης στις επιχειρήσεις
![Εργαζόμενοι: Περισσότεροι από 7 στους 10 νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ergasia-ergazomenos-600x300.jpg)
Περισσότεροι από 7 στους 10 εργαζόμενους νιώθουν ότι δεν αναγνωρίζεται η συνεισφορά τους
Ποιες είναι οι 10 μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι - Τι δείχνει έρευνα της Reborrn
![Τεχνητή Νοημοσύνη: Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα την υιοθετούν](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/03/artificial-intelligence-e1709568324747-600x400.jpg)
Πόσοι εργοδότες στην Ελλάδα υιοθετούν την ΑΙ - Ποιοι είναι οι πιο δραστήριοι κλάδοι
Οι προοπτικές και οι προκλήσεις από την υιοθέτηση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο αποτυπώνονται σε έρευνα της ManpowerGroup
![4ημερη εργασία: Σε πειραματική εφαρμογή προχωρεί η Admine](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/IMG_3228-1-600x364.jpg)
Πειραματική 4ημερη εργασία εφαρμόζει η Admine
Πώς σχολιάζει ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας
![Αγορά εργασίας: Ποιος κλάδος ζητά… επειγόντως εργαζόμενους – Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/work-5382501_1280-600x361.jpg)
Ποιος κλάδος ζητά... επειγόντως εργαζόμενους - Tα εμπόδια και ο ρόλος της AI
Πρόθυμες για αυξήσεις αποδοχών δηλώνουν οι ελληνικές επιχειρήσεις - Τι αποκαύπτει έρευνα της Randstad για τις προοπτικές στην αγορά εργασίας
![Τεχνητή νοημοσύνη: Οι εργαζόμενοι «αγκαλιάζουν» την αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Οι εργαζόμενοι είναι έτοιμοι για τις αλλαγές που φέρνει η τεχνητή νοημοσύνη - Οι ηγέτες;
Ενώ βρισκόμαστε στο τρίτο έτος της «μεγάλης παραίτησης» έρευνα της PwC δείχνει τις αλλαγές στάσης εργαζομένων και ηγετών απέναντι στην τεχνητή νοημοσύνη
![IWG: Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/tilergasia-768x330-768x330-1-600x258.jpeg)
Η υβριδική εργασία βελτιώνει την ευεξία των εργαζομένων - Η έρευνα της IWG
Τέσσερις στους πέντε (80%) λένε ότι η ζωή τους έχει βελτιωθεί
![Εργασία: Τέσσερις στις δέκα εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/job-2860035_1280-600x400.jpg)
Γιατί 4 στις 10 εταιρείες δημοσιεύουν ψεύτικες αγγελίες για εργασία
Οι διευθυντές προσλήψεων δημοσιεύουν αγγελίες για εργασία ακόμα κι αν δεν υπάρχουν κενές θέσεις
![Αγορά εργασίας: ΑΙ και ανάπτυξη δεξιοτήτων οι βασικές προτεραιότητες των εργαζομένων](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/01/ergasia-ergazomenos-768x384-1-600x300.jpg)
Προς αλλαγή εργοδότη πάνω από 1 στους 4 - Ποντάρουν στην ΑΙ για αύξηση μισθών [γραφήματα]
Το αποκαλύπτει για τις τάσεις στην αγορά εργασίας η έκθεση της PwC - Γιατί επικεντρώνονται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και στην υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης