Κατώτατος μισθός: Ποια επιδόματα συμπαρασύρει

Στα 830 ευρώ από τα 780 ευρώ αυξάνεται από σήμερα ο κατώτατος μισθός, ενώ ο καθαρός μισθός θα ανέλθει στα 706 ευρώ από τα 667 που ήταν μέχρι τώρα.

Πρόκειται για την τέταρτη αύξηση τα τελευταία τέσσερα χρόνια. Έτσι, ο κατώτατος μισθός είναι πλέον αυξημένος κατά 27% σε σχέση με το 2019.

Όπως δήλωσε ο πρωθυπουργός στο Υπουργικό Συμβούλιο, στόχος παραμένει το 2027 ο μέσος μισθός στην Ελλάδα να φθάσει τα 1.500 ευρώ και ο κατώτατος μισθός στα 950 ευρώ.

Κατώτατος μισθός: Αύξηση 27,7% από το 2019 μέχρι σήμερα

Τι επηρεάζεται

Ο νέος κατώτατος μισθός θα επηρεάσει:

-Τριετίες

-Επιδόματα

-Δώρο Πάσχα: 406 €

Νέος κατώτατος μισθός και τριετίες

1 τριετία: 913€ (από 858€) για τους άγαμους και 996€ για τους έγγαμους

Καθαρά: 762 € (από 725 €)

2 τριετίες: 996€ (από 936€) για τους άγαμους και 1.079€ για τους έγγαμους

Καθαρά: 818 € (από 777 €)

3 τριετίες: 1.079€ (από 1.014€) για τους άγαμους και 1.162€ για τους έγγαμους

Καθαρά: 872 € (από 830 €)

Ποια επιδόματα συμπαρασύρει η αύξηση του κατώτατου μισθού

• Επίδομα ανεργίας: 509€ (από 479€)
• Ειδική παροχή μητρότητας: Κατώτατος μισθός
• Επίδομα γονικής αδείας: Κατώτατος μισθός
• Επίσχεσης εργασίας: 20 ημερήσια επιδόματα
• Αφερεγγυότητας εργοδότη: έως 3 μισθοί
• Εποχικό οικοδόμων: το 70% των 37 κατ. ημερομισθίων
• Εποχικό για καλλιτέχνες, θέατρα, τουρισμό: το 70% των 25 κατ. Ημερομισθίων
• Επίδομα πρακτικής άσκησης (ΙΕΚ ΔΥΠΑ): 80% κατώτατου μισθού

Ακόμη, για απόκτηση εργασιακής εμπειρίας προβλέπεται ότι θα δίνεται ο κατώτατος μισθός

Επίσης, στα προγράμματα κοινωφελούς χαρακτήρα θα δίνεται το κατώτατο ημερομίσθιο, ενώ στα προγράμματα απασχόλησης θα επιδοτείται το 50% – 90% του κατώτατου μισθού.

«Διώχνουν» εργαζομένους όταν συμπληρώνουν 3ετίες

Τα δικαιώματα εργαζομένων σε περίπτωση εξαναγκασμού σε παραίτηση ηήσε αλλαγή συμβάσης

Παρατηρείται πολλές φορές να ασκείται καταχρηστικά το διευθυντικό δικαίωμα και να οδηγούνται σε παραίτηση οι εργαζόμενοι για να αποφύγουν συμπεριφορές ή καταστάσεις καθώς και αλλαγές στα καθήκοντα και στα ωράρια που τους προτείνονται και τους επιβάλλονται.

Στις περιπτώσεις αυτές οι εργαζόμενοι δύνανται:

• Να διαμαρτυρηθούν εγγράφως ή με email και να γνωστοποιήσουν στον εργοδότη τους τους λόγους που αρνούνται να συμμορφωθούν στα νέα δεδομένα.
• Να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας καταγράφοντας τα περιστατικά που βιώνουν στην Επιχείρηση (η σχετική καταγγελία υποβάλλεται και ανώνυμα).
• Να αρνηθούν να υπογράψουν παραίτηση , αλλά να παραμείνουν συνεπείς στην άσκηση των καθηκόντων τους.
• Να δικαιολογούν σε κάθε περίπτωση το λόγο της απουσίας από την εργασία τους (κανονική ή αναρρωτική άδεια κ.λπ.) ώστε αυτή να μην χαρακτηρισθεί αυθαίρετη.
• Να προσφεύγουν στα Δικαστήρια στην περίπτωση που έχουν εξαναγκασθεί σε παραίτηση με αίτημα την επαναπρόσληψη τους εντός των νομίμων προθεσμιών.
• Να καταγγέλλουν κάθε μορφή δυσμενούς και άνισης μεταχείρισης από πλευράς εργοδότη.