![Αναζητάτε προσωπικό; Αυτά είναι τα βήματα για να προσλάβετε τους κατάλληλους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/meeting-594091_1280.jpg)
Σε πολλές έρευνες αγοράς φέτος αναφέρεται ότι το κυρίαρχο θέμα ανάμεσα στις προκλήσεις που έχουν οι επιχειρήσεις είναι η εύρεση ταλαντούχων στελεχών. Ποια είναι, όμως, η εξήγηση του όρου ταλέντο; Τι πρέπει στοχευμένα να τεθεί κατά τη διάρκεια της συνέντευξης με δυνητικό υποψήφιο για την αποδοτική μελλοντική συνεργασία;
Πόσο σημαντικό είναι τελικά να προσλαμβάνονται οι σωστοί άνθρωποι στην κάθε θέση και το να αποφεύγουμε κατά το δυνατόν τις λάθος επιλογές;
Η καλύτερη διαδικασία προσέλκυσης και επιλογής, όπως επισημαίνει σε ενημερωτικό σημείωμα η εταιρεία συμβούλων NEPA Economic Consulting, είναι αυτή που μπορεί να εφαρμοστεί για όλες τις θέσεις, να έχει διακριτά βήματα και μεθοδολογία που να ταιριάζουν με την κουλτούρα της εταιρίας. Χρειάζεται να έχει ρεαλιστικά και προσαρμοσμένα κριτήρια επιλογής που ταιριάζουν με την περιγραφή της θέσης εργασίας και τις αξίες της εταιρίας.
Ειδικότερα στον χρηστικό οδηγό για το θέμα της εύρεσης κατάλληλων στελεχών η NEPA Economic Consulting αναφέρει:
Ποια είναι η εξήγηση του όρου Ταλέντο: Είναι ο υποψήφιος, ο οποίος μπορεί να δημιουργήσει αξία στην απόδοση της εταιρίας, είτε με την άμεση συνεισφορά του ή με το να αξιοποιηθεί πλήρως το δυναμικό του και να μπορεί να εξελιχθεί στην εταιρία (CIPD 2/10/2023)
Oι σωστοί άνθρωποι για κάθε θέση
Eίναι σημαντικό να προσλαμβάνονται οι σωστοί άνθρωποι για κάθε θέση γιατί:
• Θα βοηθήσουν την εταιρία και τον εαυτό τους να αναπτυχθούν
• Η σωστή πρόσληψη θα έχει θετικό αντίκτυπο για συνεργασία και ομαδικότητα μέσα στην εταιρία
• Η λάθος επιλογή θα κοστίσει σε χρόνο, χρήματα και θα αποσυντονιστούν οι εργασίες
Διαδικασία Προσέλκυσης και Επιλογής
Η καλύτερη διαδικασία προσέλκυσης και επιλογής είναι αυτή που μπορεί:
• να εφαρμοστεί για όλες τις θέσεις,
• να έχει διακριτά βήματα
• να έχει μεθοδολογία που να ταιριάζει με την κουλτούρα της εταιρίας
• να έχει ρεαλιστικά και προσαρμοσμένα κριτήρια επιλογής που ταιριάζουν με την περιγραφή της θέσης εργασίας και τις αξίες
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης
Οι καλύτεροι τρόποι για την αποδοτική μελλοντική συνεργασία με δυνητικό υποψήφιο είναι κατά τη διάρκεια της συνέντευξης να
• Μοιραστείτε μαζί τους γιατί ο οργανισμός σας είναι αξιόλογος για να ενταχθούν
• Συζητήστε ρεαλιστικά τη θέση με τους υποψήφιους
• Δημιουργήστε μία συνέπεια στον τρόπο επικοινωνίας στη διαδικασία
• Εάν υπάρχουν περισσότεροι από ένα προτιμητέο υποψήφιο για μία θέση ενημερώστε τους και κρατήστε επικοινωνία για μία ενδεχόμενη συνεργασία
• Τέλος εάν πιστεύετε ότι έχετε πολύ γραφειοκρατία στη διαδικασία σας, καιρός είναι να προχωρήσετε σε ένα σύστημα που αξιοποιεί αυτοματισμούς της εταιρίας.
Οι 2 πιο σημαντικές τελικές ερωτήσεις για την κάλυψη της προτιμητέας πρόσληψης:
• Ο υποψήφιος έχει τις ίδιες αξίες και πιστεύω με τον οργανισμό;
Παραδείγματος χάρη να γνωρίζει το προϊόν τηw εταιρίας και να του αρέσει αυτό που πρεσβεύει. Είναι πολλές οι περιπτώσεις που δυνατοί επαγγελματίες δεν μπορούν να αποδώσουν σε μία προσπάθεια που τη βρίσκουν ξένη προς αυτούς.
• Μπορεί να αναπτυχθεί μέσα στην εταιρία;
Δηλαδή θα μπορέσει να ικανοποιήσει τις απαιτήσεις του ρόλου και θα μπορέσει να αξιοποιηθεί περισσότερο, για εκείνον και την εταιρία; Ο υποψήφιος έχει την όρεξη και εσωτερική ανάγκη να μάθει και να δημιουργήσει;
πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![Μισθοί: Σε 5 εκατ. στερλίνες ο μέσος μισθών των CEO στο City](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/03/στελέχη-600x399.jpg)
Οι «χρυσοδάχτυλοι» του City - Πώς διαμορφώνονται οι μισθοί
Τα στελέχη του Ηνωμένου Βασιλείου πιέζουν να αυξηθούν οι μισθοί τους, προκειμένου να ανταγωνιστούν τους διεθνείς εταίρους τους
![Amazon: Γιατί δεν χρησιμοποιεί παρουσιάσεις με PowerPoint στις συσκέψεις](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/07/Bezos-600x421.jpeg)
Γιατί o Τζεφ Μπέζος «απαγόρευσε» τις παρουσιάσεις με Power Point στην Amazon
Ο ιδρυτής της Amazon, Τζεφ Μπέζος, είχε μάλιστα χαρακτηρίσει αυτήν την απόφαση ως την «σοφότερη που πήραμε ποτέ»
![Βrain gain: Το προφίλ των Ελλήνων του εξωτερικού που επιθυμούν να επιστρέψουν στην Ελλάδα](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/11/braind-600x366.jpg)
Βrain gain: Το προφίλ των Ελλήνων που επιθυμούν να επιστρέψουν στην Ελλάδα
Σύμφωνα τη Eurostat, έχουν επιστρέψει στην Ελλάδα περίπου 350.000 Έλληνες από εκείνους που είχαν μετακομίσει στο εξωτερικό την περίοδο 2010-2021
![«Μα, θα πας με σορτς στο γραφείο;» – Γιατί τα απορρίπτουν οι γκουρού της μόδας](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/08/shorts-ta-nea-600x461.jpg)
«Μα, θα πας με σορτς στο γραφείο;» – Γιατί τα απορρίπτουν οι γκουρού της μόδας
Πολέμιοι και θιασώτες μιας τάσης που κερδίζει έδαφος. Δειλά δειλά.
![Το Μάνατζμεντ Νέων Κινδύνων για την Επιχείρηση](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/03/managers-600x331.jpg)
Το Μάνατζμεντ Νέων Κινδύνων για την Επιχείρηση
O Risk Manager είναι το άτομο που εντοπίζει αυτούς που απειλούν την επιχείρηση του και επιδιώκει να τους αποτρέψει
![AI Act: Tι πρέπει να γνωρίζουν οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Tι πρέπει να γνωρίζουν οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα για την AI Act
Με αφορμή τη δημοσίευση του Κανονισμού, το Τμήμα Συμβουλευτικών Υπηρεσιών της EY Ελλάδος αναλύει τα βασικά στοιχεία της EU AI Act
![ManpowerGroup: 3 λόγοι για να επιτύχετε στην καριέρα σας](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/05/ergasi-600x375.jpg)
ManpowerGroup: 3 λόγοι για να επιτύχετε στην καριέρα σας
Η αγορά εργασίας εξελίσσεται διαρκώς
![Salesforce: To 80% των ομάδων πωλήσεων πειραματίζεται με την AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/10/business-e1677578242434-600x330.jpg)
To 80% των ομάδων πωλήσεων πειραματίζεται με την AI
Τι δείχνει η έκθεση «State of Sales» της Salesforce για την τεχνολογία, τον ανθρώπινο παράγοντα και τις προκλήσεις που καθορίζουν το μέλλον των πωλήσεων
![Εργασία: Υβριδικό μοντέλο υποστηρίζουν 9 στους 10 CEO’s](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/10/ergasia-grafei-1-768x431-1-600x337.jpg)
Υβριδικό μοντέλο εργασίας υποστηρίζουν 9 στους 10 CEO's
Το 74% των CEOs δεν έχει στις προτεραιότητές τους την πλήρη επιστροφή των εργαζομένων στο γραφείο
![Επιχειρήσεις: Αισιόδοξοι οι Ελληνες CEO για την πορεία της οικονομίας](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/ot_greek_economy-600x352.png)
Αισιόδοξοι οι Ελληνες CEO για την οικονομία - Τι «βλέπουν» για τιμές και ΑΙ
Το 76% των Ελλήνων CEOs πιστεύει ότι η ελληνική οικονομία θα βελτιωθεί τους επόμενους 12 μήνες - Τι δείχνει 27η ετήσια CEO Survey της PwC