![Μισθοί: Κατά 7,4% αυξήθηκαν οι αμοιβές των στελεχών στις εισηγμένες στο Χρηματιστήριο Αθηνών](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/02/stelexi-1.jpg)
Μια πολύτιμη έρευνα σχετικά με τις αμοιβές που δόθηκαν από 113 εισηγμένες εταιρίες στην Κύρια Αγορά του Χρηματιστηρίου Αθηνών, το 2022, έκανε η Grant Thornton, διαπιστώνοντας ότι η συνολική αύξηση στις αμοιβές που δόθηκαν το 2022 ανήλθε στο 7,39% σε σχέση με το 2021.
Η αύξηση αυτή προέρχεται κυρίως από τις πολύ μεγάλες και τις μεγάλες επιχειρήσεις, ενώ στο σύνολο, το 72% των αμοιβών είναι σταθερές και όσο αυξάνεται το μέγεθος των επιχειρήσεων, τόσο αυξάνεται η αναλογία των μεταβλητών σε σχέση με τις σταθερές αμοιβές.
Στον τραπεζικό τομέα, όπου οι δομές εταιρικής διακυβέρνησης είναι πιο ώριμες, το 2022 η σχετική αναλογία αμοιβών εκτελεστικών μελών σε σχέση με μη εκτελεστικά ήταν 42:58, ενώ στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις η αναλογία αυτή ήταν 80:20 και στις μεγάλες 78:22.
Αυτοί είναι οι πιο ακριβοπληρωμένοι CEO – Τι ποσά μπήκαν στους λογαριασμούς τους
Περίπου το 78% των συνολικών αμοιβών του 2022 λαμβάνεται από εκτελεστικά μέλη Δ.Σ. Όσο αυξάνεται το μέγεθος της επιχείρησης τόσο αυξάνεται και ο μ.ο. της αμοιβής που λαμβάνουν τα ανεξάρτητα μη εκτελεστικά μέλη.
Συνολικά από τις 105 εταιρίες του κοινού δείγματος 2022-2021 οι 70 εταιρίες, ήτοι το 66% αύξησαν το 2022 τις αμοιβές που κατέβαλαν στα μέλη του ΔΣ τους σε σχέση με το 2021.
Σε επίπεδο CEO παρατηρήθηκαν τα εξής:
- Η μέση αμοιβή των CEO μειώθηκε το 2022 σε σχέση με το 2021 κατά 6%.
- Η μέση αμοιβή των CEO το 2022 ανερχόταν σε 0,9εκ. στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις, 0,4εκ. στις μεγάλες, 0,26εκ στις μεσαίες και 0,085εκ στις μικρές.
- Στο σύνολο των εταιριών, η μέση αμοιβή των CEO το 2022 ανέρχεται σε 0,43 εκ..
- Για το 2022 η υψηλότερη διάμεσος αμοιβών που λαμβάνουν οι CEO εντοπίζεται στον κλάδο της ενέργειας και των τηλεπικοινωνιών
Συνολική και μέση αμοιβή ανά κεφαλαιοποίηση
Σύμφωνα με την έρευνα της Grant Thorton, παρατηρείται 7,39% αύξηση στις συνολικές αμοιβές που δόθηκαν το 2022 σε σχέση με το 2021.
Ωστόσο, αυτή η αύξηση οφείλεται κυρίως στις πολύ μεγάλες και μεγάλες επιχειρήσεις, ενώ στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις παρατηρείται μείωση των συνολικών αμοιβών σε σχέση με το 2021.
Στο σύνολο, το 72% των αμοιβών είναι σταθερές και όσο αυξάνεται το μέγεθος των επιχειρήσεων τόσο αυξάνεται η αναλογία μεταβλητών αμοιβών σε σχέση με τις σταθερές αμοιβές.
Στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις οι μεταβλητές αμοιβές αποτελούν σημαντική αναλογία των συνολικών αμοιβών, η οποία το 2022 ανερχόταν σε 41%, ενώ στα Τραπεζικά Ιδρύματα, το 100% των αμοιβών είναι σταθερές.
Ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης οι μέσες συνολικές αμοιβές ανά εταιρία ήταν το 2022 στις πολύ μεγάλες €3,8εκ., στις μεγάλες €1,7εκ., στις μεσαίες €1,1εκ. και στις μικρές €0,3εκ..
Η συνολική αύξηση στις αμοιβές που δόθηκαν το 2022 σε σχέση με το 2021 οφείλεται κυρίως στην αντίστοιχη αύξηση στους εξής κλάδους:
- Ενέργεια
- Ταξίδια και Αναψυχή
- Υγείας
- Καταναλωτικά προϊόντα &
- Υπηρεσίες
- Μέσα ενημέρωσης
![](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/04_07_ot_Grant_Thornton1.png)
Αμοιβές σε κερδοφόρες/ζημιογόνες επιχειρήσεις ανά κεφαλαιοποίηση
Από τις 105 εταιρίες, που είναι κοινές στο δείγμα για το 2022 και 2021, οι 89 εταιρίες ήταν το 2022 κερδοφόρες (θετικά κέρδη μετά φόρων) και οι 16 ζημιογόνες (αρνητικά κέρδη μετά φόρων), ενώ το 2021 ήταν κερδοφόρες οι 90 και ζημιογόνες οι 15.
Συνολικά, ανεξάρτητα από το αν ήταν κερδοφόρες ή ζημιογόνες, 70 εταιρίες αύξησαν το 2022 σε σχέση με το 2021 τις συνολικές αμοιβές που κατέβαλαν στα μέλη Δ.Σ. τους, καθώς και στα τρίτα ανεξάρτητα πρόσωπα
Στις κερδοφόρες εταιρίες, η αύξηση αυτή αφορούσε το 72% των εταιριών, ενώ οι υπόλοιπες προέβησαν σε μείωση των συνολικών αμοιβών που κατέβαλαν το 2022 σε σχέση με το 2021.
Ακόμα και στις ζημιογόνες εταιρίες, η αύξηση αυτή αφορούσε το 38% των εταιριών, ενώ οι υπόλοιπες προέβησαν σε μείωση των συνολικών αμοιβών που κατέβαλαν το 2022 σε σχέση με το 2021
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![Deloitte Ελλάδος: Ενίσχυση της ηγετικής ομάδας με 2 Equity Partners και 8 Partners](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/03/deloitte-600x399.jpg)
Ενίσχυση της Deloitte Ελλάδος με 2 Equity Partners και 8 Partners
Όλα τα τμήματα της εταιρείας ενδυναμώνονται με τους νέους Partners
![efood: Εκτίναξη κερδών και τζίρου – «Χρυσό» μέρισμα στους Γερμανούς](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/09/efood1-600x450.jpg)
Πόσα εκατομμύρια μπήκαν στο ταμείο της efood από τις προμήθειες στα συνεργαζόμενα καταστήματα
Πώς η efood από startup με ζημιές το 2015 εξελίχθηκε σε μεγάλη επιχειρηματική οντότητα με καθαρά κέρδη 31,8 εκατ. ευρώ το 2023
![Cisco: Τι δείχνει η αποχώρηση από την Θεσσαλονίκη – Γιατί χτυπάνε καμπανάκια οι επενδυτές](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/sfageia3-1-600x290.jpg)
Η αποχώρηση της Cisco από την Θεσσαλονίκη και τα καμπανάκια των επενδυτών
Η περίπτωση της Cisco θορύβησε την επενδυτική κοινότητα – Τα ηχηρά λουκέτα
![Μισθοί: Οι αμοιβές και τα bonus που δίνουν οι εισηγμένες στα στελέχη τους](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/ot_business_profit_mer4-600x352.png)
Ποιες εισηγμένες «χρυσώνουν» τα στελέχη τους - Τα μπόνους και τα δώρα που δίνουν
Πώς οι εισηγμένες επιχειρούν να κρατήσουν αλλά και να προσελκύουν στελέχη - Τα κίνητρα
![Τράπεζες: Με προσφορές, δώρα αλλά και τις ψηφιακές υπηρεσίες διεκδικούν πελάτες](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/12/banks-768x512-1-600x400.jpg)
Τι είναι ο τραπεζικός «τουρισμός» και γιατί τον καλλιεργούν οι 4 συστημικοί όμιλοι
Οι τράπεζες με προωθητικές ενέργειες, χρηματικά έπαθλα και ψηφιοποίηση των εργασιών εγγραφής νέων πελατών επιχειρούν να ενισχύσουν τα μερίδια τους
![ΕΥΔΑΠ: Συμφωνία με ΕΤΕπ για τεχνική βοήθεια στο επενδυτικό πρόγραμμα 2 δισ. που αφορά στο δίκτυο ύδρευσης](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/12/EYDAP-600x410.jpg)
Η ΕΥΔΑΠ με επενδύσεις 2 δισ. «θωρακίζει» το δίκτυο ύδρευσης της Αθήνας - Ο ρόλος της ΕΤΕπ
Η συμφωνία ΕΤΕπ - ΕΥΔΑΠ αφορά στην παροχή συμβουλευτικών υπηρεσιών για τη διαχείριση κλιματικών κινδύνων όπως τη λειψυδρία, την ξηρασία και τους καύσωνες
![Τράπεζα Πειραιώς: Η επενδυτική στρατηγική του γ΄ τριμήνου 2024](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/03/29962267_agores-epitokia-600x400.jpg)
Πειραιώς: Οι παράγοντες που καθορίζουν τη στρατηγική των επενδυτών στο γ' τρίμηνο 2024
Οι προοπτικές και οι συστάσεις της τράπεζας Πειραιώς για τοποθετήσεις σε μετοχές, κρατικά και εταιρικά ομόλογα και εμπορεύματα
![Η ISOMAT «υιοθετεί» μια οικογένεια σε ανάγκη σε συνεργασία με το Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης & Αρωγής](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/ISOMAT-600x338.jpg)
Η ISOMAT «υιοθετεί» μια οικογένεια σε ανάγκη σε συνεργασία με το Δίκτυο Κοινωνικής Αλληλεγγύης & Αρωγής
Η ISOMAT, προσθέτει στη μακρά αλυσίδα δράσεων προσφοράς και κοινωνικής αλληλεγγύης τη συγκεκριμένη ενέργεια, κάνοντας για άλλη μια φορά πράξη την ευαισθητοποίησή της απέναντι σε συνανθρώπους μας που χρειάζονται στήριξη.
![ΠΣΕ: Αλλαγή κορυφής – Νέος πρόεδρος ο Αλκιβιάδης Καλαμπόκης – Επίτιμη πρόεδρος η Χριστίνα Σακελλαρίδη](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/kalampokas-pse-600x492.jpg)
Αλλαγή κορυφής στον ΠΣΕ - Νέος πρόεδρος ο Αλκιβιάδης Καλαμπόκας - Επίτιμη πρόεδρος η Χριστίνα Σακελλαρίδη
Παρέδωσε τη σκυτάλη μετά από 31 χρόνια η κα Χριστίνα Σακελλαρίδη
![Franchise: Ανοδική πορεία ανάπτυξης για τα δίκτυα](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2022/09/ekpt-600x400.jpg)
Ανοδική πορεία ανάπτυξης για τα δίκτυα franchise
Μετά από μια παρατεταμένη περίοδο κρίσεων και ανασφάλειας, το Franchise βγαίνει αλώβητο