Οι Baby Boomers, η γενιά που γεννήθηκε μεταξύ 1946 και 1964, έχουν ήδη συνταξιοδοτηθεί ή πρόκειται, οι πιο ύστεροι, σύντομα να συνταξιοδοτηθούν, και αυτό φαίνεται να είναι μεγάλο πρόβλημα για την Αμερική. Τα επόμενα χρόνια, ο πληθυσμός σε ηλικία συνταξιοδότησης θα αυξηθεί στο μεγαλύτερο μέγεθός του, μειώνοντας τα κεφάλαια Κοινωνικής Ασφάλισης, κατακλύζοντας τους οίκους ευγηρίας και αφήνοντας μια έλλειψη εργατικού δυναμικού.
Ο Λάρι Φινκ, ο 71χρονος Διευθύνων Σύμβουλος της BlackRock, πρόσφερε μια διττή λύση στην επικείμενη συνταξιοδοτική κρίση στην ετήσια επιστολή προς τους μετόχους τον Μάρτιο.
HΠΑ: Γιατί πρέπει να ευγνωμονούν τους Baby Boomers
Προκειμένου να αποφευχθεί η οικονομική καταστροφή, υποστήριξε, οι άνθρωποι θα πρέπει να εξοικονομούν περισσότερα χρήματα και να εργάζονται περισσότερο. «Τι θα γινόταν αν η κυβέρνηση και ο ιδιωτικός τομέας αντιμετώπιζαν τους άνω των 60 εργαζομένους ως εργαζομένους στο τέλος της καριέρας τους με πολλά να προσφέρουν και όχι ως άτομα που θα έπρεπε να συνταξιοδοτηθούν;» έγραψε ο Φινκ.
Η τρέχουσα ηλικία συνταξιοδότησης στις ΗΠΑ είναι 67, αλλά οι περισσότεροι Αμερικανοί αποχωρούν από το εργατικό δυναμικό νωρίτερα. Εάν περισσότεροι άνθρωποι συνέχιζαν να εργάζονται μέχρι τα 70 τους, η επικείμενη κρίση θα είναι ηπιότερη.
Δημιουργώντας ένα παράδοξο
Κατά κάποιο τρόπο, η λύση του Φινκ ίσως ακούγεται λογική, πολλοί ικανοί, ενεργητικοί 70χρονοι Αμερικανοί θα χαίρονταν να παραμείνουν ενεργοί στην οικονομία, οπότε γιατί να μην ενθαρρυνθούν;
Το πρόβλημα είναι ότι το σχέδιό του παραβλέπει μερικές βασικές αλήθειες. Πρώτον, πολλοί ηλικιωμένοι δεν μπορούν να εργαστούν λόγω αναπηρίας ή επειδή φροντίζουν άτομα με αναπηρία. Το δεύτερο είναι ότι όσοι είναι πρόθυμοι και ικανοί να εργαστούν είναι συχνά ανεπιθύμητοι. Παρά τη νομική απαγόρευση της διάκρισης σε βάρος ατόμων 40 ετών και άνω στον χώρο εργασίας, εξακολουθεί να είναι συνηθισμένη.
Αντί να διευκολύνει τους Αμερικανούς να αποταμιεύουν για τη συνταξιοδότηση και να εργάζονται για όσο χρόνο θέλουν, ο Φινκ δημιουργεί ένα παράδοξο: Η οικονομία χρειάζεται τους ηλικιωμένους Αμερικανούς για να εργάζονται περισσότερο, αλλά πολλές εταιρείες απλά δεν τους θέλουν.
Το 2023, μια έρευνα της Εταιρείας για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού – SHRM διαπίστωσε ότι το 30% των εργαζομένων αισθάνονταν διακρίσεις λόγω της ηλικίας τους σε κάποιο σημείο της σταδιοδρομίας τους.
Σύμφωνα με το Εμπορικό Επιμελητήριο των ΗΠΑ, υπάρχουν 8,5 εκατομμύρια ανοιχτές θέσεις εργασίας και μόνο 6,5 εκατομμύρια άνεργοι που αναζητούν εργασία. Όμως, παρά τις ελλείψεις, πολλές εταιρείες διστάζουν να καλύψουν τις κενές θέσεις με άτομα μεγαλύτερης ηλικίας.
Ηλικιακές προκαταλήψεις
Άλλες μελέτες έχουν βρει παρόμοιο μοτίβο: Μια έρευνα του 2024 σε 1.000 διευθυντές προσλήψεων που διεξήχθη από το ResumeBuilder.com, έναν ιστότοπο που βοηθά τους ανθρώπους να γράφουν βιογραφικά, διαπίστωσε ότι περισσότεροι από το ένα τρίτο των ερωτηθέντων παραδέχθηκαν ότι είχαν προκατάληψη έναντι υποψηφίων άνω των 60 ετών αλλά και υποψηφίων Gen Z.
«Είμαστε σε μια κατάσταση όπου έχουμε μια ομάδα ανθρώπων που προφανώς προσλαμβάνουν μόνο τη δική τους ηλικιακή ομάδα, επειδή φαίνεται να είναι προκατειλημμένοι εναντίον των νεότερων από αυτούς και των μεγαλύτερων από αυτούς», είπε στο Business Insider η Στέισι Χάλερ, επικεφαλής σύμβουλος σταδιοδρομίας. στο ResumeBuilder.
Μια έρευνα του 2018 της ProPublica και της Mother Jones διαπίστωσε ότι η IBM είχε ένα πρόγραμμα express σε εφαρμογή από το 2013 έως το 2018 για να απολύει εργαζομένους άνω των 40 ετών και να τους αντικαθιστά με εργαζόμενους κάτω των 40 ετών. Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης διαπίστωσε ότι υπήρχε “εύλογη αιτία” να πιστεύουν ότι η IBM έκανε ηλικιακές διακρίσεις.
Τις περισσότερες φορές, ωστόσο, οι διακρίσεις είναι λιγότερο σαφείς. Άνθρωποι που δεν θα ονειρευόντουσαν ποτέ να κάνουν παρατηρήσεις σχετικά με τη φυλή, το φύλο ή τη θρησκεία, δεν έχουν πρόβλημα να κάνουν έναν μεγαλύτερο συνάδελφο να αισθάνεται ανεπιθύμητος.
Οι διακρίσεις λόγω ηλικίας έχουν πολλούς λόγους: Η πολιτιστική εμμονή με τη νεολαία, τα γκρίζα μαλλιά τους δεν αντικατοπτρίζουν το εταιρικό branding, η θεώρηση ότι οι μεγαλύτεροι είναι πιο φιλάσθενοι ή δεν έχουν επαφή με την τεχνολογία που αλλάζει ταχέως.
Η μη ρεαλιστική προσέγγιση της εταιρικής Αμερικής
Σε έναν ιδανικό κόσμο, οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να συνταξιοδοτηθούν ειρηνικά, αφήνοντας το έργο της λειτουργίας της οικονομίας της χώρας στις νεότερες γενιές, ενώ απολαμβάνουν την ξεκούραση που τους αξίζει. Αλλά όλο και περισσότερο, οι συνταξιούχοι Αμερικανοί βρίσκονται μεταξύ σφύρας και άκμονος. Δεν μπορούν να συνταξιοδοτηθούν όταν θέλουν επειδή δεν έχουν αρκετά χρήματα. Δεν μπορούν όμως να συνεχίσουν να εργάζονται, γιατί οι εταιρείες δεν τους θέλουν.
Ο Λάρι Φινκ έχει δίκιο ότι οι περισσότερες βιομηχανικές χώρες δεν έχουν προετοιμαστεί για τον οικονομικό αντίκτυπο της γήρανσης του πληθυσμού. Ήδη, οι Αμερικανοί σε ηλικία συνταξιοδότησης δυσκολεύονται να τα βγάλουν πέρα, υπολογίζοντας ότι εργάζονται μέχρι τα 70 τους για να επεκτείνουν τις πενιχρές αποταμιεύσεις τους.
Το πρόβλημα με την αξιολόγηση του Φινκ είναι ότι απλώς δεν είναι ρεαλιστική. Για τον Φινκ και άλλα στελέχη, το δίλημμα είναι το εξής: Μπορούν είτε να πληρώνουν περισσότερο τους εργαζομένους και να τους αφήνουν να εργάζονται περισσότερο ώστε να είναι καλύτερα προετοιμασμένοι για τη συνταξιοδότηση ή μπορούν να πληρώνουν περισσότερους φόρους ώστε η κυβέρνηση να παρέχει καλύτερη συνταξιοδότηση. Δεν μπορούν να έχουν και τα δύο.
Latest News
Πρόσθετοι δασμοί της ΕΕ έως και 35% στα ηλεκτρικά αυτοκίνητα από την Κίνα
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή επέβαλε πρόσθετους δασμούς στα εισαγόμενα από την Κίνα ηλεκτρικά αυτοκίνητα, αλλά λόμπι των γερμανικών αυτοκινητοβιομηχανιών προειδοποιεί για τον κίνδυνο «εμπορικού πολέμου».
Πώς επηρεάζεται η ευρωπαϊκή οικονομία από το δημογραφικό - Οι αναγκαίες προσαρμογές
Η Alpha Bank εξετάζει το δημογραφικό πρόβλημα και τις επιπτώσεις του στην ευρωπαϊκή οικονομία
«Πόλεμο» κατά της… πολυνομίας αρχίζει ο Ντίμον της JP Morgan
Ο Ντίμον επέκρινε αυτό που αποκάλεσε αλληλεπικαλυπτόμενους ή κακοσχεδιασμένους κανόνες σχετικά με τις κεφαλαιακές απαιτήσεις
Πώς το ψηφιακό ευρώ πυροδότησε μια υπόγεια διαμαχή κυριαρχίας μεταξύ ΕΚΤ και ευρωπαϊκών κρατών
Όπως αναφέρει δημοσίευμα του Politico πολιτικοί και ΕΚΤ προσπαθούν να καθορίσουν τα όρια στο επερχόμενο ψηφιακό ευρώ
Ο περίεργος λόγος που η ΕΥ απολύει δεκάδες υπαλλήλους
Τα μέλη του προσωπικού κατηγορήθηκαν ότι είχαν ανοιχτές πολλαπλές συνεδρίες Zoom σε διαφορετικές οθόνες, κάτι που η Ernst & Young έκρινε ηθική «παραβίαση»
Τα τέσσερα σενάρια της S&P για την παγκόσμια οικονομία
Ακόμη και στα δύο χειρότερα σενάρια ο οίκος S&P εκτιμά πως οι τράπεζες φαίνονται ικανές να χειριστούν πιθανές εκροές κεφαλαίων
Γιατί η κρίση της αυτοκινητοβιομηχανίας στην Ευρώπη είναι «Made in China» [γραφήματα]
Η άλλοτε πανίσχυρη αυτοκινητοβιομηχανία της Ευρώπης δέχεται μεγάλα πλήγματα λόγω του ανταγωνισμού με τις κινέζικες εταιρείες
Χαμηλό 5ετίας στις τιμές των εμπορευμάτων προβλέπει η Παγκόσμια Τράπεζα - Ο ρόλος του πετρελαίου
Από το 2024 έως το 2026, οι παγκόσμιες τιμές των βασικών εμπορευμάτων προβλέπεται να υποχωρήσουν σχεδόν κατά 10%, επισημαίνει σε έκθεσή της η Παγκόσμια Τράπεζα
H Ιταλία θα διαθέσει 8,2 δισ. δολ. για αγορά αρμάτων μάχης
Η κοινοπραξία των Leonardo (ιταλική) και Rheinmetall (γερμανική) αναμένεται να είναι ο βασικός βιομηχανικός εταίρος του έργου
Morgan Stanley: Οι μέρες του εύκολου χρήματος και των μηδενικών επιτοκίων ανήκουν στο παρελθόν
Το τέλος της οικονομικής καταστολής, των μηδενικών επιτοκίων και του μηδενικού πληθωρισμού, είναι μια εποχή που έχει τελειώσει, δήλωσε ο CEO της Morgan Stanley