![Μισθοί: Σε 5 εκατ. στερλίνες ο μέσος μισθών των CEO στο City](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/03/στελέχη.jpg)
Κατά 560.000 στερλίνες αυξήθηκαν οι αμοιβές των διευθυντικών στελεχών του FTSE 100, και διαμορφώθηκαν κατά μέσο όρο σε σχεδόν 5 εκατομμύρια £ πέρυσι, ανακάμπτοντας στα επίπεδα του 2017.
Τα στοιχεία έρχονται καθώς τα στελέχη του Ηνωμένου Βασιλείου πιέζουν για υψηλότερες πληρωμές προκειμένου να ανταγωνιστούν τους διεθνείς εταίρους τους, ιδιαίτερα στις ΗΠΑ, όπου τα αφεντικά των εταιρειών αμείβονται σημαντικά περισσότερο.
Μισθοί: Αυξήσεις στα μπόνους των golden boys της Wall Street
Η αύξηση της μέσης αμοιβής προήλθε από «ένα μικρό αριθμό εταιρειών που πραγματοποιούν πραγματικά μεγάλα μπόνους αμοιβών αντί για μεγάλες αυξήσεις σε όλους τους τομείς», δήλωσε ο Luke Hildyard, διευθυντής στο High Pay Center think-tank, το οποίο συγκέντρωσε τα δεδομένα.
Ο αριθμός των εταιρειών blue-chip που πληρώνουν τα αφεντικά τους πάνω από 10 εκατομμύρια λίρες αυξήθηκε από τέσσερις το 2022 σε εννέα το 2023.
Όπως υπογραμμίζουν οι Financial Times, η μέση αμοιβή αυξήθηκε πιο συγκρατημένα από 4,1 εκατ. £ σε 4,19 εκατ. £, σύμφωνα με την ανάλυση του High Pay Centre.
Οι μισθοί στη Βρετανία
Ο διευθύνων σύμβουλος της AstraZeneca, Sir Pascal Soriot, παρέμεινε το πιο ακριβοπληρωμένο αφεντικό του FTSE με συνολική αμοιβή £16,9 εκατ., από 15,1 εκατ. £ ένα χρόνο νωρίτερα.
Ο Έρικ Ένγκστρομ και ο Τσαρλς Γούντμπερν – οι επικεφαλής της Relx και της BAE Systems – πληρώθηκαν ο καθένας με περισσότερα από 13 εκατομμύρια λίρες.
Το αφεντικό της Rolls-Royce, Tufan Erginbilgiç, έλαβε παρόμοια αμοιβή, αλλά αυτό περιελάμβανε ένα εφάπαξ μπόνους μετοχών ύψους 7,5 εκατομμυρίων λιρών, το οποίο δεν θα κατοχυρωθεί πλήρως μέχρι το 2028, για να τον αποζημιώσει για τις μετοχές που έχασε όταν εντάχθηκε από την προηγούμενη δουλειά του στο ιδιωτικό κεφάλαιο.
Οι αποδοχές του Soriot θα μπορούσαν να αυξηθούν και πάλι φέτος, καθώς η AstraZeneca τους τελευταίους μήνες εντάχθηκε σε μεγάλους εισηγμένους στο Ηνωμένο Βασίλειο ομίλους, όπως ο Όμιλος Χρηματιστηρίου του Λονδίνου και η Smith & Nephew, κερδίζοντας τη στήριξη των μετόχων για υψηλότερα πακέτα αμοιβών στελεχών.
Το αφεντικό του LSEG, David Schwimmer, δήλωσε τον Φεβρουάριο: «Εάν το Λονδίνο έχει φιλοδοξία να γίνει παγκόσμιο κορυφαίο οικονομικό κέντρο και να προσελκύσει εταιρείες παγκόσμιας κλάσης, αυτό σημαίνει ότι πρέπει να προσελκύσει ταλέντα παγκόσμιας κλάσης».
Η ανάλυση καλύπτει όλα τα πακέτα αμοιβών των διευθυντικών στελεχών, συμπεριλαμβανομένων μισθών, επιδομάτων, συντάξεων και προγραμμάτων κινήτρων.
Οι εταιρείες υποστηρίζουν ότι η πλειοψηφία των αμοιβών των στελεχών προέρχεται από μπόνους και μετοχές που συνδέονται με την απόδοση. Για παράδειγμα, η τιμή της μετοχής της Relx έχει αυξηθεί περίπου επτά φορές από τότε που ανέλαβε ο Engstrom το 2009.
Η αμοιβή 12,7 εκατομμυρίων λιρών της διευθύνουσας σύμβουλου της GSK, Dame Emma Walmsley, την έκανε την πιο ακριβοπληρωμένη γυναίκα.
Η μέση αμοιβή για τις έξι εταιρείες που είχαν γυναίκες διευθύνοντες συμβούλους για ολόκληρο το έτος ήταν λίγο κάτω από 2,7 εκατομμύρια λίρες, σε σύγκριση με σχεδόν 4,2 εκατομμύρια λίρες για τους άνδρες.
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![Amazon: Γιατί δεν χρησιμοποιεί παρουσιάσεις με PowerPoint στις συσκέψεις](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/07/Bezos-600x421.jpeg)
Γιατί o Τζεφ Μπέζος «απαγόρευσε» τις παρουσιάσεις με Power Point στην Amazon
Ο ιδρυτής της Amazon, Τζεφ Μπέζος, είχε μάλιστα χαρακτηρίσει αυτήν την απόφαση ως την «σοφότερη που πήραμε ποτέ»
![Βrain gain: Το προφίλ των Ελλήνων του εξωτερικού που επιθυμούν να επιστρέψουν στην Ελλάδα](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/11/braind-600x366.jpg)
Βrain gain: Το προφίλ των Ελλήνων που επιθυμούν να επιστρέψουν στην Ελλάδα
Σύμφωνα τη Eurostat, έχουν επιστρέψει στην Ελλάδα περίπου 350.000 Έλληνες από εκείνους που είχαν μετακομίσει στο εξωτερικό την περίοδο 2010-2021
![«Μα, θα πας με σορτς στο γραφείο;» – Γιατί τα απορρίπτουν οι γκουρού της μόδας](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/08/shorts-ta-nea-600x461.jpg)
«Μα, θα πας με σορτς στο γραφείο;» – Γιατί τα απορρίπτουν οι γκουρού της μόδας
Πολέμιοι και θιασώτες μιας τάσης που κερδίζει έδαφος. Δειλά δειλά.
![Το Μάνατζμεντ Νέων Κινδύνων για την Επιχείρηση](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/03/managers-600x331.jpg)
Το Μάνατζμεντ Νέων Κινδύνων για την Επιχείρηση
O Risk Manager είναι το άτομο που εντοπίζει αυτούς που απειλούν την επιχείρηση του και επιδιώκει να τους αποτρέψει
![AI Act: Tι πρέπει να γνωρίζουν οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/ot_ai2-600x352.png)
Tι πρέπει να γνωρίζουν οι επιχειρήσεις στην Ελλάδα για την AI Act
Με αφορμή τη δημοσίευση του Κανονισμού, το Τμήμα Συμβουλευτικών Υπηρεσιών της EY Ελλάδος αναλύει τα βασικά στοιχεία της EU AI Act
![ManpowerGroup: 3 λόγοι για να επιτύχετε στην καριέρα σας](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/05/ergasi-600x375.jpg)
ManpowerGroup: 3 λόγοι για να επιτύχετε στην καριέρα σας
Η αγορά εργασίας εξελίσσεται διαρκώς
![Salesforce: To 80% των ομάδων πωλήσεων πειραματίζεται με την AI](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/10/business-e1677578242434-600x330.jpg)
To 80% των ομάδων πωλήσεων πειραματίζεται με την AI
Τι δείχνει η έκθεση «State of Sales» της Salesforce για την τεχνολογία, τον ανθρώπινο παράγοντα και τις προκλήσεις που καθορίζουν το μέλλον των πωλήσεων
![Εργασία: Υβριδικό μοντέλο υποστηρίζουν 9 στους 10 CEO’s](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/10/ergasia-grafei-1-768x431-1-600x337.jpg)
Υβριδικό μοντέλο εργασίας υποστηρίζουν 9 στους 10 CEO's
Το 74% των CEOs δεν έχει στις προτεραιότητές τους την πλήρη επιστροφή των εργαζομένων στο γραφείο
![Επιχειρήσεις: Αισιόδοξοι οι Ελληνες CEO για την πορεία της οικονομίας](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/07/ot_greek_economy-600x352.png)
Αισιόδοξοι οι Ελληνες CEO για την οικονομία - Τι «βλέπουν» για τιμές και ΑΙ
Το 76% των Ελλήνων CEOs πιστεύει ότι η ελληνική οικονομία θα βελτιωθεί τους επόμενους 12 μήνες - Τι δείχνει 27η ετήσια CEO Survey της PwC
![Έρευνα της EY: Κρίσιμη η ανθρωποκεντρική προσέγγιση για την επιτυχία έργων μετασχηματισμού](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/05/satisfied-businessman-company-employer-wearing-suit-handshake-new-employee-get-hired-job-interview-man-hr-manager-employ-successful-candidate-shake-hand-business-meeting-placement-concept-scaled-plnu1jpc-600x313.jpg)
Κρίσιμη η ανθρωποκεντρική προσέγγιση για την επιτυχία έργων μετασχηματισμού
Η έρευνα της EY κατέγραψε τις απόψεις 846 ανώτερων διευθυντικών στελεχών και 840 επαγγελματιών, σε 23 χώρες και 16 κλάδους της οικονομίας