Κορυφαία δικηγορικά γραφεία στις ΗΠΑ προσφέρουν στους κατώτερους δικηγόρους τους έως και 50.000 δολάρια προκειμένου να προτείνουν κάποιον γνωστό τους για δουλειά, καθώς ο νέος πόλεμος για τα ταλέντα στον κλάδο δεν δείχνει σημάδια υποχώρησης.
Η A&O Shearman εισήγαγε ένα μπόνους 50.000 δολαρίων για προτάσεις συνεργατών στις ΗΠΑ τον Μάιο, την ίδια στιγμή που ξεκίνησε η συγχώνευσή της.
Εν τω μεταξύ, σύμφωνα με πληροφορίες που επικαλούνται οι Financial Times, η Kirkland & Ellis ανανέωσε πρόσφατα την πληρωμή των 50.000 δολαρίων μέχρι τον Ιανουάριο του 2025, επεκτείνοντας μια παγκόσμια πολιτική που εισήχθη τον Οκτώβριο του περασμένου έτους. Η εταιρεία πρόσφερε προηγουμένως μπόνους 25.000 $.
Economist: Ο πόλεμος για τα ταλέντα της τεχνητής νοημοσύνης κλιμακώνεται
Ενώ οι περισσότερες κορυφαίες δικηγορικές εταιρείες, όπως και πολλές άλλες μεγάλες εταιρείες, συνήθως προσφέρουν ένα οικονομικό δέλεαρ στο πλαίσιο της στρατηγικής προσλήψεων, το μέγεθος αυτών των πληρωμών αυξήθηκε το 2021 και το 2022 εν μέσω υψηλής ζήτησης για δικηγόρους σε μια φρενήρη αγορά συγχωνεύσεων και εξαγορών. Ορισμένα δικηγορικά γραφεία πλήρωναν επίσης σε κατώτερους δικηγόρους εξαψήφια μπόνους εγγραφής και διατήρησης .
Οι διαφορές μεταξύ ΗΠΑ και Λονδίνου
Μετά από μια σύντομη παύση το 2023, ο πόλεμος για τα ταλέντα έχει ενταθεί και φέτος, ιδιαίτερα στο Λονδίνο όπου τα δικηγορικά γραφεία του «μαγικού κύκλου» του Ηνωμένου Βασιλείου έχουν σχεδόν όλες αυξήσει σημαντικά τους μισθούς για τους νεοεισερχόμενους δικηγόρους σε 150.000 £ σε μια προσπάθεια να ανταγωνιστούν τους αντιπάλους τους στις ΗΠΑ. Και σύμφωνα με τους υπευθύνους προσλήψεων, η αύξηση και η επέκταση των μεγάλων μπόνους για προτάσεις συνεργασίας συμβαδίζουν με αυτήν την τάση.
«Τα μπόνους αυτά δεν είναι καινούργια. . . Αυτό που ήταν διαφορετικό είναι το ποσό των 50.000 δολαρίων που τράβηξε την προσοχή του κλάδου», δήλωσε η Katherine Loanzon, διευθύνουσα σύμβουλος της νομικής εταιρείας Kinney Recruiting στη Νέα Υόρκη.
Η αμερικανική δικηγορική εταιρεία Goodwin έχει προσφέρει μπόνους πρότασης συνεργάτη 30.000 $ στα γραφεία της εκτός Αμερικής και 50.000 $ στις ΗΠΑ από το 2021, σύμφωνα με την εταιρεία. Οι Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison προσφέρουν επίσης στους συνεργάτες 50.000 $, σύμφωνα με πληροφορίες των FT.
Στο Ηνωμένο Βασίλειο, μια εταιρεία «μαγικού κύκλου» πληρώνει σε συνεργάτες £ 15.000 για την επιτυχημένες υποδείξεις νέων συνεργατών, ενώ σε εταιρείες χαμηλότερης βαθμίδας η σχετική αμοιβή μπορεί να είναι πιο κοντά στις £ 5.000.
Latest News
Ποιες είναι οι πιο περιζήτητες θέσεις εργασίας - Η ανάλυση του Linkedin
Το LinkedIn εξέτασε εκατομμύρια θέσεις εργασίας διαπιστώνοντας ότι η ΑΙ είχε τη μεγαλύτερη άνοδο
Πού πήγαν όλοι οι μάνατζερ;
Η προσπάθεια των εταιρειών να εκκαθαρίσουν την κορυφή της ιεραρχίας φέρνει ευκαιρίες απασχόλησης και προαγωγών. Η αγορά εργασίας πρέπει να προσαρμοστεί αναλόγως
Γιατί οι εργαζόμενοι δεν εμπιστεύονται πλέον τους προϊσταμένους τους
Το 67% απολάμβανε την εμπιστοσύνη προς τον προϊστάμενό του ότι θα λάβει ορθές επιχειρηματικές αποφάσεις τον Μάιο του 2020 - To ποσοστό αυτό έχει μειωθεί
Αυξάνεται η εργασία εν κινήσει - Αεροδρόμια και σταθμοί τρένων γίνονται... χώροι δουλειάς
Η έξαρση της υβριδικής εργασίας στην πανδημία, ωθεί ολοένα και περισσότερους εργαζόμενους και επαγγελματίες σε τηλεργασία εν κινήσει
Μόλις ένας στους πέντε είναι ικανοποιημένος από την εργασία του στις ΗΠΑ, λέει έκθεση της Gallup
Στην εργασία τους πολλοί εργαζόμενοι δεν είναι ευχαριστημένοι και οι περιορισμένες επιλογές τους για μια νέα συμβάλλουν σε μια εποχή που η Gallup αποκαλεί «Η μεγάλη αποσύνδεση»
Θα είναι το 2025 χρονιά ορόσημο για την μεγάλη επιστροφή στο γραφείο;
Ολοένα και περισσότερες μεγάλες εταιρείες απαιτούν την επιστροφή των εργαζομένων
Ποιος είναι ο καλύτερος CEO της χρονιάς - Οι ικανοί, οι τυχεροί και μία ηχηρή απουσία
Η ετήσια αξιολόγηση του Economist για τους μεγάλους επιχειρηματίες του κόσμου
Εργασία και κοινωνική ζωή - Πόσο μπλέκονται μεταξύ τους;
Μήπως η δουλειά έχει μπει για τα καλά στην κοινωνική ζωή σας; Τι θα πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις για το δικαίωμα στην αποσύνδεση