![ΕΒΕΘ: Δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό πάνω από 9 στις 10 επιχειρήσεις](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/03/ergasia-3-scaled.jpg)
Δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό πάνω από εννέα στις δέκα επιχειρήσεις– μέλη του Εμποροβιομηχανικού Επιμελητηρίου Θεσσαλονίκης (ποσοστό 93%), σύμφωνα με έρευνα της Palmos Analysis για λογαριασμό του φορέα, η οποία πραγματοποιήθηκε σε δείγμα 180 ερωτηθέντων, κατά το διάστημα 25 Ιουνίου-17 Ιουλίου και παρουσιάστηκε σήμερα, στην 88η ΔΕΘ.
Απασχόληση: Έξι στις δέκα επιχειρήσεις αναζητούν εργαζόμενους
Η έλλειψη των αναγκαίων δεξιοτήτων και ικανοτήτων αναφέρεται ως ο “υπ’ αριθμόν ένα” λόγος για την αδυναμία εύρεσης προσωπικού, συγκεντρώνοντας ποσοστό 70% των (πολλαπλών) απαντήσεων και ακολουθούν η απουσία ενδιαφέροντος από τους ίδιους τους υποψηφίους (59%), η έλλειψη της απαιτούμενης προϋπηρεσίας (28%) και η απουσία των ζητούμενων τυπικών προσόντων και τίτλων σπουδών (16%).
Δεξιότητες σε πρώτη ζήτηση
Κληθέντες να επιλέξουν από μια λίστα 16 γνώσεων και δεξιοτήτων, τις πέντε βασικές, που απαιτούνται στην επιχείρησή τους, η πλειονότητα των ερωτηθέντων αναφέρουν ως βασικότερες τις ειδικές επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες, που σχετίζονται άμεσα με τον τομέα ή το αντικείμενο εργασίας (ποσοστό 67%, έναντι 72% στην αντίστοιχη έρευνα του 2021). Ακολουθούν η ικανότητα συνεργασίας σε ομάδα (62% και στις δύο έρευνες, του 2024 και του 2021), η κριτική σκέψη και η δυνατότητα για επίλυση προβλημάτων (50% έναντι 43% το 2021), η ευελιξία/ προσαρμοστικότητα (49% έναντι 35%) και η οργανωτικότητα/τεχνικές διαχείρισης χρόνου (41%, έναντι 28%).
Ενδιαφέρον παρουσιάζει το γεγονός ότι συγκεκριμένα τυπικά προσόντα, όπως η γνώση της αγγλικής γλώσσας, οι ψηφιακές δεξιότητες ή η καλή χρήση των ελληνικών βρίσκονται πολύ πιο χαμηλά στις απαιτήσεις των επιχειρηματιών (με ποσοστά 35%, 19% και 19% αντίστοιχα).
Κι όλα αυτά ενώ πάνω από τις μισές επιχειρήσεις του δείγματος (52%) αναζητούν προσωπικό (τα αντίστοιχα ποσοστά είναι 69% για τη βιομηχανία, 54% για τις υπηρεσίες και 46% για το εμπόριο).
Γιατί αναζητούν προσωπικό (πολλαπλή επιλογή απαντήσεων); Κυρίως για να αυξήσουν την παραγωγή και τις πωλήσεις (47%), αλλά και λόγω αποχώρησης ή συνταξιοδότησης υφιστάμενων εργαζομένων (37%), συνεπεία εκκίνησης νέας δραστηριότητας ή επέκτασης (29%) και λόγω ανάγκης για περισσότερη εξειδίκευση (22%).
Μέσω ποιων καναλιών αναζητούν αυτούς τους εργαζόμενους οι επιχειρήσεις;
Η …παραδοσιακή μέθοδος των αγγελιών μέσω διαδικτύου ή του Τύπου αποτελεί την πρώτη επιλογή των ερωτηθέντων μεταξύ των πολλαπλών πιθανών απαντήσεων (ποσοστό 60%, έναντι 56% στην έρευνα του 2021), ενώ έπονται οι συστάσεις εργαζομένων και συγγενών/γνωστών (58% από 54%) ή ιδιοκτητών/μετόχων (35% από 36%), η πρακτική άσκηση από εκπαιδευτικούς φορείς (με σημαντικά αυξημένο ποσοστό -34%- σε σχέση με την προηγούμενη έρευνα, οπότε ηταν 22%) και οι εταιρείες αναζήτησης προσωπικού (17% από 20% το 2021). Σε σύγκριση με αλλους κλάδους, η βιομηχανία εμπιστεύεται περισσότερο τις εταιρείες εύρεσης προσωπικού (23%), ενώ το χαμηλότερο αντίστοιχο ποσοστό είναι στις υπηρεσίες (13%).
Βάσει της ίδιας έρευνας, το 70% των επιχειρήσεων είναι πολύ (13%) ή αρκετά (57%) ικανοποιημένες με τις τεχνικές γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες του προσωπικού που απασχολούν, ενώ οι περισσότερες έχουν έστω άτυπο σύστημα επιβράβευσης των εργαζομένων τους, βάσει απόδοσης. Συγκεκριμένα, το 61% απαντά πως έχει άτυπο σύστημα επιβράβευσης (59% στην προηγούμενη έρευνα), έναντι 7% (12% το 2021), που δηλώνει πως έχει θεσμοθετημένο. Στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις (με περισσότερους από έξι εργαζομένους), τα θεσμοθετημένα συστήματα επιβράβευσης είναι πιο συχνά (11%), σε σχέση με τις μικρότερες, που απασχολούν από ένα έως πέντε άτομα (4%).
Θεωρούν αναγκαία τα προγράμματα κατάρτισης, αλλά περισσότερες από τις μισές δεν έχουν εφαρμόσει κάποιο την τελευταία τριετία
Σχεδόν επτά στις δέκα επιχειρήσεις (ποσοστό 67% έναντι 70% το 2021) θεωρούν πως είναι αναγκαίο κάποιο πρόγραμμα επιδοτούμενης ή μη κατάρτισης για τους εργαζόμενούς τους στις ζητούμενες δεξιότητες. Ωστόσο πάνω από πέντε στις δέκα (53% το 2024 από 59% το 2021) δεν έχουν εφαρμόσει κάποιο τέτοιο πρόγραμμα την τελευταία τριετία, ιδίως οι μικρότερες: στις επιχειρήσεις άνω των έξι εργαζομένων, ποσοστό 54% δηλώνουν πως έχουν εφαρμόσει τέτοιο πρόγραμμα τα τελευταία τρία χρόνια, ενώ στις μικρότερες το αντίστοιχο ποσοστό είναι 29%.
Μεταξύ όσων εφήρμοσαν τέτοιο πρόγραμμα στην επιχείρησή τους, οι περισσότεροι το έκαναν με χρηματοδότηση της ίδιας της εταιρείας (53%) και ακολούθησαν τα προγράμματα του ΟΑΕΔ (50%), τα ευρωπαϊκά και συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα (13%) και η δαπάνη των ίδιων των εργαζόμενων (13%, ποσοστό αυξημένο σε σχέση με το 10% του 2021). Ως προς τη χρησιμότητα που είχε το πρόγραμμα, πάνω από έξι στους δέκα (ποσοστό 65%) δηλώνουν πως ήταν αρκετά (51%) ή και πολύ (14%) χρήσιμο.
Η έλλειψη διαθέσιμου χρόνου για κατάρτιση δηλώνεται με ποσοστό 26% ως το κυριότερο εμπόδιο που αποθαρρύνει μια επιχείρηση από την εφαρμογή τέτοιων προγραμμάτων, ενώ ακολουθούν η έλλειψη κατάλληλων προγραμμάτων (24%), χρηματοδότησης (17%), ενημέρωσης για τις διαθέσιμες δυνατότητες (επίσης 17%), αλλά και η απροθυμία των ίδιων των εργαζομένων να συμμετάσχουν (11%).
Εφαρμόζουν οι επιχειρήσεις τηλεργασία και αν ναι, σε τι βαθμό;
Εξι στις δέκα επιχειρήσεις (ποσοστό 57%) δεν εφαρμάζουν ποτέ τηλεργασία, με το αντίστοιχο ποσοστό να ανέρχεται σε 66% για το εμπόριο, 50% για τη βιομηχανία και 49% για τις υπηρεσίες. Το 19% των επιχειρήσεων όλων των κλάδων την προτιμά σε περιόδους έκτακτων γεγονότων και κρίσεων (π.χ., πανδημία, ιώσεις, έκτακτη ανάγκη απουσίας εργαζόμενου), το 16% την εφαρμόζει περιστασιακά και το 4% μόνιμα σε μερικές και συγκεκριμένες θέσεις εργασίας, ενώ μόλις το 3% την επιλέγει καθολικά και συστηματικά (με το αντίστοιχο ποσοστό να ανέρχεται σε 5% στις υπηρεσίες και να είναι μηδενικό σε εμπόριο και βιομηχανία).
Η πλειονότητα των επιχειρήσεων (55%) θεωρεί την τηλεργασία λιγότερο αποδοτική από ό,τι η φυσική, δια ζώσης εργασία, το 34% τη χαρακτηρίζει ως εξίσου αποδοτική και μόλις το 5% ως περισσότερο αποδοτική.
Ενδιαφέρον παρουσιάζει και η σημασία που οι ερωτηθέντες δείχνουν στον σεβασμό: πάνω από οκτώ στους δέκα (84%) θεωρούν πολύ σημαντικό τον σεβασμό στην επιχείρηση, το 88% δηλώνει το ίδιο για τον σεβασμό στον πελάτη και το 71% επισημαίνει ότι είναι πολύ σημαντικές οι ικανότητες στην αντιμετώπιση των πελατών.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
![ot.gr](/wp-content/themes/whsk_otgr/common/imgs/fav.ico/favicon-32x32.png)
Latest News
![88η ΔΕΘ – OT FORUM – Ντζιαχρήστος: Ο νόμος του 2021 για τις startups χρειάζεται διορθώσεις](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/09/ot_ntziaxristos2-600x352.png)
OT FORUM – Ντζιαχρήστος: Ο νόμος του 2021 για τις startups χρειάζεται διορθώσεις
Ο Ντζιαχρήστος Λεωνίδας, καθηγητής του ΑΠΘ και συνιδρυτής της startup Maurus, μίλησε στο στούντιο του ΟΤ στην 88η ΔΕΘ
![Eλλάκτωρ: Άλμα 263% στα καθαρά κέρδη του πρώτου εξαμήνου](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2021/08/1473258-elaktor-930-600x300.jpg)
«Άλμα» 263% στα καθαρά κέρδη της Ελλάκτωρ στο πρώτο εξάμηνο
Τα ταμειακά διαθέσιμα της Ελλάκτωρ βρίσκονται πάνω από τα 640 εκατ. ευρώ στο τέλος του Α’ εξαμήνου
![UniCredit: Η πλήρης εξαγορά της Commerzbank είναι μια επιλογή](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/10/Andrea_Orcel-600x400.jpg)
Στο τραπέζι η εξαγορά της Commerzbank από την Unicredit - Τα επόμενα σχέδια του Orcel
H UniCredit δεν αποκλείει το ενδεχόμενο να προχωρήσει στην απόκτηση της γερμανικής τράπεζας
![88η ΔΕΘ – ΟΤ FORUM – Φιλιππίδης: Ο εμπορικός κόσμος βιώνει ένα γολγοθά – Φόβοι για χιλιάδες λουκέτα](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/09/ot_filippidis-600x352.png)
ΟΤ FORUM - Φιλιππίδης: Φόβοι για χιλιάδες λουκέτα στο εμπόριο
Στο στούντιο του ΟΤ στο πλαίσιο της 88ης ΔΕΘ, μίλησε ο πρόεδρος του Εμπορικού Συλλόγου Θεσσαλονίκης
![ΤΜΕΔΕ: Κέρδη προ φόρων 14,18 εκατ. το 2023 με ενίσχυση της πιστοδοσίας](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/07/tmede-1-600-x-422.jpg)
ΤΜΕΔΕ: Κέρδη προ φόρων 14,18 εκατ. το 2023 με ενίσχυση της πιστοδοσίας
Αύξηση των εσόδων κατά 14,91% και του EBIΤDA κατά 29,7% για το ΤΜΕΔΕ
![Euroxx Securities : Αύξηση της τιμής στόχου στα 6,8 ευρώ για την τράπεζα Κύπρου](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/09/trapeza-kyprou-600x375.jpg)
Euroxx Securities : Αύξηση της τιμής στόχου στα 6,8 ευρώ για την τράπεζα Κύπρου
Θα βελτιώσει την ρευστότητα της μετοχής η είσοδός της στο χρηματιστήριο Αθηνών
![Μetlen: Ανάβει τα φώτα στο ναό του Ποσειδώνα στο Σούνιο – Η ανταπόκριση Μυτιληναίου στο αίτημα του υπ. Πολιτισμού](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/06/metlen-2-600x263.jpg)
H Μetlen ανάβει τα φώτα στο ναό του Ποσειδώνα στο Σούνιο
Τη Δευτέρα 16 Σεπτεμβρίου 2024, στις 19:30, τα εγκαίνια του έργου του νέου φωτισμού του ιερού του Ποσειδώνα, στο ακρωτήρι του Σουνίου, θα τελέσει ο Πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης
![Αττική Οδός: Υπογράφηκε η σύμβαση παραχώρησης στην ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2024/04/attiki-odos-600x400.jpg)
Έπεσαν οι υπογραφές για την παραχώρηση της Αττικής Οδού στην ΓΕΚ ΤΕΡΝΑ
Η διάρκεια της σύμβασης παραχώρησης είναι 25 έτη
![Commerzbank: Στήνει «γραμμή άμυνας» για πιθανή εξαγορά από την Unicredit](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/01/Commerzbank-600x385.jpg)
Στήνει «γραμμή άμυνας» η Commerzbank για πιθανή εξαγορά από την Unicredit
Η Goldman Sachs ενεργεί ως σύμβουλος της Commerzbank, ενώ οι εργαζόμενοι φαίνεται ότι θέλουν να «μπλοκάρουν» τη διαδικασία
![Νουνού: Ζημιές back to back για την FrieslandCampina Hellas](https://www.ot.gr/wp-content/uploads/2023/09/nounou1-600x320.png)
Ζημιές back to back για το ΝΟΥΝΟΥ - Τι σχεδιάζει η FrieslandCampina στην Ελλάδα
Πώς διαμορφώνονται οι πωλήσεις της FrieslandCampina Hellas σε γάλα εβαπορέ, τυριά, παιδικές τροφές και γιαούρτι - Το σήμα Νουνού