Εντός του οικονομικού έτους (ΟΕ) 2024 (Ιούλιος 2023-Ιούνιος 2024), η ΕΥ Ελλάδος κατάφερε να δημιουργήσει σημαντικές κοινωνικές και περιβαλλοντικές επιδράσεις, μέσω του προγράμματος εταιρικής ευθύνης, “EY Ripples”. Με την ενεργή συνεισφορά 452 ανθρώπων της EY Ελλάδος, υλοποιήθηκαν 46 διαφορετικές εθελοντικές πρωτοβουλίες, που είχαν άμεσο και θετικό αντίκτυπο στις ζωές 1.128.938 ανθρώπων, επιβεβαιώνοντας την προσήλωση της εταιρείας στην προαγωγή της συμπεριληπτικής, δίκαιης και βιώσιμης ανάπτυξης.
Το πρόγραμμα εταιρικής ευθύνης “EY Ripples”, που ξεκίνησε τον Δεκέμβριο του 2019 και έχει στόχο να δημιουργήσει θετικές αλλαγές στη ζωή ενός δισεκατομμυρίου ανθρώπων μέχρι το 2030, παρέχει στους ανθρώπους της ΕΥ την ευκαιρία να αξιοποιήσουν τις δεξιότητές τους, τις γνώσεις και την εμπειρία τους, για να επηρεάσουν θετικά τις κοινότητες και το φυσικό περιβάλλον στις χώρες όπου δραστηριοποιείται ο οργανισμός, μεταξύ των οποίων και η Ελλάδα.
BrainReGain-Ελληνισμός Εν Δράσει και EY Ελλάδος: «Η Ελλάδα αλλάζει και σε περιμένει να επιστρέψεις»
2020-2024: Μία τετραετία θετικών επιδράσεων
Από την έναρξη του προγράμματος στη χώρα μας, το ΟΕ 2020, έχουν αναληφθεί 96 πρωτοβουλίες, με τη συμμετοχή συνολικά 1.001 εθελοντών της ΕΥ Ελλάδος, επηρεάζοντας θετικά τις ζωές 1.958.831 ανθρώπων.
Το πρόγραμμα εστιάζει σε τέσσερις βασικούς πυλώνες:
1) Υποστήριξη της επόμενης γενιάς
2) Υποστήριξη επιχειρηματιών με δράση υψηλού κοινωνικού αντίκτυπου
3) Συμβολή στη δημιουργία ενός βιώσιμου μέλλοντος, μέσα από την προστασία και την αναγέννηση του πλανήτη, και
4) Ανταπόκριση σε φυσικές καταστροφές
Οι δράσεις
Μεταξύ άλλων, οι 46 εθελοντικές δράσεις της EY κατά το ΟΕ24, συμπεριλάμβαναν:
-Ολοκληρωμένα προγράμματα mentoring σε φοιτητές από διάφορα εκπαιδευτικά ιδρύματα, με απώτερο στόχο να γεφυρώσουν το χάσμα με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας.
-Συμμετοχή περισσότερων από 20 εθελοντών της EY, συμπεριλαμβανομένου του Διευθύνοντος Συμβούλου, Γιώργου Παπαδημητρίου, στον διαγωνισμό “JA Company of the Year”. Η ομάδα “Let’s Go” από το Ειδικό Γυμνάσιο και Λύκειο Κωφών και Βαρήκοων Θεσσαλονίκης, με την υποστήριξη και καθοδήγηση εθελοντή της ΕΥ, κέρδισε το Πρώτο Βραβείο, «Οδυσσέας Κυριακόπουλος». Επιπλέον, οι εθελοντές της EY στήριξαν μαθητές που συμμετείχαν στους διαγωνισμούς “GEN-E 2024” και “Social Innovation Relay” του Junior Achievement.
-Σε συνεργασία με την Endeavor Greece, παροχή συμβουλευτικής υποστήριξης και καθοδήγησης σε επιχειρήσεις σε διάφορα στάδια ανάπτυξης – από startups, μέχρι late scale-ups.
-Συμμετοχή στη διοργάνωση πρωτοβουλιών καθαρισμού παραλιών, σε συνεργασία με το Κοινωφελές Ίδρυμα Αθανάσιος Κ. Λασκαρίδης.
-Ενεργή συμμετοχή στη διανομή γευμάτων και ρουχισμού, στο Κέντρο Υποδοχής και Αλληλεγγύης Δήμου Αθηναίων (Κ.Υ.Α.Δ.Α.).
-Διοργάνωση των “EY Days”, που παρείχαν μια μοναδική ευκαιρία σε φοιτητές να έρθουν σε άμεση επαφή με ένα επαγγελματικό περιβάλλον και να παρακολουθήσουν workshops και σεμινάρια, περνώντας μια μέρα στα γραφεία της EY.
Παπαδημητρίου: Δημιουργία μακροπρόθεσμης αξίας
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της ΕΥ Ελλάδος, κ. Γιώργος Παπαδημητρίου, δήλωσε σχετικά: «Στην ΕΥ, έχουμε ορίσει ως αποστολή μας τη δημιουργία ενός καλύτερου κόσμου. Τη δέσμευσή μας αυτή, την κάνουμε πράξη μέσα από τις υπηρεσίες που προσφέρουμε στους πελάτες μας, και με το φιλόδοξο πρόγραμμα εταιρικής ευθύνης που υλοποιούμε παγκοσμίως, αλλά και στη χώρα μας. Το EY Ripples δεν αποτελεί απλώς ένα πρόγραμμα, αλλά μία κίνηση που ενθαρρύνει τη δημιουργία μακροπρόθεσμης αξίας και προωθεί τη βιώσιμη και συμπεριληπτική ανάπτυξη. Είμαι υπερήφανος για τους ανθρώπους μας, που έχουν αποδείξει ότι ενστερνίζονται αυτή μας τη δέσμευση και είναι έτοιμοι να προσφέρουν τον χρόνο, τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους, για να συμβάλουν στην αντιμετώπιση των μεγάλων προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι κοινωνίες και το φυσικό περιβάλλον, σήμερα. Είμαστε αποφασισμένοι να συνεχίσουμε το έργο μας, αποδεικνύοντας έμπρακτα ότι η επιχειρηματική επιτυχία και η κοινωνική ευημερία, μπορούν να συμβαδίζουν, συνεισφέροντας στη δημιουργία ενός καλύτερου κόσμου για όλους».
Latest News
Ποιες είναι οι πιο περιζήτητες θέσεις εργασίας - Η ανάλυση του Linkedin
Το LinkedIn εξέτασε εκατομμύρια θέσεις εργασίας διαπιστώνοντας ότι η ΑΙ είχε τη μεγαλύτερη άνοδο
Πού πήγαν όλοι οι μάνατζερ;
Η προσπάθεια των εταιρειών να εκκαθαρίσουν την κορυφή της ιεραρχίας φέρνει ευκαιρίες απασχόλησης και προαγωγών. Η αγορά εργασίας πρέπει να προσαρμοστεί αναλόγως
Γιατί οι εργαζόμενοι δεν εμπιστεύονται πλέον τους προϊσταμένους τους
Το 67% απολάμβανε την εμπιστοσύνη προς τον προϊστάμενό του ότι θα λάβει ορθές επιχειρηματικές αποφάσεις τον Μάιο του 2020 - To ποσοστό αυτό έχει μειωθεί
Αυξάνεται η εργασία εν κινήσει - Αεροδρόμια και σταθμοί τρένων γίνονται... χώροι δουλειάς
Η έξαρση της υβριδικής εργασίας στην πανδημία, ωθεί ολοένα και περισσότερους εργαζόμενους και επαγγελματίες σε τηλεργασία εν κινήσει
Μόλις ένας στους πέντε είναι ικανοποιημένος από την εργασία του στις ΗΠΑ, λέει έκθεση της Gallup
Στην εργασία τους πολλοί εργαζόμενοι δεν είναι ευχαριστημένοι και οι περιορισμένες επιλογές τους για μια νέα συμβάλλουν σε μια εποχή που η Gallup αποκαλεί «Η μεγάλη αποσύνδεση»
Θα είναι το 2025 χρονιά ορόσημο για την μεγάλη επιστροφή στο γραφείο;
Ολοένα και περισσότερες μεγάλες εταιρείες απαιτούν την επιστροφή των εργαζομένων
Ποιος είναι ο καλύτερος CEO της χρονιάς - Οι ικανοί, οι τυχεροί και μία ηχηρή απουσία
Η ετήσια αξιολόγηση του Economist για τους μεγάλους επιχειρηματίες του κόσμου
Εργασία και κοινωνική ζωή - Πόσο μπλέκονται μεταξύ τους;
Μήπως η δουλειά έχει μπει για τα καλά στην κοινωνική ζωή σας; Τι θα πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις για το δικαίωμα στην αποσύνδεση
Η καταιγίδα της παραπληροφόρησης πλήττει τώρα περισσότερο τις εταιρείες
Οι κυβερνήσεις διαμαρτύρονται εδώ και καιρό για την παραπληροφόρηση που υπονομεύει τις εκλογές, υποκινεί αναταραχές και βαθαίνει τις κοινωνικές διαιρέσεις - Οι επιχειρήσεις βρίσκονται τώρα επίσης στο στόχαστρο
Παγκόσμιο Βαρόμετρο: 1 στους 3 εργαζόμενους σκέφτεται να αλλάξει άμεσα εργασία
Τι αποκαλύπτει έρευνα της ManpowerGroup η οποία συγκέντρωσε δεδομένα από περισσότερους από 12.000 εργαζόμενους