Βρετανία: Ο νέος εργατικός νόμος θα κοστίσει 5 δισ. λίρες ετησίως στις επιχειρήσεις

Μέχρι και και 5 δισ. λίρες ετησίως,  θα κοστίσουν στις επιχειρήσεις οι μεταρρυθμίσεις για τα εργασιακά δικαιώματα που φέρνει η κυβέρνηση του Κιρ Στάρμερ στη Βρετανία.

Η  κυβέρνηση των Εργατικών αναγνωρίζει ότι οι επιχειρήσεις θα καταλήξουν να πληρώνουν περισσότερα, μεταξύ άλλων για τις μεταρρυθμίσεις στις αποδοχές ασθενείας, την άδεια πατρότητας  και το διοικητικό κόστος.

Βρετανία: Οι Εργατικοί εξετάζουν να φορολογήσουν σκληρά τις εταιρείες τυχερών παιχνιδιών

Η αναπληρώτρια πρωθυπουργός, Αντζελα Ράινερ μιλώντας στο βρετανικο κοινοβούλιο πριν από τη δεύτερη ανάγνωση του νομοσχεδίου τη Δευτέρα,  δήλωσε ότι οι περισσότεροι εργοδότες συμμορφώνονται ήδη με τις αλλαγές που προβλέπει το νομοσχέδιο.

Επέμεινε ότι η ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων θα βοηθήσει μακροπρόθεσμα την οικονομία να αναπτυχθεί, λέγοντας ότι «Οι επιτυχημένες επιχειρήσεις γνωρίζουν ήδη ότι ισχυρά δικαιώματα των εργαζομένων σημαίνουν ισχυρές ευκαιρίες ανάπτυξης.

Αντίθετα, ο σκιώδης υπουργός Επιχειρήσεων των Συντηρητικών Κέβιν Χόλινρεϊκ δήλωσε ότι το κόστος «θα μπορούσε να βουλιάξει» ορισμένες επιχειρήσεις, ιδίως εκείνες που πλήττονται από νέες αξιώσεις απασχόλησης και έσπευσε να δηλώσει ότι δεν είναι ένα νομοσχέδιο αλλά μια συνδικαλιστική διακήρυξη.

Η θέση των συνδικάτων

Τα εργατικά συνδικάτα στη Βρετανία εκτιμούν την πρωτοβουλία της κυβέρνησης Στάρμερ , ιδιαιτέρως μετα την περίοδο της διακυβέρνησης των Τορις αλλά δείχνουν επιφυλακτικοί καθώς όπως λέει η Κριστινα ΜακΑνι,  γενική γραμματέας της UNISON, μιας απο τις μεγαλύτερες εργατικές ομοσπονδίες , «ο διαβολος κρύβεται στις λεπτομέρειες».

Οπως λέει, η εισαγωγή του νομοσχεδίου θα είναι μόνο η έναρξη της κοινοβουλευτικής διαδικασίας. «Μέχρι να γινει νόμος, πολλά μέτρα θα συναντησουν σκληρή αντίδραση. Η UNISON θα χρειαστεί να συνεργαστεί με τους συμμάχους μας για να βεβαιωθεί πως ό,τι δημοσιεύεται δεν εξουδετερώνεται ή δεν καταργείται από εκείνους με κεκτημένα συμφέροντα που προσπαθούν να απωθήσουν τα δικαιώματα των εργαζομένων.»

Πριν την εισαγωγη του νομοσχεδίου η γενική γραμματέας της UNISON, τόνισε μεταξυ αλλων ότι «Όταν οι εργοδότες και το προσωπικό τους έχουν καλύτερες σχέσεις, οι χώροι εργασίας είναι πιο παραγωγικοί, η οικονομία αναπτύσσεται και όλοι ωφελούνται.»