Αγορά εργασίας: Η αυξανόμενη δυσαρέσκεια εργαζομένων θα φέρει τσουνάμι παραιτήσεων το 2025;

Σχεδόν 2 στους 3 εργαζομένους αναφέρουν ότι αισθάνονται τελματωμένοι στην τρέχουσα θέση εργασίας τους, σύμφωνα με μια δημοσκόπηση για την αγορά εργασίας που πραγματοποιήθηκε τον Οκτώβριο σε 3.390 επαγγελματίες από το Glassdoor.

Ανάμεσα στα ενδιαφέροντα ευρήματα είναι ότι οιο εργαζόμενοι που ασχολούνται με την τεχνολογία και τη διαφήμιση έδειξαν να αισθάνονται ιδιαίτερα άσχημα για τις προοπτικές τους.

Η ικανοποίηση των εργαζομένων από τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας τους μειώνεται από το 2022, σε ένα φαινόμενο που έγινε γνωστό ως Μεγάλη Παραίτηση.

Adecco Group: H πενταετία που άλλαξε την αγορά εργασίας

«Οι άνθρωποι δεν αισθάνονται ότι η αγορά εργασίας προσφέρει πολλά αυτή τη στιγμή, ακόμα κι αν ακούς οικονομολόγους και πολιτικούς να μιλούν για το πόσο ισχυρή και ανθεκτική είναι η αγορά εργασίας», λέει στο CNBC Make It ο ανώτερος οικονομολόγος της Glassdoor, Ντάνιελ Ζάο.

«Πολλά από αυτά έχουν να κάνουν με το γεγονός ότι οι άνθρωποι αισθάνονται τελματωμένοι στην καριέρα τους, ειδικά γύρω από την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας, τις ευκαιρίες να ανέβουν στην ιεραρχία, να λάβουν αύξηση ή να βρουν μια δουλειά που τους ταιριάζει καλύτερα».

 «Η επιθυμία να παραιτηθούν υπάρχει, αλλά οι ευκαιρίες δεν υπάρχουν»

Αγορά εργασίας και τσουνάμι παραιτήσεων

Η απαισιοδοξία των εργαζομένων για τις τρέχουσες θέσεις εργασίας έρχεται σε μια εποχή που το ποσοστό αποχωρήσεων είναι «μη βιώσιμα χαμηλό» κάτω από 2% (από περίπου 3% για το μεγαλύτερο μέρος της περιόδου της Μεγάλης Παραίτησης) και η δραστηριότητα γύρω από νέες θέσεις εργασίας και προσλήψεις ήταν καλή για μεγάλο μέρος του χρόνου.

«Η επιθυμία να παραιτηθούν υπάρχει, αλλά οι ευκαιρίες δεν υπάρχουν», λέει ο Ζάο.

Όλα αυτά θα μπορούσαν να αλλάξουν καθώς οι επιχειρήσεις διαμορφώνουν τα σχέδια προσλήψεών τους για το 2025. Για παράδειγμα, ορισμένοι τομείς, όπως η στέγαση, η ακίνητη περιουσία και η τεχνολογία, θα μπορούσαν να ενισχυθούν από τις μειώσεις των επιτοκίων της Federal Reserve, λέει ο Ζάο.

Άλλοι εργοδότες επανεξετάζουν τους αγωγούς προσλήψεων αφού τους πάγωσαν κατά τη διάρκεια του κύκλου των προεδρικών εκλογών, λέει στο CNBC ο Τέρι Πετζόλντ, διευθύνων σύμβουλος στην εταιρεία πρόσληψης στελεχών Fox Search Group.

«Υπάρχει αυξημένη αισιοδοξία στις προσλήψεις» τώρα που έχει εκλεγεί πρόεδρος, λέει, σημειώνοντας ότι με τον Τραμπ στον Λευκό Οίκο, οι προσλήψεις θα μπορούσαν να αυξηθούν στους τομείς της μεταποίησης, των μεταφορών και της επιμελητείας, καθώς και του πετρελαίου και του φυσικού αερίου.

Παραιτήσεις εκδίκησης

Η απογοήτευση των εργαζομένων με τη δουλειά τους, όταν συνδυάζεται με νέες ευκαιρίες, θα μπορούσε να προκαλέσει ένα κύμα αυτού που η Glassdoor αναφέρει ως «παραιτήσεις εκδίκησης».

Περισσότεροι άνθρωποι που αλλάζουν θέσεις εργασίας στη σημερινή αγορά συμβιβάζονται με χαμηλότερες αμοιβές: Το 2024, το 17% των εργαζομένων ακολούθησε μείωση μισθού όταν άλλαξε θέσεις εργασίας, σε σύγκριση με 15% το 2023 και 14% το 2019, σύμφωνα με τα στοιχεία της Glassdoor. Οι περικοπές μισθών είναι πιο συχνές μεταξύ των διευθυντών και εκείνων που εγκαταλείπουν μια θέση διαχείρισης για έναν μεμονωμένο ρόλο συνεισφέρον.

«Βλέπουμε πολλούς ανθρώπους που αλλάζουν από μάνατζερ σε σύμβουλο», λέει ο Ζάο. «Το να βλέπουμε περικοπή μισθών, σε κάποιο βαθμό, είναι λογικό».

«Ακούμε επίσης από ορισμένους εργαζόμενους ότι δεν θέλουν απαραίτητα να γίνουν μάνατζερ αυτή τη στιγμή, ή ότι το έχουν δοκιμάσει και το βρίσκουν πολύ αγχωτικό ή ότι δεν ευθυγραμμίζεται πραγματικά με το πού θέλουν να πάνε στο μέλλον», προσθέτει.

Τα μεσαία στελέχη έχουν επηρεαστεί δυσανάλογα από τις απολύσεις τα τελευταία χρόνια, λέει ο Ζάο. Επιπλέον, οι διευθυντές που δεν απολύονται συχνά αναλαμβάνουν περισσότερες ευθύνες, κάτι που θα μπορούσε να τους οδηγήσει να εξαντληθούν και να παραιτηθούν μόνοι τους.

Ωστόσο, μια αλλαγή εργασίας θα μπορούσε να είναι μια καλή κίνηση για να βοηθήσει στην αντιμετώπιση της κρίσης αποδέσμευσης εργαζομένων. «Οι πλάγιες κινήσεις έχουν κακή φήμη», λέει ο Ζάο, αλλά «υπάρχουν πολλά οφέλη όπως το να διευρύνεις τους ορίζοντές σου, να αποκτήσεις εμπειρία σε διαφορετικό τομέα ή σε διαφορετική εταιρεία, ακόμα κι δίνει την ίδια αρχαιότητα ή αμοιβή. Εξακολουθείς να μαθαίνεις πολλά μπαίνοντας σε ένα νέο περιβάλλον και νέο πλαίσιο, το οποίο μπορεί να βοηθήσει στην ανάπτυξη της καριέρας σου μακροπρόθεσμα».