Ηλικιωμένοι εργαζόμενοι: Οι άνω των 65 ετών εργαζόμενοι είναι οι πιο ευτυχισμένοι – Tι δείχνει μελέτη

Oι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι, άνω των 65 ετών, φαίνεται πως είναι οι πιο ευτυχισμένοι, με βάση τα στοιχεία που δημοσιεύονται στη μια νέα έκθεση του Ερευνητικού Κέντρου Pew, σχετικά με το πώς βλέπουν οι Αμερικανοί τη δουλειά τους.

ΕΦΚΑ: Με κατασχέσεις απειλούνται 2,4 εκατ. οφειλέτες

Οι δύο στους τρεις εργαζόμενους άνω των 65 ετών δηλώνουν ότι είναι πολύ ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους, σε σύγκριση με 4 στους 10 εργαζόμενους ηλικίας από 18 έως 29 ετών, ενώ αντίθετα μόλις οι μισοί μεταξύ 30 και 49 ετών δηλώνουν θετικά συναισθήματα.

Οι δύο στους τρεις εργαζόμενους άνω των 65 ετών δηλώνουν ότι είναι πολύ ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους

«Οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι έχουν εκφράσει συνολικά υψηλότερα επίπεδα ικανοποίησης από την εργασία τους και είναι πιο πιθανό να νιώθουν σεβασμό στη δουλειά τους», δήλωσε η Luona Lin, μία εκ των συντακτών της έκθεσης, στο Yahoo Finance. «Επιπλέον, δεν αισθάνονται ότι μένουν πίσω – η συντριπτική πλειοψηφία των ηλικιωμένων εργαζομένων δηλώνει ότι έχει την εκπαίδευση και την κατάρτιση που χρειάζεται για να προχωρήσει».

Επομένως οι νέοι και οι ηλικιωμένοι ενήλικες είναι πιο ευτυχισμένοι από τους μεσήλικες θα λέγαμε συνοψίζοντας το βασικό συμπέρασμα της έκθεσης.

Χρειάζομαι τα χρήματα vs θέλω να εργαστώ

Η πλειοψηφία των εργαζομένων 65 ετών και άνω λένε ότι εργάζονται και επειδή χρειάζονται τα χρήματα και επειδή θέλουν να εργαστούν. Λίγο πάνω από το ένα τέταρτο αυτής της ηλικιακής ομάδας δηλώνει ότι εργάζεται κυρίως επειδή το θέλει, ενώ το 17% δηλώνει ότι εργάζεται κυρίως επειδή χρειάζεται τα χρήματα, σύμφωνα με τα στοιχεία.

Η αλήθεια είναι ότι πολλοί Αμερικανοί δεν είναι οικονομικά έτοιμοι να συνταξιοδοτηθούν και απολαμβάνουν αυτό που κάνουν.

Αυτοί οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι οραματίζονται εκ νέου την ισορροπία στο χώρο εργασίας και μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, μέσω ευέλικτων ευκαιριών και αυτό είναι το κλειδί για την ικανότητά τους να απολαμβάνουν πιο υγιή, μεγαλύτερης διάρκειας ζωή.

Ένας παράγοντας που συμβάλλει στα υψηλά επίπεδα ικανοποίησης είναι η αυτονομία. Οι εργαζόμενοι ηλικίας 65 ετών και άνω είναι οι πιο πιθανό να εκφράσουν υψηλά επίπεδα ικανοποίησης με την ευελιξία σχετικά με το πότε και πόσο θα εργαστούν.

Ηλικιωμένοι εργαζόμενοι: Κάνουν περισσότερα από όσα απαιτείται

Και όταν είσαι χαρούμενος στη δουλειά, είσαι και πιο αποδοτικός. Οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να πουν ότι κάνουν περισσότερα από ό,τι αναμένεται από αυτούς, σύμφωνα με τα στοιχεία της έκθεσης. Από την άλλη πλευρά, περίπου το ένα τρίτο των εργαζομένων ηλικίας 18 έως 29 ετών είναι πιο πιθανό να πουν ότι κάνουν μόνο αυτό που αναμένεται από αυτούς.

Προσθέτοντας σε αυτή την αδιαθεσία: Οι νέοι εργαζόμενοι είναι λιγότερο πιθανό να δουν τις δουλειές τους ως καριέρα. Περίπου το 28% των εργαζομένων ηλικίας 18 έως 29 ετών βλέπουν τη δουλειά τους ως καριέρα, ενώ περίπου οι μισοί εργαζόμενοι 65 ετών και άνω.

Κίνητρο και σκοπός

Η συνέχιση της εργασίας μετά τα 65 βοηθά τους ανθρώπους να παραμείνουν ευκρινείς διανοητικά και να αισθάνονται ότι έχουν αξία και συνάφεια. Η εργασία μπορεί να προσφέρει έναν σκοπό και ένα κοινωνικό δίκτυο και κοινότητα επίσης.

Σημαντική παράμετρος είναι ωστόσο η οικονομική καθώς η συνέχιση του εργασιακού βίου δίνει τη δυνατότητα σε ορισμένους ανθρώπους να αναστέλλουν τα επιδόματα Κοινωνικής Ασφάλισης μέχρι την ηλικία των 70 ετών, όταν ο μισθός έιναι καλύτερος από τη σύνταξη.

Ο αριθμός των ηλικιωμένων εργαζομένων στη δουλειά έχει αυξηθεί εδώ και λίγο καιρό στις ΗΠΑ. Περίπου 1 στους 5 Αμερικανούς (20%) ηλικίας 65 ετών και άνω απασχολείτο το 2023, ποσοστό τετραπλάσιο του αντίστοιχου στα μέσα της δεκαετίας του 1980, το οποίο αντιστοιχεί σε περίπου 11 εκατομμύρια εργαζόμενους.

Μεταξύ 2022 και 2032, το ποσοστό συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό της ηλικιακής ομάδας 55 έως 64 αναμένεται να αυξηθεί κατά περισσότερες από 3 ποσοστιαίες μονάδες, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ, και το ίδιο ισχύει για τα άτομα από 65 έως 74 ετών. Την ίδια χρονική περίοδο, οι νεότεροι εργαζόμενοι στην εργασία πιθανότατα θα μειωθούν.

«Η δημογραφική αλλαγή με τη γήρανση του πληθυσμού είναι ήδη παρούσα στις επιχειρήσεις σε περιοχές εκτός μεγάλων πόλεων», δήλωσε στο Yahoo Finance ο Bradley Schurman, ένας δημογραφικός στρατηγικός αναλυτής και συγγραφέας του «The Super Age». «Για να επιβιώσουν, οι επιχειρήσεις πρέπει να αναγνωρίσουν την ανάγκη να επεκτείνουν την ομάδα των εργαζομένων τους, να κοιτάξουν ψηλά και να προσελκύσουν εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας. Πρέπει να επανεξετάσουν τα πάντα, από τις ώρες μέχρι τα οφέλη για να κρατήσουν τους ηλικιωμένους εργαζόμενους ευτυχισμένους».