ΗΠΑ: Με ρυθμούς ρεκόρ και χρυσά μπόνους αποχωρούν οι CEOs

Τα διευθυντικά στελέχη των αμερικανικών εταιρειών που είναι εισηγμένες στο χρηματιστήριο αποχωρούν σε αριθμούς ρεκόρ παρά τα ιστορικά μπόνους αμοιβών.

Σύμφωνα με την εταιρεία συμβούλων Challenger Gray, από την αρχή του έτους έως τον Νοέμβριο, 327 διευθύνοντες σύμβουλοι σε δημόσιες εταιρείες των ΗΠΑ ανακοίνωσαν ότι αποχωρούν, ξεπερνώντας το ρεκόρ των 312 αποχωρήσεων το 2019.

Μια σειρά από ταραχώδεις αποχωρήσεις CEO σημειώθηκαν σε εταιρείες blue-chip καθώς οι ηγέτες της Boeing (Dave Calhoun), της Intel (Pat Gelsinger) και της Nike (John Donahoe) παραιτήθηκαν φέτος εν μέσω βύθισης των τιμών των μετοχών.

Οι αποχωρήσεις συνέβαλαν επίσης στη μείωση της μέση θητείας για τους διευθύνοντας συμβούλους. Σύμφωνα με στοιχεία της Russell Reynolds, τα οποία παραθέτουν οι Financial Times, αναφέρουν ότι το τρίτο τρίμηνο, οκτώ CEOs αποχώρησαν μετά από λιγότερο από τρία χρόνια στη θέση, τον υψηλότερο αριθμό περιορισμένης θητείας από το 2019.

«Τι επιλογή έχουν;»: Οι CEO της Αμερικής προσκυνούν τον Ντόναλντ Τραμπ

Με τον εκλεγμένο πρόεδρο Ντόναλντ Τραμπ να υπόσχεται δασμούς και απειλές για το ελεύθερο εμπόριο, οι CEO που επιβλέπουν τις παγκόσμιες αλυσίδες εφοδιασμού αποσύρονται -ή το σκέφτονται- αντί να αντιμετωπίζουν τον επικείμενο πονοκέφαλο, δηλώνουν στους FT, άνθρωποι που συμβουλεύουν τους CEO.

«Ορισμένοι [επιχειρηματικοί] τομείς θα βρουν τους Διευθύνοντες Συμβούλους να λένε «Θα αποχωρήσω πριν χρειαστεί να ασχοληθώ με όλα αυτά», είπε ένας εκτελεστικός σύμβουλος, ο οποίος δεν κατονομάζεται.

Στροφή στην καριέρα στις ΗΠΑ

Όλο και περισσότερο, οι διευθύνοντες σύμβουλοι εισηγμένων εταιρειών εξετάζουν το ενδεχόμενο να αναλάβουν θέσεις εργασίας σε ιδιωτικές εταιρείες, δήλωσε ο Rich Fields, αναλυτής στην Russell Reynolds.

«Υπάρχουν μέρη όπου μπορείς να βγάλεις περισσότερα χρήματα από το να είσαι Διευθύνων Σύμβουλος μιας εισηγμένης εταιρείας και η αύξηση του ιδιωτικού κεφαλαίου είναι μεγάλο μέρος αυτού», εξήγησε και πρόσθεσε: «Οι ιδιωτικές εταιρείες δεν υπόκεινται στους ίδιους κανόνες γνωστοποίησης, ενώ γενικά πληρώνουν με ίδια κεφάλαια πιο φιλελεύθερα».

«Αν μια [ιδιωτική] εταιρεία σβήσει τα φώτα, ένας Διευθύνων Σύμβουλος μπορεί να βγάλει περισσότερα χρήματα στην κορυφή από ό,τι αν είναι σε μια δημόσια εταιρεία και περιορίζεται από το τι κάνουν οι ομόλογοί του και οι μέτοχοι», είπε ο Fields.

Επιπλέον, μεγάλοι όμιλοι ιδιωτικών μετοχών όπως η Carlyle και η KKR συχνά απασχολούν πρώην στελέχη σε συμβουλευτικούς ρόλους με σημαντικά πακέτα αμοιβών, ανέφεραν οι πηγές στους FT.

«Παλιά ήταν το αποκορύφωμα να είσαι Διευθύνων Σύμβουλος μίας εισηγμένης εταιρείας», δήλωσε ο Jason Baumgarten, επικεφαλής του τμήματος CEO της Spencer Stuart. Τώρα, «ο έλεγχος που ακολούθησε ήταν μια πρόκληση».

Αν και δεν είναι πάντα σαφές πότε ένας Διευθύνων Σύμβουλος αποχωρεί από επιλογή ή με τη βία, «τα διοικητικά συμβούλια αισθάνονται μεγαλύτερη πίεση από ποτέ να αναλάβουν δράση νωρίτερα» όταν η απόδοση υποφέρει, είπε.

Παχυλές αμοιβές

Η διάμεση αμοιβή για τους CEO του S&P 500 αυξήθηκε κατά 1 εκατομμύριο δολάρια φέτος, φτάνοντας το υψηλό ρεκόρ των 15,6 εκατομμυρίων δολαρίων, σύμφωνα με την υπηρεσία θεσμικών μετόχων. Επειδή τα περισσότερα διευθυντικά στελέχη αμείβονται με μετοχές εταιρειών και όχι με μετρητά, η άνθιση του χρηματιστηρίου έχει επίσης τροφοδοτήσει το μοτίβο, είπαν οι πηγές.

Τα διευθυντικά στελέχη δεν είναι τα μόνα στελέχη που φεύγουν. Οι οικονομικοί διευθυντές σε μεγάλες δημόσιες εταιρείες των ΗΠΑ διήρκεσαν λίγο περισσότερο από τρία χρόνια στις δουλειές τους, από 3,5 χρόνια πριν από δύο χρόνια, σύμφωνα με έκθεση Δεκεμβρίου από την Datarails, μια εταιρεία λογισμικού – η προαγωγή σε διευθύνοντα σύμβουλο σπάνια ήταν η αιτία της αποχώρησης.

«Ο μέσος όρος θητείας μιας [εταιρείας] της Fortune 500 συνεχίζει να μειώνεται», δήλωσε ο Τζέιμς Σταρκ, επικεφαλής του γραφείου CFO στην Egon Zehnder.