Big Four: Η ισότητα έμεινε στα… χαρτιά – Εκτός στόχων το 2025

Κοντά στην απώλεια του στόχου της ισότητας φύλων βρίσκονται οι Big Four, όπως η EY και η PwC, καθώς οι τέσσερις μεγάλες λογιστικές εταιρείες δυσκολεύονται να αυξήσουν επαρκώς το ποσοστό των γυναικών στις ανώτερες βαθμίδες τους.

Για το 2025 ο βρετανικός βραχίονας της EY φαίνεται πως υπολείπεται περισσότερο από τις υπόλοιπες του μπλοκ των Big Four καθώς οι στόχοι της ήταν πιο φιλόδοξοι, αλλά έμειναν… στα χαρτιά. Η εταιρεία στοχεύει σε 40% γυναίκες εταίρους με ίδια κεφάλαια μέχρι φέτος, με τα στοιχεία του περασμένου έτους να δείχνουν ότι μόνο το 28% των εταίρων στη χώρα ήταν γυναίκες.

Big Four: Ένας Ινδός στην ελεγκτική επιτροπή των τιτάνων;

Οι ελεγκτικές εταιρείες έχουν αυξήσει τον αριθμό των γυναικών σε κορυφαίες θέσεις εργασίας τα τελευταία χρόνια, με την EY να διορίζει πρόσφατα την Τζάνετ Τρουνκάλε ως νέα παγκόσμια πρόεδρό της και την Άννα Άνθονι ως νέα διευθύνουσα εταίρο της εταιρείας στη Βρετανία.

H Τζάνετ Τρουνκάλε, νέα παγκόσμια πρόεδρoς της ΕΥ

Οι Big Four στο «κυνήγι» της ισότητας

Ωστόσο, η αύξηση της ισορροπίας μεταξύ των φύλων στις εταιρικές σχέσεις προς την κατεύθυνση της ισότητας έχει αποδειχθεί αργή διαδικασία, φαινόμενο που επαναλαμβάνεται σε τομείς όπως η νομική επιστήμη και οι τράπεζες.

Οι περίφημες Big Four έχουν θέσει όλα τα τελευταία χρόνια στόχους για να αυξήσουν το ποσοστό των γυναικών εταίρων τους και με τη σειρά τους να συμβάλουν στη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων, με τις γυναίκες να τείνουν να αντιπροσωπεύουν λιγότερο από το ένα πέμπτο αυτής της θέσης στο Ηνωμένο Βασίλειο προς το τέλος της δεκαετίας του 2010.

Σύμφωνα με τους FT, η PwC απέχει τρεις ποσοστιαίες μονάδες από τον στόχο της για το 2025, δηλαδή το 30% των γυναικών εταίρων στο Ηνωμένο Βασίλειο, σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στοιχεία της. Το ποσοστό αυξάνεται κατά μία έως δύο ποσοστιαίες μονάδες ετησίως από το 2021, πράγμα που σημαίνει ότι θα χρειαστεί μεγαλύτερο άλμα προς τα εμπρός για να καλυφθεί το χάσμα πριν η PwC αναφέρει τα νέα της στοιχεία αργότερα φέτος.

Η KPMG και η Deloitte έχουν ήδη επιτύχει τους δικούς τους στόχους στο Ηνωμένο Βασίλειο. Η KPMG ήταν η πρώτη από τις τέσσερις μεγάλες εταιρείες που δημοσίευσε στοιχεία για την ποικιλομορφία των φύλων πριν από λίγο περισσότερο από μια δεκαετία και ξεπέρασε έναν ενδιάμεσο στόχο 25% το 2022. Είχε 29% γυναίκες εταίρους στο Ηνωμένο Βασίλειο το 2023.

Ενώ και η Deloitte ανέφερε πέρυσι ότι το 30% των εταίρων της ήταν γυναίκες, πριν από την προθεσμία που είχε θέσει για το 2025 για να επιτύχει αυτό το ποσοστό.

Ωστόσο, και οι δύο εταιρείες βρίσκονται σε καλό δρόμο για να χάσουν τους παγκόσμιους στόχους εταιρικών σχέσεων – στόχους που δεν έχουν η PwC και η EY.

Οι Big Four έχουν θέσει όλα τα τελευταία χρόνια στόχους για να αυξήσουν το ποσοστό των γυναικών εταίρων τους και με τη σειρά τους να συμβάλουν στη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων

Γιατί PwC και EY έμειναν πίσω

Οι Big Four έχουν υποστηρίξει ότι η αύξηση του αριθμού των γυναικών εταίρων απαιτεί χρόνο, λόγω της ανάγκης να δημιουργηθεί μια δεξαμενή υποψηφίων με επαρκή εμπειρία για προαγωγή.

Ο Καρλ Εντζ, επικεφαλής ανθρώπινου δυναμικού της KPMG UK, εξήγησε στους FT ότι η εταιρεία «δεσμεύεται να δημιουργήσει ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς», προσθέτοντας: «Ενώ η πρόοδος μπορεί να παρουσιάζει διακυμάνσεις, επικεντρωνόμαστε στην επίτευξη καλύτερης εκπροσώπησης σε όλα τα επίπεδα της εταιρείας μας, προκαλώντας τους εαυτούς μας να προχωρήσουμε περισσότερο και ταχύτερα».

Η KPMG International πρόσθεσε ότι «θα συνεχίσει να αξιοποιεί τη δυναμική» για την ισότητα των φύλων, η οποία παραμένει «στρατηγική προτεραιότητα».

Η Τζάκι Χένρι, επικεφαλής του τμήματος για το ανθρώπινο δυναμικό και τη στρατηγική Deloitte UK, υπογράμμισε πως η εταιρεία είναι «υπερήφανη» για την επίτευξη του στόχου της για το 2025 ένα χρόνο νωρίτερα. «Παρόλα αυτά θα συνεχίσουμε να θεωρούμε τους εαυτούς μας υπόλογους και να προσπαθούμε να πετύχουμε μεγαλύτερη ισότητα μεταξύ των φύλων».