Ευρώπη: Το τεράστιο χάσμα μεταξύ των απολαβών διοικητικών στελεχών και εργαζομένων

Τα διευθυντικά στελέχη των κορυφαίων εταιρειών της Ευρώπης αμείβονται 110 φορές περισσότερο από τον μέσο εργαζόμενο, σύμφωνα με ανάλυση του Ευρωπαϊκού Συνδικαλιστικού Ινστιτούτου (European Trade Union Institute) που βασίζεται στην έκθεση «Αμοιβές Διοικητικών Συμβουλίων και CEO στην Ευρώπη» του 2024 της Mercer.

Μεταξύ ενός μέσου βασικού μισθού 1.571.000 ευρώ και μπόνους έως και 200% του μισθού τους, οι Διευθύνοντες Σύμβουλοι των 100 κορυφαίων εταιρειών της Ευρώπης έλαβαν αμοιβές 4.147.440 ευρώ κατά μέσο όρο πέρυσι. Αυτό συγκρίνεται με 37.863 ευρώ για έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης.

Το βραβείο Νόμπελ επαναφέρει στο επίκεντρο την παγκόσμια ανισότητα

Τα ευρήματα ανακοινώθηκαν την παραμονή της ετήσιας συγκέντρωσης των διεθνών CEOs στη σύνοδο κορυφής του Νταβός και η Ευρωπαϊκή Συνομοσπονδία Συνδικάτων (ETUC) προειδοποιεί ότι το τεράστιο χάσμα πλούτου βλάπτει τόσο την οικονομία όσο και τη δημοκρατία.

“Η χυδαία διαφορά αμοιβών μεταξύ CEO και εργαζομένων δείχνει ότι χρειάζεται επειγόντως να εξισορροπήσουμε εκ νέου την οικονομία”

Οι χαμηλές αμοιβές έχουν επιδεινώσει την έλλειψη εργατικού δυναμικού στην Ευρώπη, με μια μελέτη που δείχνει ότι οι βιομηχανίες που δυσκολεύονται περισσότερο να προσλάβουν εργαζομένους πληρώνουν 9% λιγότερο κατά μέσο όρο από εκείνες που επηρεάζονται λιγότερο.

η μελέτη βασίστηκε σε δεδομένα από τους 100 μεγαλύτερους οργανισμούς που περιλαμβάνονται στο STOXX 600 από την 1η Ιανουαρίου 2024. Ο όρος «Ευρώπη» σε αυτό το πλαίσιο αναφέρεται σε εταιρείες που δραστηριοποιούνται στις ακόλουθες αγορές: Βέλγιο, Δανία, Φινλανδία, Γαλλία, Γερμανία, Ιταλία , Ολλανδία, Νορβηγία, Ισπανία, Σουηδία, Ελβετία και Ηνωμένο Βασίλειο.

Ανισότητα πλούτου στην Ευρώπη

Η έρευνα δείχνει επίσης πώς οι άνθρωποι που είναι δυσαρεστημένοι με τις αμοιβές και τις συνθήκες εργασίας τους, και έχουν ελάχιστη επιρροή για τη δουλειά τους, είναι πιο πιθανό να χάσουν την πίστη τους στους δημοκρατικούς θεσμούς.

Γι’ αυτό το ETUC θεωρεί «επείγον να αυξηθεί ο αριθμός των εργαζομένων που καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας, οι οποίες αποδεδειγμένα βελτιώνουν την ποιότητα των θέσεων εργασίας και μειώνουν την ανισότητα του πλούτου».

Σύμφωνα με την οδηγία της ΕΕ για τον κατώτατο μισθό, τα κράτη μέλη πρέπει φέτος να καταρτίσουν ένα σχέδιο δράσης σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο προτίθενται να προωθήσουν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και να εξασφαλίσουν ότι τουλάχιστον το 80% του εργατικού δυναμικού καλύπτεται από συμφωνίες.

Το ETUC επίσης κάλεσε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να χρησιμοποιήσει την αναθεώρησή της στις οδηγίες για τις δημόσιες συμβάσεις για να διασφαλίσει ότι μόνο οι εταιρείες που σέβονται τα δικαιώματα συλλογικής διαπραγμάτευσης είναι επιλέξιμες για να λάβουν συμβάσεις.

Η Γενική Γραμματέας του ETUC Έσθερ Λιντς

Χαρακτηριστικά η Γενική Γραμματέας του ETUC Έσθερ Λιντς είπε:

«Η χυδαία διαφορά αμοιβών μεταξύ CEO και εργαζομένων δείχνει ότι χρειάζεται επειγόντως να εξισορροπήσουμε εκ νέου την οικονομία αυξάνοντας τον αριθμό των εργαζομένων που επωφελούνται από συλλογικές διαπραγματεύσεις.

«Οι πιο δίκαιες αμοιβές θα ενίσχυαν την ανταγωνιστικότητα βοηθώντας να τερματιστεί η έλλειψη εργατικού δυναμικού στην Ευρώπη και να διασφαλιστεί ότι περισσότερα χρήματα επιστρέφουν στην οικονομία αντί να αποθησαυρίζονται σε υπεράκτιους λογαριασμούς».

«Η μείωση της ανισότητας στον πλούτο και η βελτίωση της ποιότητας των θέσεων εργασίας θα ήταν επίσης η πιο αποτελεσματική απάντηση στην απειλή για τη δημοκρατία που θέτει η λαϊκιστική ακροδεξιά.»

«Γι’ αυτό προσκαλώ τους Διευθύνοντες Συμβούλους … να συμμετάσχουν με τα συνδικάτα στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων στην ευρωπαϊκή παράδοση του κοινωνικού διαλόγου».