Αρνό: Ο απίθανος νεολογισμός που εφηύρε για να μην λέει «απόλυση»

Μετά τις απολύσεις στην Meta νωρίτερα αυτό το μήνα, ο Αρνό, ο επικεφαλής του ομίλου ειδών πολυτελείας που ελέγχει μάρκες όπως η Louis Vuitton, η Fendi και η Sephora, παρομοίασε την κίνηση του διευθύνοντος συμβούλου της Meta Μαρκ Ζάκερμπεργκ να απολύσει εργαζομένους με χαμηλές επιδόσεις με απολύσεις στο Tiffany’s.

Ο Αρνό είπε σε αναφορά αποτελεσμάτων της Τρίτης ότι μίλησε με τον Ζάκερμπεργκ για τις απολύσεις και είπε ότι αυτοί οι εργαζόμενοι «προάγονται προς τα έξω, ας πούμε».

Στα μέσα Ιανουαρίου, η Meta ανακοίνωσε σε εσωτερικό σημείωμα ότι περιόριζε περίπου το 5% του προσωπικού με βάση την απόδοση, αλλά σχεδίαζε να προσλάβει άλλο προσωπικό για να καλύψει τις θέσεις τους. Αυτό αντιπροσωπεύει περίπου 3.600 θέσεις εργασίας, αφού ο τεχνολογικός γίγαντας απασχολούσε περίπου 72.000 άτομα από τον Σεπτέμβριο του 2024.

Αρνό: Ο μεγιστάνας πολυτελείας προτρέπει τη Γαλλία να ακολουθήσει τις περικοπές δαπανών των ΗΠΑ

«Αποφάσισα να ανεβάσω τον πήχη στη διαχείριση απόδοσης και να απομακρύνω πιο γρήγορα τους ανθρώπους με χαμηλές επιδόσεις», έγραψε ο Ζάκερμπεργκ στο εσωτερικό μήνυμα, σύμφωνα με το Bloomberg. «Τυπικά διαχειριζόμαστε άτομα που δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες κατά τη διάρκεια ενός έτους, αλλά τώρα θα κάνουμε πιο εκτεταμένες περικοπές βάσει απόδοσης κατά τη διάρκεια αυτού του κύκλου».

Ο Αρνό αποκάλυψε κατά τη διάρκεια της ανακοίνωσης αποτελεσμάτων της Τρίτης η LVMH έκανε κάτι παρόμοιο με τους υπαλλήλους της εμβληματικής μάρκας κοσμημάτων Tiffany’s, η οποία εξαγοράστηκε το 2021 από την LVMH. Ονόμασε την Tiffany’s μια «ωραία κοιμωμένη», που ξύπνησε μόνο με την εξαγορά της LVMH, οπότε η εταιρεία «δεν είχε άλλη επιλογή» παρά να περικόψει τους υπαλλήλους της.

Η LVMH δεν ανακοίνωσε πόσα άτομα απολύθηκαν ή θα απολυθούν στην Tiffany’s και δεν απάντησε σε αίτημα του Fortune για σχόλιο.

«Όταν συνηθίζεις να κοιμάσαι για 10 χρόνια και ξαφνικά σου ζητείται να γίνεις άγριος και όταν αναμένεται να πετύχεις υψηλούς στόχους, κάποιοι απλά δεν μπορούν», είπε ο Αρνό κατά τη διάρκεια της κλήσης για τα κέρδη. «Δυστυχώς, δεν μπορέσαμε να κρατήσουμε όλους».

Η LVMH είναι απλώς το πιο πρόσφατο παράδειγμα μιας εταιρείας που χρησιμοποιεί άλλη ορολογία για να περιγράψει τις απολύσεις. Ένας διευθυντής της Amazon αποκάλυψε στο Business Insider ότι η εταιρεία μερικές φορές περιγράφει τις απολύσεις ως «ατυχή φθορά».

Άλλοι κάνουν συγκαλυμμένες απολύσεις και άλλες επιθετικές αναδιαρθρώσεις αποκαλώντας τες «προσαρμογή στα σωστά μεγέθη – rightsizing». Ενώ οι απολύσεις ή το rightsizing μπορεί να έχουν κάποια οφέλη για μια εταιρεία, συμπεριλαμβανομένων των μειώσεων κόστους και της αυξημένης αποτελεσματικότητας, το ινστιτούτο Academy to Innovate HR απαριθμεί επίσης αρκετές μειονεκτήματα, όπως πτώση ηθικού εργαζομένων, αρνητική φήμη επωνυμίας, νομικούς κινδύνους, αντίσταση και αναστάτωση.

Και σύμφωνα με το Harvard Business Review, οι περικοπές θέσεων εργασίας σπάνια βοηθούν τα ανώτερα στελέχη να επιτύχουν στόχους και μια μελέτη του Πανεπιστημίου του Τέξας στο Άρλινγκτον διαπίστωσε ότι οι απολύσεις είχαν αρνητική επίδραση στις τιμές των μετοχών.

Ένας άλλος οικονομικός ιστορικός έγραψε στο Bloomberg ότι ένα αυξημένο επίπεδο απολύσεων «σημαδεύει μια αναβίωση μακροχρόνια απαξιωμένων εταιρικών στρατηγικών».

«Εάν η τάση συνεχιστεί, η ιστορία υποδηλώνει ότι αυτοί οι ηγέτες της τεχνολογίας θα αφήσουν τις εταιρείες τους σοβαρά ανάπηρες, στην καλύτερη περίπτωση», έγραψε ο Στίβεν Μιμ στο Bloomberg.