Google: Τέλος η συμπερίληψη στους στόχους προσλήψεων

Ακολουθώντας το παράδειγμα άλλων γιγάντων της τεχνολογίας μετά την επανεκλογή του Ντόναλντ Τραμπ, η Google καταργεί τους στόχους για προσλήψεις ανθρώπων από υποεκπροσωπούμενες ομάδες και επανεξετάζει τις πολιτικές τις για την διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη.

Η αλλαγή ανακοινώθηκε στους εργαζομένους την Τετάρτη με ένα μάλλον περίεργο email της Φιόνα Τσικόνι, διευθύντριας ανθρώπινων πόρων στην Alphabet, μητρικό όμιλο της Google.

Google: Ανακοίνωσε το νέο μοντέλο τεχνητής νοημοσύνης Gemini 2.0

«Το 2020, θέσαμε φιλόδοξους στόχους για τις προσλήψεις και εστιάσαμε στην επέκταση των γραφείων μας εκτός της Καλιφόρνια και της Νέας Υόρκης για να βελτιώσουμε την εκπροσώπηση […] στο μέλλον όμως δεν θα έχουμε φιλόδοξους στόχους» έγραψε.

«Αντεργατική επίθεση»

Όπως σχολιάζει το Reuters, για πολλά χρόνια η Google ήταν μια από τις εταιρείες που πίεζαν για πολιτικές συμπερίληψης, μετά τις διαδηλώσεις που ακολούθησαν τις δολοφονίες του Τζορτζ Φλόιντ και άλλων μαύρων Αμερικανών το 2020.

Εκείνη τη χρονιά, ο διευθύνων σύμβουλος της Alphabet Σούνταρ Πίτσαϊ έθεσε ως στόχο για το 2025 να αυξήσει τουλάχιστον στο 30% το ποσοστό των γυναικών μεταξύ των ανώτερων στελεχών του ομίλου. Το 96% των στελεχών της Google ήταν εκείνη την εποχή λευκοί ή ασιάτες, ενώ το 73% ήταν άνδρες.

Το 2024, η διευθύντρια διαφορετικότητας της Google Μελόνι Πάρκερ δήλωσε σε συνέντευξή της στο BBC ότι η εταιρεία είχε φτάσει το 60% των στόχων της για την πενταετία.

Την Τετάρτη, εκπρόσωπος της εταιρείας ανέφερε ότι δεν διαθέτει επικαιροποιημένα στοιχεία για τους στόχους του Πίτσαϊ.

Από την ετήσια έκθεσή της που κατέθεσε την Τετάρτη στην επιτροπή κεφαλαιαγοράς (SEC), η Google είχε απαλείψει τη φράση σύμφωνα με την οποία είναι «δεσμευμένη να καταστήσει τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη» κομμάτι όλων των δραστηριοτήτων μας και να εξασφαλίσει ότι το προσωπικό της «εκπροσωπεί τους χρήστες που υπηρετούμε».

«Πρόκειται για πραγματική επίθεση στα οφέλη που έχουν εξασφαλίσει οι εργαζόμενοι στη βιομηχανία τεχνολογίας μέσω κινημάτων που πολεμούν τον ρατσισμό, τις διακρίσεις κατά των γυναικών και της κοινότητας ΛΟΑΤΚΙ» δήλωσε ο Πάρουλ Κόουλ, μηχανικός λογισμικό και πρόεδρος του συνδικάτου AWU (Alphabet Workers Union) των εργαζομένων του ομίλου.

«Αποτελεί μέρος μιας ανησυχητικής δεξιάς, αντεργατικής τάσης που αναπτύσσεται στις εταιρείες τεχνολογίας» είπε στο Reuters.

Εργολάβος του δημοσίου

Η Google, η οποία είναι πάροχος υπηρεσιών της αμερικανικής κυβέρνησης, ανέφερε ότι εξετάζει τις οδηγίες της κυβέρνησης Τραμπ για την εξάλειψη των στόχων διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης μεταξύ των εργολάβων της ομοσπονδιακής κυβέρνησης.

«Δεδομένου ότι είμαστε ομοσπονδιακός εργολάβος, οι ομάδες μας εξετάζουν αλλαγές στα προγράμματά μας, οι οποίες απαιτούνται για τη συμμόρφωσή μας με πρόσφατες δικαστικές αποφάσεις και εκτελεστικά διατάγματα για το θέμα» ανέφερε η Τσικόνι στο email προς τους εργαζομένους.

Η Google θα διατηρήσει πάντως τις εσωτερικές ομάδες προσωπικού όπως «Τρανς στη Google», «Δίκτυο μαύρων Googler» και «Συμμαχία Αναπηρίας», οι οποίες καταθέτουν απόψεις για τα προϊόντα και τις υπηρεσίες της εταιρείας.

Η Alphabet ακολουθεί έτσι το παράδειγμα άλλων εταιρειών όπως η Meta Platforms, η οποία ανακοίνωσε στο προσωπικό της τον Ιανουάριο ότι τερματίζει τα προγράμματα διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης στις προσλήψεις, την εκπαίδευση και την επιλογή συνεργατών.

Σε ανάλογα μέτρα περιορισμού των προγραμμάτων διαφορετικότητας, ισότητας και συμπερίληψης προχώρησε και η Amazon.

Αρκετές αμερικανικές εταιρείες δέχονται νομικές απειλές από συντηρητικές ομάδες που εφαρμόζουν πολιτικές συμπερίληψης, επικαλούμενες μεταξύ άλλων απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου το 2023, με την οποία ακυρώθηκε η θετική δράση στην εισαγωγή φοιτητών στα πανεπιστήμια.