Gen Z: Αισθάνονται απομονωμένοι από την τεχνολογία και επιθυμούν περισσότερη προσωπική αλληλεπίδραση στην εργασία

Περίπου το 91% των εργαζομένων της Gen Z λέει ότι θα ήταν καλό να υπάρχει μια ισορροπία μεταξύ εικονικών και εκ του σύνεγγυς ευκαιριών για σύνδεση με άλλους στην εταιρεία τους και στον κλάδο τους, σύμφωνα με μια πρόσφατη έρευνα 1.824 ενηλίκων στις ΗΠΑ σε θέσεις εργασίας από το Harris Poll για λογαριασμό της εταιρείας παγκόσμιων εκδηλώσεων Freeman.

Η νεότερη γενιά στην εργασία αισθάνεται ότι η προσωπική επαφή με ανθρώπους είναι πολύτιμη. Η έρευνα διαπίστωσε ότι το 91% των Gen Z συμφωνεί ότι οι διαπροσωπικές εκδηλώσεις είναι από τους καλύτερους τρόπους για την ανάπτυξη κοινωνικών και διαπροσωπικών δεξιοτήτων.

Οι περισσότεροι (89%) της Gen Z συμφωνούν ότι οι σχέσεις που δημιουργούνται κατά τη διάρκεια προσωπικών εκδηλώσεων είναι κρίσιμες για την οικοδόμηση επαγγελματικής εμπιστοσύνης και το 86% συμφωνεί ότι η παρακολούθηση προσωπικών εκδηλώσεων είναι το κλειδί για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας.

GenZers: Προτιμούν τις επενδύσεις σε μετοχές και αναζητούν ευκαιρίες στα… άστρα

Η επιθυμία να βελτιώσουν τις επικοινωνιακές τους δεξιότητες είναι εν μέρει ο λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι της Gen Z είναι τόσο πρόθυμοι να παρακολουθήσουν περισσότερες διαπροσωπικές εκδηλώσεις. Πολλοί νέοι σπούδασαν ουσιαστικά κατά τη διάρκεια της πανδημίας Covid-19 και ξεκίνησαν τις πρώτες τους δουλειές δουλεύοντας εξ αποστάσεως, κάτι που καθυστέρησε ορισμένες από τις ήπιες δεξιότητές τους, όπως η δικτύωση και η πλοήγηση στη διαπροσωπική δυναμική, σημειώνει το CNBC.

Οι παλαιότερες γενιές απαξιώνουν τους εργαζόμενους της Gen Z, αναφέροντας την έλλειψη εργασιακής ηθικής και πειθαρχίας

Μόνο περίπου δύο στους πέντε Gen Zers που ερωτήθηκαν εξέφρασαν μεγάλη εμπιστοσύνη στη δικτύωση με άτομα του κλάδου τους ή στη δημιουργία ισχυρών επιχειρηματικών σχέσεων.

Εν τω μεταξύ, το 82% της γενιάς Z δηλώνει ότι θέλει να νιώθει πιο άνετα εκφράζοντας τον εαυτό του και να βρίσκεται με τους άλλους προσωπικά, ενώ το 79% λέει ότι στόχος του είναι να μπορεί να αλληλεπιδρά με τους ανθρώπους πιο πολύ «στον πραγματικό κόσμο».

Πολλοί από αυτούς κατηγορούν την τεχνολογία για τα προβλήματά τους. Πάνω από τα δύο τρίτα της Gen Z λένε ότι η τεχνολογία τους έχει κάνει να νιώθουν λιγότερο συνδεδεμένοι και πιο απομονωμένοι από τους άλλους στην εταιρεία τους και στον κλάδο τους. Σχεδόν το 80% είπε ότι οι εταιρείες εστιάζουν περισσότερο στην τεχνολογία για να «συνδεθούν» με τους ανθρώπους παρά να ενθαρρύνουν «διαπροσωπικές συνδέσεις».

Η λάθος εικόνα που έχουμε για την Gen Z

Συνολικά, οι Gen Zers θέλουν η εταιρεία τους να κατανέμει περισσότερες δαπάνες σε εκδηλώσεις για να τους βοηθήσει να δημιουργήσουν ισχυρότερες επιχειρηματικές σχέσεις.

Οι παλαιότερες γενιές έχουν αποδώσει την άνοδο της εξ αποστάσεως εργασίας στους εργαζόμενους της Gen Z, αναφέροντας την έλλειψη εργασιακής ηθικής και πειθαρχίας. Ο Βρετανός επιχειρηματίας Λόρδος Άλαν Σούγκαρ, 77 ετών, είπε πρόσφατα ότι οι νέοι εργαζόμενοι «θέλουν απλώς να κάθονται στο σπίτι» και ότι πρέπει να επιστρέψουν στο γραφείο.

«Είναι μικρά πράγματα, όπως η αλληλεπίδραση με τους πιο ώριμους συναδέλφους σας, που θα σας πουν πώς να κάνετε κάτι», είπε ο Λόρδος Σούγκαρ στο BBC. «Αυτό λείπει σε αυτήν την κουλτούρα εργασίας από το σπίτι».

Ωστόσο, η διευθύνουσα σύμβουλος της Freeman Τζάνετ Ντελ είπε στο CNBC Make It μέσω email ότι αυτές οι κρίσεις έχουν αποδειχθεί αναληθείς.

«Αυτή η έρευνα ανατρέπει εντελώς αυτό το αφήγημα. Τα δεδομένα δείχνουν ότι η Gen Z δεν οδηγεί μια καθαρά ψηφιακή επανάσταση. Στην πραγματικότητα υποστηρίζουν μια πιο προσεκτική ενσωμάτωση ψηφιακών και διαπροσωπικών αλληλεπιδράσεων», είπε η Ντελ.

«Δεν επιδιώκουν να κρυφτούν πίσω από οθόνες, αναζητούν ενεργά ευκαιρίες για να χτίσουν διαπροσωπικές δεξιότητες και ουσιαστικές επαγγελματικές σχέσεις. Αυτή η γενιά έχει μια περίπλοκη κατανόηση του πότε η τεχνολογία βοηθά και πότε εμποδίζει την πραγματική σύνδεση», πρόσθεσε η Ντελ.