
Ψηφίζεται σήμερα στη Βουλή το νομοσχέδιο του υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας για την υποχρεωτική συμμετοχή συγκεκριμένου ποσοστού γυναικών στα ΔΣ εισηγμένων εταιρειών.
Με τις διατάξεις του νομοσχεδίου θεσμοθετείται υποχρεωτική συμμετοχή των γυναικών σε ποσοστό τουλάχιστον κατά 33% στα ΔΣ των εισηγμένων εταιρειών που πληρούν συγκεκριμένα κριτήρια. Ειδικότερα αφορά εταιρείες που:
Μισθοί: Οι γυναίκες θύματα ανισοτήτων στην αμοιβή
• Απασχολούν πάνω από 250 εργαζόμενους και έχουν ετήσιο κύκλο εργασιών τουλάχιστον 50 εκατομμυρίων ευρώ ή ετήσιο ισολογισμό τουλάχιστον 43 εκατομμυρίων ευρώ.
• Αλλά, μπορούν, επίσης, να εφαρμοστούν και σε μη εισηγμένες ανώνυμες εταιρείες και δημόσιες επιχειρήσεις που διαθέτουν τα ίδια ως άνω οικονομικά κριτήρια, εφόσον το προβλέπουν τα καταστατικά τους. Η οδηγία αφορά στην προώθηση της ισόρροπης εκπροσώπησης των φύλων σε θέσεις διευθυντικών στελεχών εταιρειών και στην ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής μέσω εξειδικευμένων προγραμμάτων.
Επιπλέον, στο πλαίσιο υλοποίησης του πιλοτικού προγράμματος επιχορήγησης παρεμβάσεων προσβασιμότητας σε χώρους μόνιμης κατοικίας και εργασίας ατόμων με αναπηρία που υλοποιεί το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας με πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης ύψους 24 εκατομμυρίων ευρώ στο νομοσχέδιο προβλέπεται:
1ον) δυνατότητα συμμετοχής για όλους τους δυνητικά δικαιούχους του προγράμματος, ανεξάρτητα από το εάν έχουν μέχρι σήμερα καταγραφεί στο Ψηφιακό Μητρώο Ατόμων με Αναπηρία, συμπεριλαμβάνοντας και εκείνους για τους οποίους η ψηφιοποίηση και καταγραφή των γνωματεύσεών τους είναι σε εξέλιξη.
2) Επεκτείνεται, επίσης, η δυνατότητα υλοποίησης παρεμβάσεων προσβασιμότητας σε δημόσια κτήρια.
Ακόμη, με στόχο την ενίσχυση της αποδοτικότητας του πιλοτικού προγράμματος υποστηριζόμενης απασχόλησης για άτομα στο φάσμα του Αυτισμού:
1ον) Δημιουργείται ειδικό Μητρώο εκπαιδευμένων Διαμεσολαβητών και
2ον) Αξιοποιείται το μητρώο ανέργων ωφελούμενων που τηρείται στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης. Ο προϋπολογισμός του προγράμματος είναι 4 εκατομμύρια ευρώ.
Προσωπικός βοηθός
Αναφορικά με τον Προσωπικό Βοηθό με τις ρυθμίσεις του νομοσχεδίου διασφαλίζεται η συνέχιση του Προγράμματος μέχρι το τέλος του Ταμείου Ανάκαμψης. Το νομοσχέδιο προβλέπει τη συνέχιση του πιλοτικού προγράμματος «Προσωπικός Βοηθός για Άτομα με Αναπηρία» ύψους 42 εκατομμυρίων ευρώ, εξασφαλίζοντας τη βιώσιμη παροχή της υπηρεσίας, ενόψει και της σχεδιαζόμενης μετέπειτα καθολικής εφαρμογής της υπηρεσίας και της μετάπτωσης αυτής σε άλλο χρηματοδοτικό εργαλείο. Αυτή τη στιγμή έχουμε 1294 ωφελούμενους και 1800 προσωπικούς βοηθούς.


Latest News

Οι 3+1 λόγοι για να αλλάξει κάποιος δουλειά
Γιατί να αφήσει κάποιος τη δουλειά του για μια άλλη - Τι ισχύει στην Ελλάδα

Γυναίκες και καριέρα: Ο μακρύς δρόμος της επαγγελματικής ισότητας [γράφημα]
Αν και έχουν γίνει βήματα προς την κατάκτηση της ισότητας, η εξίσωση «γυναίκες και καριέρα» είναι δύσκολη - Oι τελευταίες έρευνες

Δύο φορές πιο σημαντική η υβριδική εργασία από τη γονική άδεια - Τι δείχνει έρευνα
Τα ευρήματα έρευνας της IWC επιβεβαιώνουν ότι η υβριδική εργασία συμβάλλει ουσιαστικά στην προώθηση της ισότητας των φύλων

Μπόνους με κριτήριο τις ώρες στο γραφείο υπόσχεται η Deloitte
Πολλές εταιρείες γίνονται ολοένα και πιο αυστηρές όσον αφορά την παρουσία των στελεχών στο γραφείο - Τι κάνει η Deloitte

Η Ισπανία top προορισμός για ψηφιακούς νομάδες- Πολύ χαμηλά η θέση της Ελλάδας
Οι ψηφιακοί νομάδες προτιμούν τον ηλιόλουστο καιρό και τα φιλόξενα μέρη με πολλούς τουρίστες - Η Ελλάδα «εξαιρείται»...

Σε ποια χώρα οι γυναίκες κατέχουν σχεδόν τις μισές διευθυντικές θέσεις
Από το 2014, οι γυναίκες διευθύντριες στην Ευρωπαϊκή Ενωση έχει αυξήσει το ποσοστό τους κατά 3,1 ποσοστιαίες μονάδες

Ο κανόνας των... δύο λέξεων για ένα μη τοξικό αφεντικό - Kάντο όπως ο CEO της Siemens
Ο Ρόλαντ Μπους είναι φυσικός και εργάζεται στη Siemens για περισσότερα από 30 χρόνια