UBS: Δύο μέτρα και δύο σταθμά – Τι συμβαίνει με τους εργαζόμενους στην Credit Suisse

Τι κι αν έχουν περάσει δύο ολόκληρα χρόνια από τότε που η UBS διέσωσε την Credit Suisse, οι ανισότητες στις παροχές προς τους εργαζομένους, προκαλούν αντιδράσεις.

Οι υπάλληλοι της Credit Suisse στο Ηνωμένο Βασίλειο που μεταφέρθηκαν στην UBS όταν οι δύο τράπεζες ενώθηκαν, εξακολουθούν να δικαιούνται άδεια αναψυχής με αποδοχές σε αντίθεση με τους συναδέλφους τους, όπως επισημαίνουν οι FT.

UBS: «Ραβασάκια» απόλυσης σε εκατοντάδες εργαζόμενους – Τα σχέδια της τράπεζας

UBS: Εργαζόμενοι δύο ταχυτήτων

Ορισμένοι υπάλληλοι του Ηνωμένου Βασιλείου που εργάζονταν προηγουμένως στην Credit Suisse, μπορούν να πάρουν έως και τρεις μήνες άδεια με αποδοχές, μια παροχή που προσφέρει ο πρώην εργοδότης τους, αλλά όχι η UBS.

Σύμφωνα με το πρόγραμμα, οι πρώην υπάλληλοι της Credit Suisse μπορούν να ζητούν την πρόσθετη άδεια κάθε πέντε χρόνια. Οι εργαζόμενοι πληρώνονταν ολόκληρο το μισθό τους κατά τη διάρκεια του πρώτου μήνα, ο οποίος μειωνόταν στο 80% κατά το δεύτερο μήνα και στο 60% κατά τον τρίτο, ανέφεραν οι άνθρωποι.

Ενώ η νόμιμη συγχώνευση των δύο τραπεζών ολοκληρώθηκε πέρυσι, ορισμένοι πρώην εργαζόμενοι της Credit Suisse στο Ηνωμένο Βασίλειο παρέμειναν με τις αρχικές τους συμβάσεις, πράγμα που σημαίνει ότι δικαιούνταν τα οφέλη που προσέφερε ο πρώην εργοδότης τους, πρόσθεσαν οι άνθρωποι.

Οι μεγάλες επενδυτικές τράπεζες έχουν αρχίσει να περιορίζουν τα προνόμια, όπως η JPMorgan Chase και η Barclays τις τελευταίες εβδομάδες να απαιτούν πιο τακτική παρουσία στο γραφείο

Από την… εποχή της Credit Suisse

Η διατήρηση των περίφημων «sabbaticals» της εποχής της Credit Suisse υπογραμμίζει κάποιες αποκλίσεις στις παροχές που προσφέρονται στο προσωπικό του ομίλου εν μέσω της τριετούς ενοποίησης των δύο τραπεζικών οργανισμών. Οι τράπεζες έχουν χρησιμοποιήσει τις άδειες μετ’ αποδοχών για να προσπαθήσουν να μειώσουν την εξουθένωση του προσωπικού, ιδίως κατά τη διάρκεια της πανδημίας, όταν υπήρχε πίεση για τη βελτίωση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων.

Η UBS σε ανακοίνωσή της τόνισε πως «ενώ τα πακέτα παροχών προς τους εργαζομένους της UBS και της πρώην Credit Suisse διαφέρουν σε ορισμένα σημεία, και τα δύο είναι ελκυστικά και ανταγωνιστικά σε σχέση με τους όρους της αγοράς». Πρόσθεσε, δε, πως «με τη μετάβαση σε συμβάσεις της UBS, θα ισχύουν γενικά οι παροχές των εργαζομένων της UBS. Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν ενημερωθεί σχετικά με τις παροχές τους και την πορεία προς το μέλλον».

Τι συμβαίνει στον κλάδο

Ωστόσο, οι μεγάλες επενδυτικές τράπεζες έχουν αρχίσει να περιορίζουν τα προνόμια, όπως η JPMorgan Chase και η Barclays τις τελευταίες εβδομάδες να απαιτούν πιο τακτική παρουσία στο γραφείο.

Η UBS βρίσκεται εν μέσω περικοπών θέσεων εργασίας, με 10.000 θέσεις εργασίας να έχουν καταργηθεί μετά την εξαγορά του 2023. Στο τέλος του περασμένου έτους, το εργατικό δυναμικό της αριθμούσε σχεδόν 109.000 άτομα, αλλά τα στελέχη της στοχεύουν σε 85.000 άτομα μέχρι το τέλος της διαδικασίας ενσωμάτωσης το 2026.

Οι FT έχουν ήδη αναφέρει ότι η μείωση θα προέλθει από απολύσεις και συνταξιοδοτήσεις. Οι επικεφαλής της UBS φοβόντουσαν κάποτε τις προκλήσεις της ενσωμάτωσης του προσωπικού της Credit Suisse, δεδομένου ότι η πρώην αντίπαλός της ήταν πολύ πιο πρόθυμη να δεχτεί ριψοκίνδυνους πελάτες.

Μετά την εξαγορά, ο πρόεδρος της UBS, Colm Kelleher, δήλωσε ότι η τράπεζα «ανησυχεί για την “πολιτισμική μόλυνση”», προσθέτοντας ότι θα έχει «έναν απίστευτα υψηλό πήχη για το ποιον φέρνουμε στην UBS».