Morgan Stanley: Προσαρμόζεται στη νέα ατζέντα για τη διαφορετικότητα

Η Morgan Stanley μείωσε την έμφαση στη διαφορετικότητα στην τελευταία ετήσια έκθεσή της που δημοσιεύθηκε την Παρασκευή, σηματοδοτώντας μια αναβαθμονόμηση καθώς οι επιχειρήσεις προσαρμόζονται σε μια μεταβαλλόμενη πραγματικότητα υπό την κυβέρνηση του προέδρου Ντόναλντ Τραμπ.

Η έκθεση παρέλειψε την προηγούμενη δήλωση της τράπεζας ότι «ένα διαφορετικό και χωρίς αποκλεισμούς εργατικό δυναμικό είναι σημαντικό για τη συνεχή επιτυχία της Morgan Stanley».

Αντίθετα, η έκθεση λέει τώρα: «η αξιοκρατία βρίσκεται στο επίκεντρο της ανάπτυξης ταλέντων της Morgan Stanley» και «ένα εργατικό δυναμικό που αντιπροσωπεύει τις κοινωνίες στις οποίες ζούμε και εργαζόμαστε, και την παγκόσμια πελατειακή μας βάση, είναι αναπόσπαστο κομμάτι της συνεχιζόμενης επιτυχίας της Morgan Stanley.

Αρκετοί εταιρικοί κολοσσοί έχουν αμβλύνει τις δεσμεύσεις τους για τη διαφορετικότητα εν μέσω της πίεσης του Τραμπ να διαλύσει τα προγράμματα διαφορετικότητας, ισότητας και ένταξης (DEI) στην ομοσπονδιακή κυβέρνηση και τον ιδιωτικό τομέα, αναφέρει το Reuters.

Η Citigroup δήλωσε ότι δεν θα απαιτεί πλέον μια ποικιλόμορφη λίστα υποψηφίων για συνεντεύξεις εργασίας. Η Goldman Sachs ακύρωσε επίσης μια πολιτική τεσσάρων ετών να αναλαμβάνει αποκλειστικά δημόσιες εταιρείες με τουλάχιστον δύο ποικιλόμορφα μέλη του διοικητικού συμβουλίου.

«Χωρίς αποκλεισμούς»

Η ποικιλομορφία αποτελεί μακροχρόνια πρόκληση στη Wall Street. Η Morgan Stanley είχε επίσης υποστεί έλεγχο στο παρελθόν για το γεγονός ότι υπέβαλε μια αμιγώς λευκή, αποκλειστικά ανδρική λίστα υποψηφίων για να διαδεχθεί τον πρώην διευθύνοντα σύμβουλο James Gorman.

Η τράπεζα, ωστόσο, έχει αρκετές γυναίκες σε κορυφαίους ρόλους, συμπεριλαμβανομένης της Οικονομικής Διευθύντριας Sharon Yeshaya. Επικαλούμενη έρευνα εργαζομένων, η Morgan Stanley είπε ότι περίπου το 40% του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της και το 29% των στελεχών της – που περιλαμβάνουν ρόλους όπως διευθύνοντες σύμβουλους, εκτελεστικούς διευθυντές και αντιπρόεδρους – είναι γυναίκες.

Στις ΗΠΑ, το 35% του εργατικού δυναμικού και το 28% των στελεχών τους προέρχονται από διαφορετικά εθνικά υπόβαθρα, ανέφερε η τράπεζα.

«Προσπαθούμε να κάνουμε τη Morgan Stanley έναν ποικιλόμορφο και χωρίς αποκλεισμούς χώρο εργασίας», ανέφερε η τράπεζα στην έκθεση.