Απεργία και διάφορα ζητήματα

Με αφορμή πολλά ερωτήματα, που μας έγιναν, λόγω της σημερινής απεργίας, επισημαίνουμε τα παρακάτω:

1. Η συμμετοχή σε απεργία που έχει προκηρυχθεί νομίμως, αποτελεί δικαίωμα του μισθωτού. Συνεπώς ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί σε μισθωτό την συμμετοχή του στην απεργία.

2. Στην απεργία που προκηρύσσεται από τριτοβάθμια συνδικαλιστική Οργάνωση (Συνομοσπονδία), όπως είναι η ΓΣΕΕ, μπορούν να λάβουν μέρος όλοι οι εργαζόμενοι, και οι μη συνδικαλισμένοι, χωρίς να απαιτείται απόφαση των υποκειμένων Οργανώσεων (δευτεροβαθμίων, πρωτοβαθμίων).

3. Η αποχή από την εργασία λόγω της συμμετοχής του εργαζόμενου σε απεργία αντιμετωπίζεται ως δικαιολογημένη απουσία, η οποία όμως δεν συνεπάγεται αμοιβή, γιατί η συμμετοχή αυτή δεν μπορεί να θεωρηθεί ως ανυπαίτιο κώλυμα (δηλαδή εμπόδιο που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του μισθωτού) και έτσι δεν είναι δυνατό να θεωρηθεί ότι έχουν εφαρμογή τα άρθρα 657-658 του Αστικού Κώδικα.

4. Κατά την διάρκεια της απεργίας αναστέλλονται οι εκατέρωθεν υποχρεώσεις, της εργασιακής σχέσης:

· του μεν συμμετέχοντος μισθωτού να προσφέρει εργασία,

· του δε εργοδότη να καταβάλλει την οφειλόμενη υπό κανονικές συνθήκες για την ημέρα της απεργίας αμοιβή.

5. Η αποχή για την συμμετοχή σε απεργία μπορεί να διαρκεί:

· ολόκληρη την ημέρα, ή/και

· λιγότερες ώρες.

5.1. Σε κάθε περίπτωση αφαιρούνται τόσα ωρομίσθια όσες ώρες είναι οι ώρες απουσίας:

· είτε από τον μηνιαίο μισθό (όταν έχουμε αμοιβή με μηνιαίο μισθό) ή

· είτε από το ημερομίσθιο για λιγότερες ώρες αποχή ή δεν καταβάλλεται το ημερομίσθιο για αποχή ολόκληρη την ημέρα (όταν έχουμε αμοιβή με ημερομίσθιο),.

5.2. Πρόσθετα επισημαίνεται ότι για τις μη καταβαλλόμενες αποδοχές δεν οφείλονται και εισφορές.

5.3. Η απουσία λόγω συμμετοχής σε απεργία:

· Δεν συμψηφίζεται στην κανονική άδεια του μισθωτού (άρθρο 2 παρ. 6 του ΑΝ 539/45),

· Δεν επηρεάζει, σύμφωνα με την νομολογία, τον χρόνο που λαμβάνεται υπ’ όψη για τον καθορισμό της αποζημιώσεως σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (απόλυσης) δηλαδή λαμβάνεται υπ’ όψη όλος ο χρόνος «εργασιακής σχέσης».

· Αφαιρείται όμως, ως χρόνος άνευ αποδοχών, κατά τον υπολογισμό του επιδόματος (δώρου) εορτών.

6. Δυνατότητα λήψης αδείας αλλά όχι χορήγησης αυτής:

6.1. Δεν μπορεί να χορηγηθεί από τον εργοδότη μονομερώς άδεια, ώστε να καταβληθούν αποδοχές στον απεργούντα μισθωτό.

6.2. Ο εργαζόμενος που απέχει όλη την ημέρα, δηλαδή όλο το ωράριο εργασίας δύναται να υποβάλει αίτηση λήψης αδείας μιας ημέρας, κατά τα ισχύοντα για την κατάτμηση της αδείας. Με βάση το ν. 539/1945, η απουσία (συμμετοχή πχ μόνο στα συλλαλητήρια) για λιγότερες από το ωράριο ώρες δεν μπορεί να θεωρηθεί (με αίτηση του εργαζομένου), ως κανονική άδεια.

7. Από τον συνδικαλιστικό νόμο που ρυθμίζει θέματα για την απεργία Ν. 1264/82

· δεν προβλέπεται προειδοποίηση από τον εργαζόμενο για την συμμετοχή του στην απεργία.

· υποχρέωση προειδοποίησης 24 ώρες πριν την έναρξη, προβλέπει το άρθρο 19 του Ν. 1264/82 για την συνδικαλιστική Οργάνωση που προκηρύσσει την απεργία, προς τον εργοδότη ή την συνδικαλιστική του Οργάνωση.

8. Η υποχρέωση διαθέσεως προσωπικού ασφαλείας βαρύνει την συνδικαλιστική Οργάνωση που προκηρύσσει την απεργία και όχι τους μεμονωμένους μισθωτούς, πρέπει δε να γίνεται πριν από την κήρυξη της απεργίας.

Ενέργειες στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ

Στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ δεν γίνεται κάποια ανάρτηση, αφού η αποχή για την απεργία δεν συνιστά άδεια (εκτός αν έχει υποβληθεί αίτημα για χορήγηση αδείας). Αν επιθυμεί ο εργοδότης, προς αποφυγή οχλήσεων από την Ανεξάρτητη Αρχή ΣΕΠΕ ή αμφισβητήσεων από e-ΕΦΚΑ Μισθωτών, για εισφορές να δηλωθεί ως άλλη άδεια και στις παρατηρήσεις συμμετοχή σε απεργία.

Όπως είναι γνωστό από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ελέγχεται κατά κανόνα όποιος εργαζόμενος ευρίσκεται στον τόπο εργασίας χωρίς να έχει δηλωθεί προσηκόντως και όχι και όποιος απουσιάζει κατά τον σχετικό έλεγχο των Οργάνων.

Κλείσιμο της επιχείρησης την ημέρα της απεργίας

Σε περίπτωση που ο εργοδότης επιθυμεί να συμμετάσχει σε απεργία που έχει κηρυχτεί (για τους εργαζομένους), ή να συμμετάσχει και ο ίδιος σε στο πένθος ειδικά σήμερα 28 Φεβρουαρίου για το δυστύχημα των Τεμπών, αυτό έχει σαν συνέπεια να μη λειτουργήσει η επιχείρησή του, τότε ο εργοδότης έχει τις συνέπειες της της υπερημερίας, οφείλει δηλαδή ο εργοδότης να καταβάλλει στους μισθωτούς τις κανονικές αποδοχές τους.

Παλαιολόγος Ι. Λιάζος, Οικονομολόγος Σύμβουλος Εργασιακών και Ασφαλιστικών