Αγορά εργασίας: Οι τέσσερις κορυφαίοι λόγοι για να βρεις άλλη δουλειά

Μια διαφορετική διάσταση του κύματος της «μεγάλης αποσύνδεσης» στην αγορά εργασίας, δίνει η διεθνής εταιρεία δημοσκοπήσεων Gallup: Τη μεγάλη φυγή των εργαζομένων από τους τωρινούς εργοδότες τους, προς αναζήτηση καλύτερης ευκαιρίας. Παγκοσμίως, με βάση την τελευταία διεθνή έρευνα για την αγορά εργασίας, το 54% των εργαζομένων θεωρεί ότι τώρα είναι μια καλή περίοδος για να βρει κανείς εργασία. Πάνω από ένας στους δύο  (52%) σκοπεύει να φύγει από τη δουλειά του και είτε αναζητά ενεργά μια νέα δουλειά ή απλώς «έχει τα μάτια του ανοιχτά».

Τα ποσοστά αυτά διαφέρουν σημαντικά από χώρα σε χώρα αλλά και από ήπειρο σε ήπειρο. Οι Ευρωπαίοι θεωρούν σχετικά πιο εύκολο να βρει κανείς νέα δουλειά (57%), αλλά πολύ λιγότεροι ψάχνουν ενεργά, μόλις 32%.

Στην Ελλάδα πάλι η εικόνα είναι αρκετά διαφορετική. Τα ποσοστά όσων πιστεύουν  ότι το κλίμα στην αγορά εργασίας είναι ευνοϊκό για αναζήτηση νέας δουλειάς έχουν μεν αυξηθεί, αλλά παραμένουν χαμηλότερα του μέσου όρου στην ΕΕ (49%). Αντίστοιχα, σχεδόν οι τέσσερις στους δέκα εργαζόμενους στην Ελλάδα (37%) σκοπεύουν να φύγουν από τη δουλειά τους, ποσοστό υψηλότερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.

Πες μου γιατί φεύγεις

Η Gallup μελετώντας τα ποσοστά αποχώρησης εργατικού δυναμικού, έχει συστήσει μια λίστα με 14 αιτίες που μπορούν να κάνουν έναν εργαζόμενο να αφήσει τη δουλειά του για μια άλλη.

Σύμφωνα με νέα έρευνα που έγινε σε 10.000 εργαζόμενους στις ΗΠΑ πλέον η αιτία που βαραίνει περισσότερο δεν είναι ο καλύτερος μισθός, αλλά η καλύτερη εξισορρόπηση προσωπικής και επαγγελματικής ζωής και η προσωπική ευζωία. Η τάση  αυτή είναι διεθνής και επιβεβαιώνεται από την τελευταία έρευνα της Randstand (Workmonitor 2025) σε 35 χώρες, ανάμεσά τους και στην Ελλάδα. Μάλιστα είναι η πρώτη φορά στα 22 χρόνια που γίνεται η έρευνα, που ο ελεύθερος χρόνος μετράει περισσότερο από τον μισθό, έστω και οριακά. Στην Ελλάδα πάλι, εξακολουθούμε να βάζουμε τον μισθό πάνω απ’ όλα, αν και η εξισορρόπηση ελεύθερου και εργάσιμου χρόνου βαραίνει όλο και περισσότερο στη ζυγαριά.

Οι τέσσερις πυλώνες της εργασιακής ικανοποίησης

Όσο η εργασιακή δέσμευση – το πόσο σε «γεμίζει» μια δουλειά  – βουλιάζει σε ιστορικά χαμηλά, τόσο στις ΗΠΑ και διεθνώς – τόσο αυξάνεται η τάση «φυγής» των εργαζομένων. Σύμφωνα με την έρευνα της Gallup, τέσσερις είναι οι βασικές αιτίες που ωθούν έναν εργαζόμενοι να εγκαταλείψει τη δουλειά του για  να βρει άλλη. Στην τρίτη θέση, μετά την εξισορρόπηση εργάσιμου και ελεύθερου χρόνου και τις αμοιβές, ακολουθεί η εργασιακή ασφάλεια και σταθερότητα. Το κουαρτέτο συμπληρώνεται από το κατά πόσο μια δουλειά επιτρέπει στον εργαζόμενο να αξιοποιεί τα ιδιαίτερα ταλέντα του. Ή όπως διατυπώνεται στη δημοσκόπηση «μια δουλειά που με αφήνει να κάνω αυτό που ξέρω να κάνω καλύτερα».

Αυτή η τετράδα παραγόντων δεσπόζει σταθερά στην κορυφή ενός καταλόγου 14 χαρακτηριστικών τα τελευταία τέσσερα χρόνια, με την ισορροπία ζωής-εργασίας και τις αποδοχές να ενισχύουν σημαντικά τη θέση τους μετά την πανδημική κρίση. Μαζί συνθέτουν το σύγχρονο μωσαϊκό του ιδανικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Μέτρο πλούτου ο ελεύθερος χρόνος

Σε ένα τοπίο όπου οι δείκτες ψυχικής υγείας των εργαζομένων καταγράφουν αλλεπάλληλα αρνητικά ρεκόρ, η επιθυμία για καλύτερη ποιότητα ζωής αναδεικνύεται ως ο σημαντικότερος παράγοντας για τρία συνεχόμενα έτη. Το ποσοστό των εργαζομένων που τη θεωρούν «εξαιρετικά σημαντική» έχει εκτοξευθεί από το 53% προ πανδημίας στο 59% σήμερα – μια αναμφισβήτητη ένδειξη της μεταστροφής στις εργασιακές προτεραιότητες.

Η εποχή που η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής θεωρούνταν προνόμιο έχει ανεπιστρεπτί παρέλθει. Σήμερα οι εργαζόμενοι τη θερωρούν αυτονόητο δικαίωμα μας λέει η Gallup. Με μόλις έναν στους πέντε να πιστεύει ότι η εταιρεία στην οποία δουλεύει μεριμνά πραγματικά για την ευημερία του, η αναζήτηση θέσεων που θέτουν την ψυχική και σωματική υγεία σε προτεραιότητα εντείνεται.

Οι αμοιβές σε πρώτο πλάνο

Η βελτίωση των οικονομικών απολαβών παραμένει βασικό μέλημα των εργαζομένων, με το ποσοστό όσων τη θεωρούν κρίσιμη να έχει αυξηθεί εντυπωσιακά από 41% προ πανδημίας σε 54% σήμερα. Η δίκαιη αμοιβή υπήρξε ανέκαθεν ακρογωνιαίος λίθος της εργασιακής ικανοποίησης, αλλά το κύμα μετακινήσεων και οι αυξήσεις μισθών που δόθηκαν την περίοδο της «Μεγάλης Παραίτησης» ανέβασαν τον πήχη των προσδοκιών.

Το οικονομικό περιβάλλον του 2025, ωστόσο, χαρακτηρίζεται από αβεβαιότητα, με τις προβλέψεις για τους μισθούς να εμφανίζουν αντιφατικές τάσεις. Η αμερικάνικη εταιρεία έρευνας για την αγορά εραγσίας PayScale προβλέπει μείωση των αυξήσεων μισθών, καενώ μια άλλη εταιρεία, η Μercer εκτιμά σταθερότητα. Στην Ευρώπη σύμφωνα με τον Διεθνή Οργανισμό Εργασίας, οι αυξήσεις μισθών θα είναι πολύ πιο περιορισμένες από τα προηγούμενα χρόνια, καθώς η οικονομική ανάπτυξη είναι αναιμική. Στην Ελλάδα οι ονομαστικές αυξήσεις μισθών ακόμα δεν έχουν κατορθώσει να ξεκολλήσουν την αγοραστική δύναμη από την τελευταία θέση της Ευρώπης.

Η ανάγκη για εργασιακή σταθερότητα

Σε ένανν κόσμο διαρκών μεταβολών, η ανάγκη για σταθερότητα και εργασιακή ασφάλεια παραμένει ακλόνητη στις προτεραιότητες των εργαζομένων, με το 54% να τη θεωρεί καθοριστική. Καθώς οι προσλήψεις επιβραδύνονται και οι τεχνολογικές καινοτομίες αναδιαμορφώνουν ριζικά τη φύση της εργασίας, η αξία ενός σταθερού επαγγελματικού περιβάλλοντος ενισχύεται περαιτέρω.

Να έχει η δουλειά μας νόημα

Το 48% των εργαζομένων αναδεικνύει ως καίριο παράγοντα την εύρεση μιας θέσης που τους επιτρέπει να αξιοποιούν τα ιδιαίτερα ταλέντα τους. Η ευθυγράμμιση των επαγγελματικών καθηκόντων με τις προσωπικές δεξιότητες αποτελεί καταλύτη για την εργασιακή δέσμευση, την απόδοση και τη διατήρηση του προσωπικού. Οι οργανισμοί που επιτυγχάνουν αυτή την αντιστοίχιση αποκτούν αναμφισβήτητο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.