Προσλήψεις: Σε ποιους κλάδους αναμένονται οι περισσότερες

Σε 7% ανέρχονται οι προσδοκίες πρόσληψης το β’ τρίμηνο του 2025 σύμφωνα με την τελευταία Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης του ομίλου ManpowerGroup.

Παρά το γεγονός ότι οι προοπτικές μειώθηκαν κατά 5 μονάδες από το προηγούμενο τρίμηνο, παρέμειναν αμετάβλητες σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι.

Σε παγκόσμιο επίπεδο, η Ελλάδα κατατάσσεται 39η όσον αφορά στις προσδοκίες της για την απασχόληση.

Οι προσλήψεις

Οι ελληνικές επιχειρήσεις σε 6 από τους 9 κλάδους αναμένουν βελτίωση των επιπέδων στελέχωσης κατά το προσεχές τρίμηνο, ενώ 2 κλάδοι αποτυπώνουν συρρίκνωση και ένας δεν αναμένει καμία μεταβολή.

Ο πιο ανταγωνιστικός κλάδος στην Ελλάδα είναι τα Καταναλωτικά Αγαθά και οι Υπηρεσίες, με τις προοπτικές απασχόλησης να φτάνουν στο 25%. Στην πραγματικότητα, αυτό το τρίμηνο αποτυπώνεται ο υψηλότερος δείκτης που καταγράφεται στον ελληνικό κλάδο των Καταναλωτικών Αγαθών και Υπηρεσιών από τότε που ξεκίνησε η έρευνα το Β’ τρίμηνο του 2008.

Ακολουθεί ο κλάδος της Πληροφορικής (24%). Οι προθέσεις προσλήψεων στον κλάδο αυξήθηκαν κατά 13% σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο ενώ μειώθηκαν κατά 19 μονάδες έναντι του αντίστοιχου περσινού διαστήματος.

Έπεται ο κλάδος της Υγείας και των Βιο-επιστημών με δείκτη 19%, αυξημένος κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες έναντι του προηγούμενου τριμήνου και κατά 2 μονάδες σε σύγκριση με την ίδια περίοδο πέρυσι.

Οι εργοδότες στην Ελλάδα και στις 3 περιφέρειες (Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής, Βόρεια Ελλάδα & Υπόλοιπη Ελλάδα) αναμένουν αυξημένα επίπεδα προσωπικού το προσεχές τρίμηνο (14%). Η Ευρύτερη Περιφέρεια της Αττικής είναι η πιο σταθερή στις προοπτικές προσλήψεων, μειωμένη μόνο κατά 1 μονάδα από το προηγούμενο τρίμηνο και αμετάβλητη από το Β’ τρίμηνο του 2024.

Όσον αφορά τους κύριους λόγους για την αύξηση των επιπέδων στελέχωσης το Β’ τρίμηνο του 2025, το 38% των Ελλήνων εργοδοτών που δήλωσαν ότι θα αυξήσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους, απάντησαν ότι η ανάπτυξη της επιχείρησής τους δημιουργεί περισσότερες θέσεις εργασίας. Το 28% ανέφερε την αναπλήρωση ρόλων λόγω αποχώρησης εργαζομένων, ενώ το 23% επικαλέστηκε συγκεκριμένα έργα ή προσωρινές ενέργειες που χρειάζονται εξειδικευμένο προσωπικό.

Αντίθετα, μεταξύ των Ελλήνων εργοδοτών που δήλωσαν ότι θα μειώσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους το επόμενο τρίμηνο, το 31% απάντησε ότι προχωρά σε αναδιοργάνωση ή μείωση του προσωπικού. Το 27% ανέφερε ότι οι οικονομικές προκλήσεις επηρεάζουν αρνητικά τη στελέχωση, ενώ το 24% πρόβαλε τις αλλαγές στις απαιτούμενες δεξιότητες που έχουν μειώσει την ανάγκη για ορισμένους ρόλους.

Σχολιάζοντας τα ευρήματα της έρευνας Προοπτικών Απασχόλησης ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας κ. Χαράλαμπος Καζαντζίδης δήλωσε:

«Παρά τη γενικότερη οικονομική ανάπτυξη και τη μείωση της ανεργίας στην Ελλάδα, οι προσδοκίες προσλήψεων παραμένουν συγκρατημένες. Από την άλλη πλευρά, παρατηρούμε ιδιαίτερη δυναμική στον κλάδο των Καταναλωτικών Αγαθών και Υπηρεσιών, όπου οι προοπτικές απασχόλησης φτάνουν το 25%, καταγράφοντας ιστορικό υψηλό από το 2008. Αυτό καταδεικνύει ότι συγκεκριμένοι κλάδοι της Οικονομίας διατηρούν αντοχές και προσαρμόζονται ταχύτερα στις μεταβαλλόμενες συνθήκες. Για να επιταχυνθεί η βελτίωση της αγοράς εργασίας, απαιτούνται στοχευμένες πολιτικές που θα ενισχύσουν τη σύνδεση της εκπαίδευσης με τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς και θα υποστηρίξουν την αναβάθμιση δεξιοτήτων, ώστε να γεφυρωθεί το χάσμα μεταξύ ζήτησης και προσφοράς εργασίας.»

Οι προοπτικές απασχόλησης στον κόσμο

Στην έρευνα για το Β’ τρίμηνο του 2025 στην οποία συμμετείχαν 39.449 εργοδότες σε 41 χώρες οι παγκόσμιες προοπτικές απασχόλησης παραμένουν στο 25%, αμετάβλητες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο. Το 40% των εργοδοτών αναμένουν αύξηση των προσλήψεων, το 15% προβλέπει μείωση, το 42% εκτιμά ότι δεν θα γίνει καμία αλλαγή ενώ το 4% δεν είναι βέβαιοι.

• Τα ισχυρότερα σχέδια προσλήψεων αναφέρθηκαν στην Ινδία (43%), τις ΗΠΑ (34%) και το Μεξικό (33%), ενώ η Αργεντινή (0%), η Ρουμανία (6%) και η Ελλάδα (7%) αναφέρουν τις πιο αδύναμες προοπτικές
•  Οι κλάδοι της Πληροφορικής (35%), των Χρηματοοικονομικών & Real Estate (32%) και της Υγείας & Βιοεπιστημών (28%) αναφέρουν τις ισχυρότερες προθέσεις προσλήψεων
• Η ανάπτυξη της εταιρείας (38%) αναφέρεται ως ο κύριος λόγος για την αύξηση του προσωπικού, ενώ η οικονομική αβεβαιότητα (35%) προβλήθηκε ως ο κύριος λόγος για τον οποίο οι εργοδότες αναμένουν μείωση του προσωπικού το Β’ τρίμηνο του 2025 παγκοσμίως.